第三十五章 新官上任
自此之後，那有蓉就在吳放歌的新房子里安頓下來，吳恕和妻子也來參觀了幾回，但卻不願意搬進來住，理由是卧室樓層太高，年紀大了不方便，還是沙鎮的小院子好。
等新房子裝修的味道漸漸散了，傢具什麼的也置辦的差不多了，有時周末的時候，吳放歌也會過來住住，但來的次數不多。
三四樓的酒店式公寓來租賃的人不多，畢竟這地方太偏了，樓下的市也招商不進來，那有蓉著急，也不雇請人了，就整天自己一個人樓上樓下的忙和打掃，雖然累，但也覺得充實。吳放歌見了，有天悄悄塞給她一個小盒子，她打開一看，是一瓶牌子不錯的護手液，抬頭道謝時，吳放歌已經走了。她ting感動的，心說：難怪這傢伙招女人喜歡，有錢又心細。
春分之後，**隆重召開了，吳放歌被抽調到**勤務組任副組長，雖然是個臨時的差事，卻是個很好的機會，能認識不少人，也能被不少人認識。恰巧秘組的組長居然是以前在行政學院學習的李東，老友在一起工作，閑事聊聊天，到也不寂寞。
除了李東，在**上還遇到不少熟人。不知道從何時起，很多**代表不是這個局的局長，就是那個院的院長，總之，平時當官，**就當代表，也真夠他們忙和的。最有意思地的，吳放歌還看見的小蟑螂了，穿著西裝，打著領帶，皮鞋擦的鋥亮，人模狗樣地坐在一大群代表間，人家現在已經是連任兩屆的政協委員了。看見吳放歌，招呼的也很親熱，但同時也很有分寸，這小子，算是練出來了。
原本吳放歌這次出任五局的副局長就是板上釘釘的事，只是由於他的年齡和資歷，也不是所有人都認同他，但是通過這次**勤務的表現，倒是得回了不少印象分，所以說，仕途的工作，沒有什麼是多餘的，沒用的，全靠你怎麼干，總之到一點上，就是要讓人人在感覺上都覺得你好，而在關鍵位置上的人不但要覺得你好，還得能得到你的好處，並且還要預感到以後還能得到你的好處。吳放歌總算是把所有的環節都一一做到了，現在回想起來，也真不容易，其關節訣竅，遠非一兩次重生或者cy就能佔到先機的，要學的東西還多的很呢。
**結束，吳放歌的任命也終於正式的下來了，五局原來的顧局長退居二線，做了調研員，級別待遇也升了半級。白副局長升任局長。只是由於顧局長不知道出於什麼原因，遲遲的不肯搬辦公室，他不搬，白局長就不能搬，白局長不搬，吳放歌就只能繼續『蝸居』在臨時的辦公室里。不過和別人不同，吳放歌不在乎這個，正式任命已經拿到手，能履行權力才是真的，至於辦公室什麼的，都是浮雲。
就這樣，轉眼之間就到了清明節，吳放歌新官上任，沒機會請假去雲南，只得委託在雲南養病的瘋子和周敏他們代為給衛艷掃掃墓，順便問了一下瘋子的病情。瘋子的病並沒好轉的跡象，還以為自己正在服役，但比較穩定，每天把他那個『副主任』的工作做的井井有條。
了解了這件事，吳放歌又想起了一句俗諺來：清明前後，種瓜點豆。就跑到種子店去買蔬菜種子，結果人家一聽他是來裝飾屋頂花園的，就跟他說：「與其買種子，不如在等兩天直接買育好的菜秧，成活率更高。」
吳放歌一想也是這麼回事，就寫了一張單子，幾乎把春季能種植的蔬菜一樣都要了一點，另外選了幾樣爬藤蔬菜類，比如絲瓜什麼的，又要了幾株牽牛花，店主又推薦了幾盆驅蚊草，最後要了他的地址，說是量大看可以送貨上門，吳放歌就寫給他了。
此後又過了兩個星期，店主果然送貨上門來了，還奉送了幾包花肥，至此，吳放歌來新房子的時間就多了起來，後來只要晚上沒什麼事，幾乎天天都來，在1u台上si弄花草蔬菜，總是一頭汗，滿手泥的，樂在其。那有蓉見了就打趣說：「我看你不該當五局局長，應該當某個村的村長才對。」
吳放歌說：「你還真說對了，我就想要一套院子里有游泳池，家旁邊是池塘的房子，只可惜啊，咱們國家人口多，土地政策嚴，很不容易實現的。」
那有蓉說：「你知足，你夠可以的了。」
那有蓉不光是嘴上說說，也幫著吳放歌一起弄花草，在1u台上種蔬菜和在農村種地又不同，主要是個樂趣。不過吳放歌見她白天要搭理整棟房子，怕她累著，不讓她插手太多，可是那有蓉卻說：「我這輩子算是掙不到這麼大的房子了，就當自己的弄唄。」
吳放歌見她興緻盎然的，也就不在勸阻她了，逐漸的，三四樓的住戶還有以為她就是女主人的，都叫她老闆娘，而她呢，聽著也美滋滋的，並不刻意的去解釋。不過幾個月住下來，儘管她和吳放歌朝夕相處，兩人的關係卻一直保持在純潔的友誼階段。
五局召開黨組會議后，幾個副職分管的工作也都定了下來，吳放歌新來，排位在最末，主管後勤保障一塊，這也是五局現在唯一還有點工作可做的部分——讓五局運轉起來，至於其他的分工，基本處於無事可做的狀態，而且這種狀態已經持續了很多年。畢竟金烏市的五局是個很奇特的單位，有點像動物界里的大熊貓，活化石，天曉得是怎麼在歷次的機關精簡倖存下來的，雖然領著一份財政撥款，實際卻沒什麼工作可做。
這個分工，吳放歌很滿意，畢竟他還想有一番作為，如果只想混日子，還不如就在沙鎮干到底呢。但是整個局都懶散，自然也影響到了局後勤管理部門這一塊，人浮於事的現象成為了常態，吳放歌知道如果立刻下猛葯，非但起不到效果，反而會遭人恨，於是他採取的是冷水煮青蛙的策略，逐步的完善規章制度，先從分管的後勤管理部門開始，逐步向全局推廣。這一政策提議得到了白局長的贊同，因為他也是新官上任，總得有點作為才是。不過冷水煮青蛙的策略雖好，卻也有一個缺點，那就是太慢，如果執行者自己都不能堅持下去，最後很容易無疾而終。好在吳放歌不是這樣的人。
儘管是冷水煮青蛙，但如果只一味的強調作風紀律，機關作風，也容易遭人反感，同時還得提高福利待遇才行。五局原本就是個多餘單位，幾次都差點被精簡掉，現在能在財政領一份人頭費就不錯了，至於其他的福利待遇則是想也別想。好在福利待遇並不只是金錢，吳放歌從兩個方面暫時解決了部分福利問題，一是機關人員的職級待遇，二是單位老幹部子女的就業問題。這兩個問題雖然不需要投入很多錢，但確實需要投入不少的精力，搭進不少的面子。光這兩項工作就把局政治處忙了一個團團轉。吳放歌要的就是這個結果，等政治處提出『人手不足時』吳放歌就恰時的提出『大政治處』的理念，要求增加政治處的人員編製，職級待遇，又從其他處室抽調了一批人過來幫忙。
政治處的人雖然一下子就成了整個局裡最忙碌，紀律執行最嚴格的地方，開始也有幾個人抱怨，但是後來就沒了，原因也有兩條：第一是吳放歌讓他們覺得自己是有權力的人，是能掌控別人未來命運的人，這一點從精神上滿足了人人都有的權力yu和控制yu；第二是先解決的他們的職級待遇，從福利上滿足了他們。一時間，吳放歌和政治處的張處長成了最要好的『朋友』。
要提高全局人員的職級待遇，先就要清理以前的職級檔案，這個工作量也非常的大，吳放歌也跟著加班加點了好幾天，並且si人出錢給大家宵夜，後來白局長也坐不住了，也來看望了加班的同志們一兩回。這一清理果然清理出了問題：這裡面有以前該解決的職級沒解決的，還有不改解決的不知怎麼地解決了的，加起來居然有十幾起。這可是大事，因為機關幹部的工資和津貼都是跟職級緊密掛鉤的。白局長得知后，急的不得了，先命令對清理結果嚴格保密，又召開局務會討論。可是機關里哪裡藏得住秘密？很快這個消息就在全局裡傳開了，弄的人心惶惶，那些該解決沒解決的自然是憤憤不平，那些不改解決解決了的又擔心重重。吳放歌見機會到了，就在局務會上提出解決建議：為該解決而沒有解決的，要儘快予以糾正，對於不該解決解決了的最好淡化處理，錯事錯辦。至於這個消息絕對不能再擴散了，不然對大家都沒好處。
白局長一干人覺得這個辦法是目前最好的解決方法了，於是就召開了層幹部參加的擴大會議，把這個精神傳達了下去，並且特別聲明，一定要保密，若是泄1u了出去，大家的級別什麼的都要受影響。結果效果出奇的好，全局幹部一聽這牽涉到切身利益，居然個個都乖的跟順毛驢一樣，連平時最愛傳遞小道消息的幾個人都對此事堅決緘口。
接下來局黨組成員會同政治處主任，人事科長等幹部，單獨和那些不該解決職級而解決了的幹部談話，談話時還由其主管處長領著，那話的意思就是，本來你的職級是不該解決的，按理改撤銷，但是考慮到……什麼什麼的，還是給你保留，並且不影響以後的晉陞。弄得這幫子人感恩流涕。就這樣，也沒多花一分錢，就把這幫傢伙給馴服了，好像是受了多大的恩惠一般。而另一部分該解決沒解決的就麻煩一些，畢竟是人家吃虧在先。於是就分了幾步走，一還是和上一bo人一樣談話，但是以穩定情緒為主；二還是為這些人的職級問題奔bo了一番，只是遺留問題太多，雖說是合情合理的事，卻不能一次xing解決完，頗有點僧多粥少的意思。
這可咋辦呢？這次還沒等吳放歌出主意，白局長就得意地在會議上說：「這個簡單啊，搞**測評。」
這確實是個轉移矛盾，解決問題的好辦法。不管你有多委屈，上頭就給這麼幾個名額，你沒辦法？下來搞**測評，你沒評上去是你人緣不好，我們的工作可是做到位了的，別怪我們。
果然解決職級福利的第一步就這麼圓滿的完成了，而且為後來的職級評定起了一個好頭。白局長對此十分得意，對吳放歌也器重起來，比起之前套路般的客氣，總算是多了幾分真誠