第二百四十九章 下屬、副總、新製服
杜西影提了一些工程的進度、質量方麵的要求。
接下來牛正青又提了一些具體的技術問題，“第一次工地會議”也就算結束了。
於奇正從軍營裏出來，就看到二俅以及虞弘新等曌建築的主要管理人員都到了。
當看到那個露出一臉奸笑，不斷往人群後麵縮的家夥，他一下就明白了這次能出獄的原因。
“程昱，你給我過來！”於奇正叫道。
程昱幹笑了幾聲，走上前來：“總都料，您找我？”
於奇正低聲說道：“是你這張三寸不爛之舌鼓動的軍方去把我提出來的吧？”
程昱嘿嘿一笑：“不是不是，主要還是荊州城的修繕需要您這種人才啊。”
二俅湊過來說道：“正哥，這次你真得好好感謝一下程部長了。我們都已經把能想的法子都想到了，還是沒能有什麽辦法。要不是程部長，你現在還在裏麵蹲著呢。”
程昱急忙擺手：“不不不，二哥你怎麽能用感謝這樣的詞呢？這都是咱們做下屬的，應盡的本分。”
於奇正憤憤地想：
下屬？開什麽玩笑你？我大年初一就已經把你給開除了，你還下什麽屬？
雖說你把我給撈出來，這是個天大的人情。
可這是兩件事，一碼歸一碼，不能混為一談！
直到現在為止，於奇正依舊認為，出這麽多事的根本原因，還是在於太高調了。
因此，把腦袋深深地縮進去，不裝逼不嘚瑟，依舊應該是作為指導實際工作和生活的理論依據。
在這個指導思想之下，程昱這種人是非常大的風險點。
想想之前他所幹的，對本人安定和諧生活所造成的巨大破壞的那些事，還讓他這種人做“下屬”，我腦子秀逗了嗎？
劃清界限，必須立即與他劃清界限！
可現在人家剛剛幫了自己這麽大的忙，必須得用一個什麽樣好聽點的說法。
就在於奇正思考這個問題的時候，程昱自己開口了：“總都料，您也不用想著怎麽表彰我了。如果覺得這事我做得還可以的話，能正式官複原職就行了。”
官複你三娘娘個青蛙腿原職！於奇正差點破口大罵起來。
“什麽官複原職啊？說得好像什麽時候被撤職過似的。”二俅眨巴著眼睛。
其他人也紛紛嚷了起來：
“就是就是，程部長這在說啥啊？”
“程部長，你不會是在變相的邀官，想當副總了吧？”
“哎，別說，我還真覺得程部長無論在能力、功勳各方麵來說，還真該升副總。”
“就是就是，要沒有程部長接這麽多活，咱們幹個屁啊？”
“其實吧，咱們現在隊伍這麽大了，還真應該正式設副總都料。別的人不說，二哥和程部長是絕對應該的。”
“不對啊，二哥本來就是副總都料好不好？”
“這是咱們這麽認為，於總都料還沒正式任命呢。”
“於總都料，您看這大項目馬上就要上馬了。要不今天就任命了唄，以後兩位副總一文一武，成為您的左膀右臂，咱們一定能發展得更好。”
……
於奇正愣住了，他眼中懷疑這中間有**，呸呸呸，有陰謀！
看著一夥打了雞血一樣的家夥，於奇正不知道為啥，腦子裏冒出了一個詞：眾怒難違。
最關鍵的是，這事還真沒法拒絕。
這段時間以來，他一直執行的是“分而劃之”的策略，希望這些人都能早日建立獨立王國。
可這些不省心的貨，好像抱團還越來越緊了。
這也就不說了，最重要的是這些家夥，除了技術管理方麵的事務之外，其它權限完全不用，這本來就很讓於奇正惱火了。
假如現在自己不同意設副總，這些人絕對會認為“於總都料內心裏是不肯放權”。
這樣的話，以後更不會想到獨立出去，這與“斷奶策略”完全不符。
於奇正偏著頭想了想，突然間靈光一閃，計上心來！
看剛才所有人的反應，他們還真的是完全認可了程昱的能力。
既然如此，不如將計就計。
君不見，後世多少公司做大了之後，創業團隊的一號和二號分道揚鑣的嗎？
幹脆，把“斷奶策略”改為“養虎策略”，直接把程昱這隻虎養肥。
到時候業務在他的手裏，內部的資曆、聲望什麽都上去了，就算他不想，手下那些人也想往上爬啊。
好主意！
我於奇正怎麽就這麽聰明，能想出這麽完美的計劃呢？
想到這裏，原本還板著的一張黑臉瞬間就笑得像朵菊花一樣，開口說道：
“兩位的功績，大家都看在眼裏。既然眾望所歸，那我也沒什麽好說的了。現在，本人正式任命，程昱為曌建築第一副總，何爾秋為第二副總。”
熱烈的掌聲響起。
有人發現了一個很大的疑惑：雖然同為副總，程昱的排名怎麽會在二俅之前呢？
程昱也發現了這個問題，正準備提出這個問題的時候，二俅瞪了他一眼，然後對周圍幾個眼神中有疑惑的人搖了搖頭。
二俅的這個眼色意思很明確：大夥別找事啊！等下於黑子反應過來了，可就不好玩了。
眾人立即心領神會，繼續拍著巴掌叫好起來。
就在這時，勾采薇、柳如煙、蘇可憶等一眾女人，不知道從哪裏突然就跑了過來，每個人手裏都拿著衣服。
“恭喜程副總，恭喜何副總，這是你們的新製服，咱們給你們送來了。”采薇分別塞了一套新衣服到兩人手中。
柳如煙拿著一套新衣服，過來就往於奇正身上披：“於郎，換新裝了。”
什麽情況？什麽新裝？於奇正大惑不解。
如煙給他解釋起來。
於奇正被抓進去之後，曌建築的主要管理人員在一起開了個全體會議。
盡管會議的主要議題是如何營救於總都料，但到了會議尾聲，還是提到了一些具體的工作方麵的事。
虞弘新提出了一個問題：隨著曌建築的快速擴展，現場管理方麵有了個難題。
之前規模小，又都是熟人，誰管誰完全不是個問題。然後稍微擴大了些，就按照是否穿製服來確定。
可這中間就出現了個問題，目前隻有依靠領口和袖口的金絲線、銀絲線、沒絲線來區分。
稍微遠一點，或者不熟悉的工人，就不知道誰更大了。
在陸家茶莊那邊，已經出了好幾次因此帶來的管理不明確造成的混亂現象。
接下來程昱拿下荊州城修繕工程，以及荊州城裏許多家住宅的營造業務，曌建築無論是管理人員還是工人規模都會快速增加，到時候大家誰都不認識誰，現場如何層次分明指揮得當，這是個需要提前解決的問題。