第一百六十五章 新年工作會議
第一百六十五章新年工作會議
傳統春節，初六一過，事實上對大多數上班族來說，這年也就算是暫時告以段落，新的一年，新的工作就要展開。
徐臨淵的發動機廠，礦山，還有三個公司的員工們，在初六這一天也準備上班了。
今年新開年，徐老闆的各項事業才起步，是非常重要的一年，所以對於新的一年的計劃和安排，就要在這節日氣氛漸漸開始淡化的情況下，提上日程。
送走了大姑父一家之後，徐臨淵分別接到了汪倪、程正深幾人的電話，請示一些很重要的會議安排。
徐臨淵想想初九還有事要去趟省城，所以就安排在了初七和初八這兩天。
回來的時候，手上的主控通訊器開始不停地震動。
徐臨淵開通之後，就聽到惡來那早在他意料之中的彙報：「老闆，目前晴淵號能量已經達到最低能耗狀態，是否對資源倉剩餘資源材料進行提取補充能量？」
「目前晴淵號倉儲之中，還有多少剩餘資源？」
惡彙報道：「礦物資源倉中上次採集的鐵礦與鉬礦，除去升級所需之外，還能剩下共計580噸，而生物資源倉中的資源除升級需求外，可剩下共計90噸，另外定向存儲的那批優質鋼鐵材料，除去上次生產合成機床配件的一部分，還剩餘計36噸」
徐臨淵想了想，那批鐵礦含雜質較高，只有0.088個點，如果單純提取礦物元素的話，提取能量的比率更低。
而單獨提取鉬礦的話，可有0.118個點，倒划算一些，可使晴淵號的能耗達到正常狀態，等最近這段時間他這邊的事情處理完了以後，再帶晴淵號出去採集一些稀土礦和鈦礦，完成升級第四階段的基本條件與能量補充。
打定主意后，徐臨淵便下達了命令：「可單獨對鉬礦進行全部的能量提取，留下50噸為礦物元素提純備用，另外剩下那些鐵礦，將其提純過濾，轉化成為優質鋼鐵材料，卸載到實驗基地旁邊的零號倉庫之中，除升級外剩餘的那90噸的低級生物原料，也全部進行能量提取」
「是，老闆」惡來收到了命令之後，立即執行。
徐臨淵道：「你計算一下，將這些資源提取了能量之後，大概有多少，能夠維持晴淵號正常能耗運轉多久？」
很快，惡來便計算了出來：「老闆，鉬礦可剩餘260噸，可提取能量噸低級生物材料可提取能量去掉過濾轉化320噸鐵礦為優質鋼鐵原料消耗，共計可供晴淵號最大效率運轉984小時，如達成第一項基本升級條件，仍需要補充能量狀態下剩餘能量能維持268小時」
徐臨淵聽了后，算了算時間，最大效率運轉984小時大約41天，如果單純為了補充能量使晴淵號始終維持在100狀態的話，還需要補充提取一次能量，滿足條件升級后剩餘能量還能維持十來天左右。
這十來天的時間，足夠他完成那些礦物資源的採集，以及達成升級以後的能量補充了，所以徐臨淵心中有數之後，就放手讓惡來去提取能量，起碼得讓升級進程繼續，能量供應充實才行，這次資源倉又空了，再採集回來就是。
……
初七一大早，因為發動機廠以及工業製造公司要召開一次很重要的會議，所以徐老闆很早就來到了廠里。
費清遠和蒙利榮這個核心技術團隊也開始到了新一年的忙碌之中了，他們的研究工作還在繼續。
離開會還有一點時間，徐老闆先來到了實驗基地，進了研發中心的工作室之後，就見蒙利榮正在構造發動機的一些設計草圖，以及在繪製實驗參數圖表。
而費清遠和毛明松也在製作氣缸與活塞、凸輪軸以及其它配件材料的配比分析，看來都在為發動機的事情在忙碌。
毛明松見徐臨淵悄然進了研發中心，這才抬起頭來道：「小臨來了」
徐臨淵就喜歡這些人這麼直爽的稱呼他，而不是徐總或徐董之類的敬稱，這讓他感覺很自然，便點頭道：「各位，對這研發中心的感覺如何？」
費清遠抬起頭道：「小臨，不是我誇大，這個實驗基地在我們看來，與世界上最先進的實驗基地比起來也不會差，我們幾個老傢伙第一次進來，險些被這裡的那些精密的設備儀器，還有這裡的建築弄的手忙腳亂，經過這兩天來對這個實驗基地及各項設施的熟悉，我們一致認為，這應該是世界上最安全，最先進，最舒服的實驗基地與辦公環境」
蒙利榮點點頭，道：「小臨，這實驗基地有好多門，但有兩道門我們即使綁定了基因也無權打開，會不會另作他用？」
徐臨淵笑了笑，他知道蒙利榮問的那門是什麼，那正是晴淵號目前所在的地方，他當然不可能允許任何人接觸到晴淵號，那門除了他與晴淵號上的成員，是任何人都打不開的。
而另一道門，裡面有一個超時代，超現代的高科技空間，也是屬於他個人的一個私密空間，裡面被配備了高精磁弧刃還有最強大的識別掃描系統與防禦安全系統，是他專門用來存放一些只有他一個人知道的機密的所在。
「那兩個地方，各位也不用好奇，那裡今後會放一些機密的東西，與各位有權打開的機密倉儲有些不同，所以各位的許可權是無法打開的」
聽了這話，眾人也不再多問，打消了好奇心，繼續投入工作。
畢竟徐臨淵是整個企業的老闆，也有自己的一些個人隱私，這是很正常的，況且他們每個人也有一個自己才有權打開的私密的小空間，更不用說徐臨淵了。
另外這個實驗基地里的各項設施，徐臨淵只是讓文遠做了一些小的優化調整而已，大多數功能以當代的科技是完全能夠實現的，只要有錢，根本不成問題。
所以這些研究狂人們進駐這個實驗基地以後，也沒有懷疑什麼，在熟悉了各項功能之後，很快就喜歡上了這裡，只果不是徐臨淵在這裡安裝了智能作息系統，恐怕這幾個傢伙要沒天沒夜的呆在這裡，把這裡當家了，他可不想這些寶貝人才累垮了，那可是他的巨大損失。
目前廠區的宿舍樓和辦公樓已經裝修完畢，這幾位人才都也住進了舒適寬敞的小套間里，為了方便照顧他們，這幾人的妻子也都跟著一起過來了，程正深根據她們的工作能力，分別在廠里也安排了合適的工作。
尤其是程正深的老婆，倒也是個挺能幹的的人，本來跟著過來住也只是為了照顧他，但來到廠里以後，只呆了一天這個女人就閑不住了。
程正深也是舉賢不避親，經他推薦，徐臨淵同意將其安置到生活保障部當主任，倒是讓廠里第一天上班的職工們感覺食堂伙食的味道與花樣上，有了很明顯的變化，口味也非常不錯，使得職工們竟還在為家人刷卡帶飯，而且價格也比飯館便宜，很受職工們的歡迎。
而且這兩天開始上班，廠里的一些生活輔助設施與娛樂設施場所開啟，就是商業區有些商店超市也在第一時間開始營業，很是豐富了職工們的日常生活需要。
而在整個工廠的管理上，都是採用的一卡制，無論行政考勤，還是節日福利發放，凡在廠區內部生活消費娛樂，或者是購物都需持有廠里發行的專用電子卡，很是方便，今後的其它功能，也會逐步完善起來，讓職工對工廠漸漸有一種歸屬感。
……
徐臨淵在實驗基地呆了一會兒，開會時間也快到了，費清遠目前是研發中心的主任，也是很重要的一個管理崗位，自然也要參加會議的，便跟著徐臨淵來到了會議室。
這次的會議，並不是全廠的職工大會，則是由各個管理崗位人員到會的一次正式會議，主要的內容就是對於今年發動機廠的各項工作任務的分配，以及各個部門之間的協調與磨合，還有今年工廠的生產計劃等重大事宜的安排。
未來工業製造有限公司跟發動機製造廠是屬於一體的，因此汪倪帶領著她手下的一幫主要崗位的幹將們，也要主持參加這個重要的會議。
對於公司組織機構的劃分，汪倪按照現代企業最為科學合理的方案做了計劃與分工，為了能讓員工們形成一個良性的競爭環境，汪倪在這次會議上就對公司和工廠各個管理崗位員工職位待遇，以及人事升遷制度作了一個統一完善的規劃，與程正深達成一致后，並報徐臨淵批准正式實行。
周正祥雖然是股東，只參與分紅，但並不參與公司的日常管理及結構調整，也不參與決策管理，所以這些事宜只需徐臨淵一人批准即可。
組織結構上，公司日常管理及運營以汪倪總裁為首，下屬由一位副總經理和工廠廠長組成一個團體，主要對徐臨淵負責，其它各個部門，分別對副總經理及廠長負責，形成一個有效的管理機制。
徐臨淵是董事長，為公司最高決策層及領導人，他身邊目前還需要兩名助理，但目前並未到任。
本來這件事徐臨淵是交給汪倪去負責招納的，但汪倪在提到這件事的時候，卻是總有意無意地瞄他兩眼，神色有些奇怪，讓徐老闆有些納悶，難道配秘書的事情，還要我親自出馬不成？
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