第397章 做有用的人
之前楊東升隻想著搞一些項目，借此發展房地產，但是沒想到無意中竟然做了這麽多東西！
前世很多大佬，功成名就，上了富豪榜之後，就總想著找一個躺著賺錢的方法，最好還能傳給子孫後代。
於是把賺錢的鐵路私有化，不賺錢的鐵路留給國家；用自己手下的金融機構，取代銀行；甚至想學美聯儲，把某行私有的想法都冒了出來……
那些富豪們真是在上麵站的時間太久了，他們忘了，這個世界上，有用的人，才有存在的價值，沒用的人隻會被掃地出門。
那些躺著就能賺錢的項目，還需要你去搞嗎？
其實當時國家開放了不少東西給他們做——電動汽車、火箭、軍工……可有些人興許是前半輩子創業太辛苦，連學華爾街割韭菜，都不能滿足他們了，就是鐵了心想躺著賺錢！
想躺著賺錢？以後怕是連站著賺錢的機會都沒有！
而楊東升卻在無意間做了很多“電動汽車、火箭”項目！
楊東升找了一群外國人，“招搖撞騙”四處拿地，至今也沒有人戳穿他，不是楊東升多高明，而是他做的這些事，符合國家利益。
知道楊東升根底的人，自然也知道楊東升幹出了多大的成績；不知道楊東升成績的人，也不知道楊東升的根底！
中午，楊東升留在廠裏吃飯。
坐在工人中間，四周有中國人，也有外國人。
飯食也是中西兼顧，除了常見的中餐之外，還有牛排、意麵、咖啡……各種西點，所有的職工都可以隨便選吃中餐，還是西餐！
楊東升特意嚐了嚐西餐，味道很正宗，甚至比楊東升在國外的時候，在很多酒店吃到的還要正宗！
這可不是隨便找人糊弄出來的！
“你從哪找來的這麽多西餐廚師？”楊東升問梁國慶。
這個年代國內吃過西餐的都沒多少人，正宗的西餐廚師恐怕比八級工都難找！
楊東升記得上次過來的時候，還沒有這麽正宗得西餐。
“前幾天，滬上市政府的一位領導過來的時候，問我們有什麽困難，我偶然說了一句，別的還好，就是很多外國工程師、技術人員吃不慣中餐！結果第二天就來了一堆西餐廚師和西點師，後來聽說，這些廚師都是市裏從各個星級酒店送來的，今天又送來了一批，聽說是市委、市政府招待所的！”梁國慶道。
楊東升笑了，這件事證明他之前猜的沒錯！
下午，楊東升聽取了梁國慶的匯報，直接否決了他們提出的光刻機項目。
不是光刻機不重要，而是目前他們根本搞不出有市場競爭力的光刻機！
不過半導體部門卻是楊東升工作的重中之重，目前半導體部門的人員已經是所有部門中最多的，在功率半導體之外，半導體部門又上馬了解碼芯片。
前世我們國家雖然生產了世界上絕大多數的DVD機，卻根本沒賺到幾個錢。
其中的原因相信很多人都知道——惡性競爭，互相壓價，專利技術受製於人，自己辛辛苦苦生產一台DVD，還不如人家坐在那裏收專利費賺的多。
其實還有一個方麵的原因，很多人不知道，就是很多核心部件我們不能自己生產，比如解碼芯片，這是DVD的核心部件！
隻能做個組裝廠，利潤低也就不奇怪了！
解碼芯片結構比較簡單，市場競爭遠沒有處理器和內存那麽激烈，做好解碼芯片，也是為下一步進軍更大的市場做準備！
回到家，楊東升逗了逗兒子，才發現氣氛有點不對！
“怎麽了？”楊東升問。
“二姐打電話過來說，三姐得了癌症！”周影道。
“癌症？”楊東升一愣，前世可沒聽說三姐得癌症，“要多少錢？”
“錢倒是沒說，二姐說，三姐想見你，有話想跟你說！”
“我不想見她！”楊東升想也沒想就拒絕了。
不用才楊東升都知道三姐會放出什麽屁來！
三姐是一個可憐人嗎？絕對是的！
從小到大，父母別說疼她，從小到大，對自家的牲口都不會舍得那麽打。
為了得到父母的誇獎，三姐小學時候，就主動輟了學，給家裏省錢。
在家裏，她幹最多的活，即便出嫁之後，每逢農忙時節，婆家再忙再累，她都跑來娘家幫忙！
楊東升記得前世有一年農忙，她忙到流產！
可是無論她怎麽做，父母都從來沒把她當個人待！
三姐的確是一個可憐人，但同時她也是一個壞人，而且是壞到無可救藥，壞到骨子裏的壞人！
她不明是非，不分善惡，一味隻知道討好父母，還按著楊東升、楊日初的腦袋，要求他們也跟她一樣討好他們，隻為了她自己能在父母那賣一個好。
前世楊東升、楊日初身上的悲劇，很大程度上是三姐造成的！
她的愚蠢不光會害自己，還害別人！
對於三姐，楊東升唯一想對她說的，就是讓她愛死哪去，死哪去！早死早托生，少出來害人！
這次回到家，楊東升短時間內不準備再往外跑，老老實實去地礦大學上課，然後周末回家，教兒子說話，看著兒子學走路！
公司這邊，終於做出了20噸級挖掘機，電控係統、高壓油缸都取得了突破，從卡特彼勒挖來的人，在其中起了很大的作用！
雖然發動機、傳動係統暫時還是別人的，但是對應的項目，滬上方麵已經在搞！
楊東升還在東升重工，嚐試對公司製度進行了一項改革——推出了一個技術工人管理崗製度，名稱為“技工長”，級別和待遇對標車間副職。
這個崗位必須是技術工人出身，主要職責是協調工人與管理層之間的關係，協助車間主任完成從設計到生產的過渡等。
這個製度是楊東升自己根據軍隊的士官長製度想出來的，前世沒有！
楊東升琢磨了很久，技工的問題歸根到底還是解決工人積極性的問題，無非就是兩個方麵——前途和錢途。