第九十五章 散沙、升級、最大化

  回到工地上之後，於奇正即刻通知所有高管前來開會。


  眾人坐定之後，於奇正清咳一聲之後說道：“今天的會議非常重要，請大家務必聽仔細點。在正式開始之前，我想問一個問題。請問，各位認為我於某人怎麽樣？隻談工作。”


  眾人理所當然地一片溢美之詞。


  “暫停。”於奇正打斷他們：“我換一個問題。假如沒有於奇正，咱們曌建築會怎麽樣？”


  眾人不由得麵麵相覷。


  沒有於都料，那怎麽能行？


  就算不談當前這些先進技術都得靠他，人員的管理方麵於都料可是整個項目的主心骨。


  如果沒有於奇正，整個項目馬上就會變成一盤散沙。


  別說沒有他了，就他不在的這三天時間，眾人就已經焦頭爛額了。


  這麽一想，都紛紛搖頭。


  彭巡典開口了：“於都料，您有什麽話直接說吧。放心，咱們這幾個老兄弟保證，您指到哪就打到哪。”


  眾人紛紛附和。


  “那好，請大家安靜聽我講完。”於奇正進入了會議主題。


  當前，曌建築發展的速度非常迅猛。


  尤其是在銷售部長程昱加入之後，訂單如潮。


  不僅是陸家茶莊的訂單已經基本確定，其他幾家應該問題也不大。


  這本來是好事，但是也讓大家麵臨一個新的考驗。


  那就是，到底應該采取一種什麽樣的管理體係，才能適應這種高速發展。


  目前在建的，隻有程家這麽一個項目，采用傳統的“人治”，不會有太大問題。


  但是假如全麵開花的話，如果還是所有問題都需要指望某個人，或者說離了具體哪個人就不行的話，問題就大了。


  我於奇正和大家一樣，隻是一個工匠，一個普通人。


  並不是孫猴子，更不會分身，我沒這個能力把相距幾十裏的項目多個項目全部的細節都管到。


  大家說說，有什麽好的辦法來解決這個問題啊？


  好，既然你們提不出什麽好的看法，那我來提。


  四個字：全麵升級！

  曌建築自今日起，要走向科學規範的現代化管理的道路。


  ……


  說到這裏，於奇正也發現自己失言了，於是頓了頓。


  果不其然，所有人都是一臉懵逼，但不明覺厲的表情。


  科學？規範？現代化？管理？這都是些啥啊？


  不過隨即也恍然了，反正於都料口裏說出一些聞所未聞的詞，也不是第一天了。


  管它呢，按照於都料說的做，準保沒錯了。


  於奇正想了想，然後繼續用大家盡量能接受的方式表達。


  之前，我們隻能稱之為做一個營造項目的項目部。


  從今天起，咱們要形成一個係統。


  哦，也就是說，曌建築是由許多個負責具體項目的項目部組成。


  虞弘新一拍腦袋：“我明白了。”


  “於都料的意思是，以後咱們就像軍隊一樣。”


  “最上麵有個元帥，大的戰略都是元帥來製定和指揮。”


  “元帥下麵有四個，或者五個，甚至更多的將軍。”


  “這些將軍分別從四路、五路甚至更多路線進軍。”


  “將軍之下，又有參將、佐官，一直到最基層的士兵。”


  “這樣，不管咱們軍隊規模多大，哪怕是幾萬人幾十萬人，都能從上到下如臂使指。”


  “這也是能將部隊最大化的前提。”


  “於都料，我說的對嗎？”