第三十九章 開會
飛雲公司董事長辦公室。
洪雲正在與高管商議建立公司持續發展改善委員會，並研究公司當前所麵臨的市場形勢。
坐在洪雲麵前的高管有：總經理畢友成、研發經理冷明、市場總監李華、生產中心總監郭聰、安全中心總監常兵、副總經理牛碧等。
洪雲說：“在座的各位都是飛雲公司的核心領導層，你們的經營決策影響著公司的發展前景。公司建立十餘年來，已經從一個小小的廠房發展到現在遍及全國各地的大型集團化公司。在祖國的每個角落，幾乎都有我們飛雲公司煎藥機設備的身影。我們不僅要把公司做大，還要建立百年飛雲公司，這就需要與時俱進的可持續發展的經營策略，為了更好的提供這些策略，我提議建立飛雲公司可持續發展改善委員會。”
洪雲說完，畢友成等人紛紛表示讚成。
洪雲繼續說：“委員會由我來出任組長，委員的組成我提議有：畢友成、冷明、常兵、李華、郭聰。你們幾位都是有著豐富經驗的老員工，是與企業一起成長起來的，你們的能力和忠心毋庸置疑。我想大家不會有意見吧。”
眾人又紛紛表示讚成。
“牛碧副總經理雖然加入飛雲公司不久，但是對於她的成績大家是有目共睹的，為了公司製度的建設，牛副總傾注了大量的心血。有道是‘我勸天公重抖擻，不拘一格降人才’，飛雲公司的用人製度應該是能上能下，能者為先。”
洪雲看了看眾人，說道：“所以我提議，持續改善委員會的另外一名委員，應該是牛碧副總經理。大家有沒有意見？”
眾人默然無語。
“冷明，你先發表一下意見吧。”洪雲看了一眼冷明。
冷明想了一下，說：“洪總，做研發這麽多年以來，給我的感受是，理論聯係實際，如果不切實際，再好的理論也是空談。市場需要對大家有用的產品，我們研發就要根據這個需求，來創造產品，如果不切實際的研發，反而對公司的發展不利。”
洪雲看著冷明，問道：“你的意思是？”
冷明笑了笑，說：“我覺得牛副總，還需要再增加一些經驗。”
“哦”，洪雲怔了一下。
牛碧聽冷明這麽說她，快氣壞了，她狠狠的瞪了冷明一眼：“冷明，你給我等著。”
冷明對她未加理睬。
“我讚成冷經理的看法。”常兵說道：“一個人最重要的應該是品質！我不讚成牛副總加入持續改善委員會。”
“常兵，你什麽意思？”牛碧向他怒道：“你說我品質不好？”
“反正，和人家已婚的男人勾三搭四就是品質不好。”常兵接著說：“而且背後經常搞些小動作，做些對公司不利的事情，這樣的人根本就沒有品質！”
“什麽？！”牛碧怒道：“常兵，你說的這些有沒有證據？如果沒有證據，我就說你無中生有，毀壞別人的名譽！”
常兵正要繼續說話。
“兵子，牛副總，你們兩個先不要爭論。”洪雲擺擺手，看向畢友成，道：“友成，你看呢？”
“洪總”，畢友成點點頭，道：“我讚成洪總的看法，公司現在形成了規模，需要製度化的建設，需要可持續發展的不斷變革的經營方針，這就需要優秀的人才來管理。公司人員的意識形態有多種，但主流無非是這幾種：經驗意識、人性化意識、製度化意識、變革化意識、務實化意識等。”
畢友成看了看洪雲，繼續說：“經驗者、務實者、對企業忠誠者，這樣的人是公司最寶貴的財富。對於員工和公司的關係，就是鐵打的公司、流水的員工。但是企業最終還是要有人的，那麽新人雖然是融入的是新鮮的‘血液’，初入公司比較聽話，但是他們也會漸漸成為老員工，他們的可塑性也不一定比有經驗、務實、對企業忠誠的老員工強。”
洪雲的眉頭微皺，托腮沉思起來。
畢友成接著說道：“變革者、務虛者、弄權者，這些人也是公司寶貴的財富。國富論有這麽個意思：無論你出於自私還是為公，隻要你的行為促進了市場的進步，你就創造了價值。公司的發展應該是在一貫性、務實性的基礎上更多的融入新人，進行更加與時俱進的變革。所以依我看，我讚同洪總的看法，無論是新員工還是老員工，隻要是對公司發展有推動作用的，都應該破格提拔，飛雲公司的人才使用製度應該是不拘一格降人才的人才管理製度。”
“牛副總為公司的製度化建設做出了成績，這點是肯定的。”畢友成看了牛碧一眼，道：“不過看事情應該兩麵看，在製度建設的過程中，確實也出現了大量的問題，對公司的經營造成了一些影響。做為公司發展的管理者，我們應該身居其位，居安思危，事事為公司的利益著想，而不能你來公司做為管理者整頓一下，他來公司做為管理者整頓一下，然後感覺效果不妙，溜之大吉，做為管理者，這是極其不負責任的。管理壞了，你可以溜之大吉，最後受傷害的卻是公司、是公司的投資者、是一直為公司奉獻並熱愛著公司的諸多員工。飛雲公司有過很多前車之例。”
畢友成看著牛碧，說道：“牛副總，不管你遇到什麽挫折和困難，我希望你能在飛雲公司留下來，永遠為投資者的利益最大化著想。”
聽完畢友成的一番話，洪雲長長地出了一口氣，他在思索著。
洪雲的手機響了起來，洪雲拿起一看，正是河北分公司經理周同打來的。
洪雲接了電話，聽周同詳細匯報了工作：原來是在河北分公司來總公司培訓的幾天裏，正在洽談繼續訂購飛雲公司醫療設備的中醫院和兩家醫院，因為飛雲公司最近的應收款回款周期、售後服務等原因，紛紛選擇了與平誠公司的合作！
洪雲聽完匯報，一皺眉，他的手機接著又響了起來。
這個電話是滄州呂友中醫診所的呂大夫打來的，自從洪雲十幾年前男扮女裝造訪他之後，呂大夫經過認真的學習之後，現在診所做的很是紅火。
在飛雲公司2013年的新產品發布會上，他還受邀前來，專門訂購了飛雲公司的多功能煎藥機，現在對飛雲公司來說，是非常忠實的客戶，也是洪雲的崇拜者。
呂大夫在電話裏告訴洪雲，最近飛雲公司的服務不如以前了，而且飛雲公司出來的新型環保包藥卷，平誠公司早於飛雲公司做出來了，價格上也比飛雲公司更為優惠，質量上幾乎一致！
呂大夫說，河北分公司的工作人員，現在都是來去匆匆，看上去工作比以前忙碌了很多。做為品牌的飛雲公司，呂大夫不想看到飛雲公司品牌的衰落。
呂大夫告訴洪雲，要提高警覺性，保衛市場，注重公司的品牌意識。
聽了呂大夫的一番話，洪雲對他表示感謝。等放下電話，洪雲陷入了沉思當中：難道因為最近推行製度化建設，造成了飛雲公司品牌的下降？
洪雲麵前的電腦上，他的微信上，傳來了山東分公司經理鄭猛、副經理張正的一個文件。
洪雲打開文件，在文件中，他看到大概的意思是：張正詳細闡述了牛碧與馬丕前往山東分公司檢查工作的過程，並且就山東分公司的各項工作做了詳細的數據匯總。洪雲仔細一看，山東分公司的工作做的其實相當不錯，張正提出對牛碧擬定出的通報處罰完全不服。
後麵是張正與鄭猛對山東分公司市場變化的數據分析，最近半年多以來，在公司製度化建設下的運營，公司的經營收入縮水了三分之一。
二人的分析是：平誠公司新型環保包藥卷的衝擊、經濟環境的影響、公司製度化建設的影響。
二人在後麵提出：公司應該提高警覺性，保衛市場，工作務實性，不能太過盲目的製度化建設。
張正在最後引用了總書記在元旦賀詞中的一句話：擼起袖子加油幹！
看完鄭猛與張正的市場分析，洪雲感到了事態的嚴重，他抬起頭來，看了看眾人，又看了看牛碧。
“製度的建設固然重要，這是大勢所趨。我也從來不打算放棄，將來公司的發展重心有一點就是製度的建設。不過當下情況看來，我們應該居安思危，我們的步子不能邁的過大，我們應該提高警覺和對市場的敏感性。”
洪雲看了一眼眾人，繼續說道：“根據一些辦事處的數據反饋，我們的市場目前情況堪憂。平誠公司竟然先於我們做出了和我們類似的環保型中藥包藥卷，這一點實在令我感到意外。大家怎麽看？”
“雲哥，這種環保型包藥卷的研發，我敢保證，我們是首先研發出來的。”冷明說：“不是我小看平誠公司，根據這些年的經驗來看，他們不可能早於我們研發出來的。”
“哦”，洪雲看了冷明一眼：“冷經理，你是說，我們公司有人泄密？”
洪雲用淩厲的目光向眾人看去。