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第105章 ??團建的錢不能省

  “楚總,對不起,是我糊塗了,我這就去回絕他。”


  楚歡心說這個莊強看來是黏上我,如果就這樣直接叫他走,未免太無情了,自己也說不出口啊。


  突然,想到一個極佳的注意。


  “莊強,你這麽想就對了,但是人家財大氣粗,直接拒絕事情恐怕會變得更糟。”


  “依我看,咱們就吊著他,不答應不拒絕,就說我現在正在考慮當中,想再堅持看看,如果書店還是這樣持續虧損沒有絲毫起色,或許就會改變看法。”


  莊強又皺起了眉頭。


  “楚總,咱們就這樣一直虧下去?先達成和解也好啊,免得兩敗俱傷。”


  “我不在乎,我早就做好虧錢的心理準備了,而且以黎勇目前的操作來看,我們是在虧錢沒錯,不過黎勇花的錢更多,就拖著他,看誰耗得過誰。”


  “而且,現在黎勇在大力宣傳,會激發相當多的潛在客戶,會對我們書店行業起到促進作用,我敢擔保,隻要黎勇堅持不下去,我們書店的經營情況會立刻扭轉的。”


  起促進作用自然是忽悠人的,對於楚歡來說,拖著黎勇,搞損人利己的行為是最爽的。


  至於書店的擴張楚歡也想過,隻要莊強跟黎勇走到一起,或者黎勇自己大搞書店連鎖,自己就跟著開分店,就開在對門。


  你是比我有錢,但是我比你虧的起!

  我公司沒錢了,係統結算日就會補足,而對你們來說,負債經營,那就是個無底洞。


  比虧錢,沒人能比我更強!

  掛了電話,莊強揉了揉臉,內心激情褪去,理智漸漸占了上風。


  心裏對黎勇的印象,也越發的惡劣起來。


  好個黎勇,把我害得這麽慘,還有臉來找合作,當我傻的嗎?

  好在楚總還保持著頭腦清醒,不然叫人家賣了,還幫人家數錢呢。


  算了,好漢不吃眼前虧,暫時跟他客套客套,免得狗急跳牆。


  黎勇走到咖啡區,此時黎勇已經點了咖啡,翹起二郎腿,一副勝券在握的樣子。


  莊強呢,也化仇恨為演技,微笑著說。


  “黎總,我剛剛跟我們楚總聊了一下,他對目前的經營狀況感到很憂心,不過明顯還是不想讓人參一股進來,打算觀望觀望。其實我個人是讚成合作了,依我看,大概再過一個月的時間,經營狀況還是不變,基本就能談攏了。”


  黎勇眼睛一眯。


  楚歡那小子還真強啊,不識好歹。


  想到還有燒錢一個月,黎勇有些心疼。


  “莊總,我是不急,你也不用一直去催楚總,強扭的瓜不甜嘛,這件事還得楚總自己想通最好”


  “不過,其實我是擔心你們,一個月虧損可不是個小數目啊,我看你一個星期之後,就向你們楚總請示一下吧,把事情的嚴重性說清楚。”


  “而且,我的時間也不富裕,也不可能一直等著你。畢竟,能賺錢的項目有很多。堅持入股,還是我個人喜好書店,有私人感情在裏麵,希望你明白。”


  “好的,謝謝黎總支持,這些我都明白。”


  莊強點頭,隨即吩咐道:“來份小蛋糕,我請黎總。”


  過年上班眼看著就過了一個多月,這天陳媛來問楚歡。


  “楚總,月末的團建還搞嗎?”


  楚歡不假思索的點頭。


  “當然要搞了,而且你給我通知到所有人,除了我們總公司,下轄的遊戲部,分公司,動漫周邊店還有書店,所有人全都要到。”


  “規格還不能降低,我看可以直接把九和膳品包下來,擺個三十桌。”


  現在總公司這邊,加上遊戲部員工超過了一百人,分公司一百四十多號,再加上環宇天下周邊店的和博古書屋的員工。


  環宇文化旗下,員工總量已經超過三百人了。


  陳媛勸說道:

  “所有人都通知到是沒有問題。但是楚總,我知道你一心對員工好,不過有時候太好了反而成為了負擔,有些員工是組建了家庭的,人要回家做飯或者忙別的事。而且好多年輕人,也不喜歡團建,咱們花那麽大代價,也落不著好啊。”


  “而且那麽多人,一般飯店還坐不下,九和膳品說實話難吃還貴,沒什麽可去的。我的建議是,問清楚團建誰想去誰不想去,不必強逼著人家,這樣更顯得人性化也更省錢。”


  “這可不行。”


  楚歡想都沒想就拒絕了,團建可是係統支持的一大支出,怎麽能說放棄就放棄。


  不過陳媛說的也有道理。


  楚歡考慮了一下,對陳媛說。


  “這樣吧,團建還是要搞的,我們可以分批進行,先由我帶著各部門主管,和重要的管理層去吃一頓。”


  “普通員工的話,就讓他們部門領導帶頭,經費咱們還是要給足,可以讓他們自己商量去哪玩,我們並不強迫,你覺得怎麽樣?”


  陳媛遲疑了一下。


  “楚總,這樣好是好,花銷可就大了。”


  每個人一千的團建經費,三百人就是三十萬呐,太奢侈了,陳媛又忍不住勸了。


  “楚總,其實在公司的經營上,我以為一般公司在創建初期沒有幾個員工,可以用感情為紐帶,拉攏員工,多搞點活動是比較好。到了中期,員工超過了五十人,就得靠福利待遇了,再到後期,員工超過百個,就隻能靠製度和企業文化。”


  “我們公司開業時間雖然不算長,不過已經從初期走到後期了,應該以管理製度和企業文化為主,不需要搞什麽大型的團建活動。這樣太費錢,而且也沒什麽意義。”


  “我覺得吧,不搞大型的團建活動,隻要維持好秩序就行了。至於其他的管理層,他們要和員工交流感情,可以讓他們自行展開團建活動,由領導出錢,或者所有員工aa。”


  陳媛這麽說,是因為這個月一發工資,然後還有房租水電各種費用,竟然消耗了三百萬多。


  剛上班那會,公司賬麵上還有九百多萬,今天陳媛一清賬,發現就隻剩下六百多萬了。


  錢也花的太快了,再不開源節流,以目前的情況看,三個月就得花個精光。


  對於這些情況,楚歡也是心知肚明。


  不過虧錢是他開公司唯一的目標,是不管怎麽樣都不能動搖的。


  總之,沒道理可講,這錢必須得花!


  “陳媛,想賺大錢,省是省不出來的,我們隻有對員工好,他們才能努力工作,然後反饋給我們。”


  “這樣吧,團建的錢下發到部門主管那裏,讓他們拿著錢在周末使用,想去旅遊或者唱歌都行。”


  說了半天,還是勸不了固執的老板,隻能隨他去了。


  “好吧。”

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