第66章 何以堪稱‘功夫茶’

  “靖辰，來，這邊坐。”“董事長，有什麽事，您請說。”昨晚席恒之告狀一事，席雅琳已經在手機裏告訴了自己，想必今夜召見定是為了此事，故而浦靖辰沒有象平時一樣稱呼其席伯伯，而是恭稱為董事長。“不急，不急，喝口茶先……”席煥之若無其事地澆燙著工夫茶具，招呼他喝茶。“唔，武夷山‘正山小種’，極品好茶！”因為來之前已有了心理準備，見了麵反倒少了許忐忑，浦靖辰泰然自若地落座品茶，瞧見茶罐上的字樣，便隨口讚歎了聲。“沒錯，正是！人老了，就是喜歡喝點紅茶，聽說紅茶醇順溫和，不僅不會傷胃，反而能養胃。而且呀，這‘正山小種’紅茶的抗衰老效果比什麽蒜頭啊、西蘭花啊和胡蘿卜等等都強得多呢。”“對，‘正山小種’是紅茶的鼻祖，品質功效聞名世界。”席煥之對自己不僅有知遇之恩，還常常在待人處事上如師長般循循善導，浦靖辰深知他斷然不是單純跟自己聊紅茶，嘴上附和著，心裏卻不住揣測著他的用意。“你看，這功夫紅茶的泡法還挺有講究的，首先要選擇青花瓷或白瓷茶具，泡製的過程得經過‘寶光’初現、清泉初沸、溫熱壺盞、‘王子’入宮、懸壺高衝、喜聞幽香等十二道工序。何以堪稱‘功夫茶’？這與古人常雲‘隻要功夫深，鐵杵磨成針’有異曲同工之處，通過繁瑣複雜的泡製技法，不僅使喝茶的過程其樂無窮，泡出的茶更是令人回味綿長。”席煥之依然閑暇地繼續著茶的話題，語氣恬淡冷靜得讓人琢磨不透，浦靖辰不禁有些走神。這席恒之是董事長的唯一胞弟，幾十年裏他們兄弟二人同舟共濟，雙劍合壁，關係可謂牢不可破。接任集團總裁兩年來，麵對家族式內部管理人浮於事，效率低下的現狀，嚐試過多種改革舉措，然而成效不彰。如今自己終於觸及席恒之這條巨龍的逆鱗，改革才算進入了真正意義上的攻堅階段，在這個關鍵時刻，不知董事長是什麽態度，他的態度對於自己下一步該采取怎樣的管理策略有著決定性的作用。如果他繼續支持信任自己，便放開手腳大幹一場；如果他對親人縱容護短的話，就隻能聽之任之了，而這總裁的存在也就沒有多大意義了。“你是聰明人，跟你聊了那麽多紅茶的話題，應該也悟出了點什麽，你方才既然開聲叫我董事長，必定是雅琳跟你說了昨晚的事，我也就不再跟你繞彎子了，我們就言歸正傳吧。”席煥之不緊不慢，和顏悅色地說道。終於說到正題上了，浦靖辰專精覃思地傾聽他接下來說的每一句話。“我當初力薦你接任總裁一職，自然是因為相信你有引領集團大軍的能力，這點是毋庸置疑的。”席煥之呷了口茶，潤了潤喉，目光清亮地說道：“改革本身就是利益格局的調整，不敢衝破既得利益格局的阻力還稱得上改革嗎？對於你主推的現代企業經營管理理念我本人是讚成的，然而改革不是一件容易的事，不可能一蹴而就，尤其是在象我們這種由家族式發展起來的集團公司，所泛及的利益關係更加複雜，所麵對的困難和阻力更為艱巨，這不僅要求我們應有滴水穿石的毅力，還需要我們如同泡製一壺功夫紅茶，把握特性，注重技巧，循序漸進。你明白我的意思嗎？”席煥之對如此棘手的問題僅用一壺紅茶，不但闡明了自己的態度，而且還對浦靖辰過激的經營方略中出現的偏頗進行了矯正。所謂高人，便是象他這樣好象說了很多，又好象什麽也沒說。“明白，我會認真調整一下自己的管理方法的。”浦靖辰由衷地佩服這位悉心栽培自己的恩人，聽了他一番深入淺出的闡析後，心中更加明確了對集團今後發展思路。正當他躊躇滿誌地準備為實現宏偉藍圖大展拳腳之時，他似乎忽略了陸月這個人物的存在，而這卻恰恰才是真正左右他人生起落的決定因素。