第一百八拾四章 讓倭寇為我們打工

  ps:感謝讀者大大「火藥槍王」投給天堂一張月票，讀者大大「黑夜一等星」打賞天堂100縱橫幣，謝謝你們^_^，有人肯定的感覺真好^_^主位面太平洋西北部倭寇本土，在這個國家「自殺」並不是多麼稀奇的事情，按照倭寇官方的統計，其每年全國的自殺者總數經常在30000這個數字上下徘徊，有的時候多有的時候少，經濟蕭條時就會出現明顯上升，問題是截止 13年，倭寇經濟蕭條已經長達 多年了。如果在倭寇長時間生活一段時間的外國人，特別是其經濟最蕭條的 09年前後，基本上每個月新幹線、地鐵這類的交通設施都會遭遇行人跳下的「人身事故」，從而造成10多萬人的出行延遲，當然如果運氣背的話，不同線路上的人先後跳下站台，那麼sorry，別想上班了，就等著大面積停運吧！當然了，這裡需要表揚一下倭寇鐵路職工和他們的警察公務員，因為隨著跳下鐵道和地鐵的人越來越多，他們已經制訂出了反應迅速的應對機制，據說只要二十幾分鐘就可以清理完畢，有專用的屍袋和遮擋及清洗現場的器具，以保證現場的倭寇公民不會受到感官上的刺激。客觀說，每年30000多人的自殺人數是可悲的，但是有句揭露社會與人類本性的話：一個人的死亡是個悲劇，一百萬人的死亡只是個數字，自殺這個話題已經在倭寇國內正常化了。倭寇人幸福嗎？不同階層、不同職業、不同家庭的人，會有不同的答案。但是這麼多毅然決然選擇終結生命的人，至少可以證明，在發達國家「倭寇」，其實也不是那麼好混的。倭寇公民給人第一的印象是彬彬有禮，客套恭敬。其實這是由於當今倭寇社會人際交往準則，也可以說成是民間潛規則造成的：不給別人添麻煩！因而倭寇人生活中表現的相當獨立，遇到問題也不喜歡救助而喜歡自己支撐。這樣造成的結果就是壓抑。如果你在倭寇大街小巷繁華街道，最可能是雨天，看到人行道護欄上倚著一位西裝革履的男士，全身濕透並伴有大量飲酒過量造成的嘔吐物，在那裡仰頭向天，發出野獸般的嚎叫，那麼請不要害怕，他不是什麼精神不正常者，這僅僅是他真的喝醉了，把自己內心最真實的一面表現了出來。竹田浩二，這位52歲的老男人，剛剛經歷了人生的第二次「徹底失敗」，正灰頭喪氣的如殭屍般走在大街上。他腦子裡正在思考的不是什麼未來，而是該以什麼樣的死法離開這個世界：從大樓上跳下去？跳河自盡？懸樑自縊而死？還是卧軌自殺？最後一個是對社會影響最大的，死前能夠向社會稍微宣示一下自己的存在，但也有可能會給幸子（竹田浩二的妻子）和兩個孩子帶來麻煩——倭寇鐵路系統有向家屬要求幾千萬賠償金的權利，雖然很大可能上他們一般不會付諸實踐。「幸子，幸子~~」竹田浩二喃喃自語道。如果說這世界還有什麼讓他留戀的，除了兩個兒子外，就只有幸子了。雖然這麼想有些不負責任，但是竹田浩二認為自己把兩個兒子養活大到18歲，有了外出打工、自食其力的能力，也算完成了為人父親的義務，沒感覺愧疚太多。但是對於幸子，他更多的則是愧疚。自由結合走到一起的兩人，在自己輝煌時多是甜蜜，在自己低谷時，幸子卻沒有像大多數「大家」女子一樣，棄自己而去，而是一同堅守了十幾年，這讓身為丈夫的竹田浩二非常慶幸與愧疚。「要是能多補償她一下該有多好~~」竹田浩二走到一座高層建築的屋頂，看著夜晚的天空感嘆道。將視線從仰望星空逐漸向下，鱗次排布的大樓，繁華的街道、絢麗的霓虹燈，川流不息的人群，組成了一幅盛世歡歌的民間百態，很難想象看起來整潔幸福的這些人，其實他們其中一部分早已經是強弩之末，崩潰邊緣了。「就這裡吧~」最後還是不願意給其他人添麻煩的竹田浩二，決定從這裡跳下去，結束自己半是輝煌半是落魄的一生。他掏出一根煙，用打火機點燃，打算最後在舒爽片刻，然後就立刻離開這個世界。「鈴~~~鈴~~~」手機的鈴聲突然間不合時宜的響了起來。「該死的！」竹田浩二咒罵了一句，卻沒有打算去接的意思。不過當鈴聲超過7次的時候，骨子裡幾十年養成的「禮儀」習慣最終驅使他按下了接聽鍵。「もしもし（莫西莫西）？」「hello，是竹田浩二先生嗎？」帶有明顯星條旗發音的倭寇語，從手機聽筒里傳了出來。「嗨！請問您是~~」對於星條旗共和國，52歲的竹田浩二有他這代人特有的敬畏與尊重，潛意識做主的大腦立刻命令他做出了最謙卑的回話語氣。「你好，我是y（時代科技）的hrmanager，我在上看到了你的簡歷，感覺你是我們正尋覓的人才，所以想問問你現在有沒有興趣到我這裡做個面試？」「y？」「yes！」「現在？」「是的，我趕時間，明天需要回星條旗，所以只有今晚上，我現在在銀座的xxx，你看你方便，如果過不來就散了！」「嗨，嗨！我有時間，我有時間！我馬上過去！」竹田浩二雖然不知道對方具體從哪裡看到自己的信息，也不知道為什麼會給自己打這個電話，但是在自殺前幾分鐘接到有意應聘自己的公司電話，讓他覺得這是神靈庇護，如果他信基督教的話，一定會說「上帝保佑！」倭寇東京，歌舞伎聽的某一所高級會館內，偽裝為白種人的王凡一邊趴在床上享受會館內倭寇女人的細膩舒爽的按摩服務，一邊等待竹田浩二的到來，不得不說，倭寇女人服侍男人很到位。「王凡，你為什麼要計劃在倭寇開一家影子公司？還打算聘用倭寇人作為社長（相當於炎黃的總經理）？」雅迪看王凡打完電話，閉著眼躺在床上享受服務，在王凡的腦中問道。「雅迪你說這個啊，其實目的很單純，為了得到裝配經驗！」王凡答道。「裝配經驗？」「恩，我給你說兩個小故事。」王凡解釋道：「上世紀，炎黃曾經出口巴基斯坦一批戰鬥飛機，但是因為一些原因，不得不採取將零件運到第三國裝配，然後再交給巴基斯坦的曲線方法。」「哦，然後呢？」「結果巴基斯坦和炎黃軍方發現，交予英國裝配的戰鬥機，各方面性能全面優於炎黃自己組裝的，特別是發動機方面，炎黃自己組裝的大修間隔時間約是 0個小時，而英國人組裝后竟然達到600個小時，要知道，英國人沒有做改動設計，僅僅是組裝，所用的零件和炎黃自己用的是一模一樣的！」「一模一樣？」「對，很難想象吧，僅僅是因為裝備經驗不同，每個人對先裝哪一個后裝哪一個零件，想法都不一樣，對於每一個零件的對位、擰動、使勁、擰緊方式亦不同，造成組裝后誤差方差大相徑庭，其直接後果就是發動機的大修壽命相差兩倍！」「這個應該是工人水平不同造成的吧？」雅迪問道。「是，但是僅僅說水平不同，我覺得太簡而化之了，要知道星條旗和歐洲，特別是歐洲老牌工業強國，他們的工人已經存在上百年了，許多家庭的孩子自小就是看著父親製作機械長大的，成長中玩的也多是設備工具，而我們國家呢？一個是工業化本就短暫，再加上歷史原因有那麼一段工業斷層和空白，現在社會上的技工階層都相對年輕，平均只有十幾年的工作經驗，而且自小也沒怎麼接觸這些。再一個是待遇相差相差太大，不同於國外技工的高收入，國內藍領階層工資低留不住人，而且哪怕留下的人也多想著如何多掙些錢，貼補家用，根本沒有時間和精力去鑽研改進自己的技藝。」王凡講道。「除此之外，我想說的第二個例子是炎黃出口到中東的自行火炮系統，裝甲車配備的發動機噪音太大，遭到客戶投訴。當時發動機我祖國是引進的德國生產線。按照炎黃的傳統思維，這一定是德國人留了一手，教東西沒教全，結果最後去德國要說法時，才發現德國佬很厚道，他們自己使用的是舊生產線，賣給炎黃的卻是最新的，在他們派來的技術人員使用炎黃最新式的生產線后，出來的產品堪稱完美！軍方沒辦法，只能按照生產工藝流程逐級排查，最後發現生產的零部件質量全都合格，問題出在組裝上。」「我有點明白了，所以你打起了倭寇的主意？但是怎麼操作，派國內的人來倭寇這裡培訓嗎？很容易暴露吧？」「是的，直接派人過來太明顯，而且哪怕是炎黃人在倭寇設立的公司也很難說會不會被暗地裡監視，所以我才偽裝為星條佬，要知道他們可是倭寇的宗主國，具有相當的身份優待。」「那歸根到底你打算怎麼偷師？畢竟技工需要實際操練才能提高吧？」「這就要拜託你的那套虛擬系統了，我打算在倭寇開一家總部在星條旗的子公司，並以安全的名義在工廠車間安裝大量攝像頭，這樣能夠通過多角度無缺失的記錄，了解倭寇高級技工的每個動作，甚至可以讓倭寇這個影子公司去臨時聘請一些國外歐洲的高級技師，然後我們將所有動作進行匯總分析，設計優化出最合理的組裝順序與技法，讓國內的人通過虛擬練習設備模仿鍛煉和超越，雅迪，同樣是練字，如果沒有任何參照的自己瞎寫和參照標準字帖的練筆，都是寫字一萬遍，顯然後者比前者的進步要大得多，對不對？」「這個我懂，但是你為什麼不去英國、德國和星條旗設立工廠，貌似那裡的高級技工要比倭寇的更好一些吧？」「我也考慮過，最終選擇倭寇也是左右衡量后才決定的！」「為什麼？」「歐洲和星條旗高級技工的比例大體在25~35%，炎黃國內大約是3%左右，這裡我說的是實力，而不是技工證書。但是歐洲和星條旗那裡的工會力量和福利保障太高了，高到許多人根本不會為生計發愁，那些什麼都不會的人也能領到豐厚的生活費，比如丹麥連續4年找不到工作，失業四年後還可以領取每月 00美元的社會救助金，享受看病完全免費等等，你說他們中真有手藝的人怎麼會挨餓？」「這個到是。」「發達國家中，以製造業立國的，卻又國內競爭劇烈、生存壓力大的暫時只有倭寇一家，他們一個人30萬日元收入，大概扣完健康保險費、厚生年金保險費，雇傭保險費、所得稅和住民稅等，大約還剩下23萬日元，但是要應對的花費很多，失業時間一長，就會連房租都交不起，並且因為政府的廉租房有各種限制，到年限必須搬離，所以生存壓力很大，當今社會倭寇人30多歲結婚，近40歲才要孩子也很能說明問題。」「但是你不怕他們淘汰下來的人不合要求，水平不夠嗎？」雅迪提醒道。「所以我才拜託你按照要求篩選人，這個竹田浩二就是漏的大魚。許多倭寇的領先技術因為最終消費者接觸不到，因而不被熟知與看重。像高端光刻機堪稱現代光學工業之花，其製造難度之大，目前能製造高端工業光刻機,精度在 納米以內的光刻機只有荷蘭三大品牌,每台售價近7000萬美元。世界上能生產晶元的國家有很多，但能夠製造生產用於生產晶元的設備——光刻機的國家卻沒有幾個。」「在倭寇，從事精密機械業，水平能夠說得上的有拉克、小森、小松，加騰、神岡、精工、東洋、光洋、不二越、愛信、豐田、馬自達、馬扎克、天田、大隈、森精機、捷太科特、牧野、會田、沙迪克、西鐵城、富士、東芝、兄弟、津上、瀧澤、遠州、岡本、宮野、霍科斯、速技能、中村留等等超過150家，注意這不是15、 家，而是150家。每次想到這個我都渾身發冷，看不見的領域，我們差的不是一定半點，最恐怖的不是設備，而是高水準的人力資源。但是好在他們國土狹小，人口眾多，這麼多家企業，他們相互競爭也罷，人為排擠也好，終歸會有幾個符合我們條件的人產生。」「恩，有技術功底、卻又經歷過失敗，性格相對脆弱，容易屈服好控制的才是我們需要的。對了，你最後是打算用虛擬設備，大批量培訓人員？」雅迪問道。「對！我會讓影子公司以小批量的方式，裝備不同的精密產品，暗地裡錄製成教程，用於國內的技工培訓，同時咱們再採取措施，逐步提升產業工人的收入，還有，這些影像資料在目標位面以後也能用的著，對於培養極其缺乏的工人很有用，可謂一本萬利！」「但是那些高水平的人你怎麼聘用？靠挖角不太現實！」「不！我沒計劃聘用他們一輩子，只需要幾個月，甚至一個月即可，用十倍的工資聘用他們周末上班或利用年假時間上班，我想在相當一大筆可觀收入面前，許多人願意暫時犧牲一下業餘時間吧，反正那些錢也是你從倭寇各家銀行賬上弄得，成本為零，不用白不用！」王凡調侃道。「おじゃまします（打擾一下）。」這是一名倭寇女子突然在門口說話，然後推門進入。「看來我們的客人來了，接下來該就該按照劇本演戲了！」王凡一邊從按摩床上爬起來，一邊在腦中說道。