3-39 打一巴掌給顆棗
339打一巴掌給顆棗
見他怯生生的樣子，徐子皓點點頭，知道自己的目的達到了，開笑了笑：「你也別裝了，你剛才的眼神，肯定有很多想法，你就沒點要跟我說的？」
劉家棟面對著他，眼神又有些晃動，反正已經被戳軟肋，也沒必要企圖隱瞞。【】而且徐總的這個架勢，似乎並不是要因為一件小事而訓斥自己，反而令有目的。
想到這裡，他便恍然大悟，這是在給自己表現的機會。他挺挺腰板，先是解釋道：「剛才徐總你時，我腦袋裡確實想到很多東西，眼神之所以遊盪，是想把各個細節都到位，三分鐘的觀察可以觀察很多地方，但是並沒有離開你半秒。」
作為一個職場人，應該善於思考領導的要求，更要去思考領導希望達到什麼目的，以便更好的為領導服務。眼界更寬的人往往更能得到賞識，委以重任。
劉家棟深明這一點，他的回答既給自己找到了理由，又小小的展現了自己，可謂一石二鳥。
「善於思考是好事，而且你也確實按我說的做到。那你再具體說說，剛才都想到了什麼。」
聽到徐子皓這種肯定，讓他的的信心開始膨脹，第一步還是猜對了。
但他也不敢託大，因為猜測的大方向雖然對了，但是小方面還拿不準，可不能開了個好局反而沒走好後面的路，開口問道：「確實是想了一些東西，但是還不知道徐總是想問哪一方面。」
「哦？」見他似乎有種讓自己隨便考的架勢，徐子皓更加有了興趣，隨便問了一下：「那你就說說，為什麼讓你們我三分鐘？」
這個問題劉家棟可是提前假設過，也想好了答案，當時就侃侃而談，深入淺出，從三個方面進行了回答，盡量答得全面。
這其實是一個開放式的問題，對做一件事的原因常常有很多種解釋，只要言之有理即可，誰也不能完全確定對方這麼做具體出於什麼目的。但劉家棟也知道，領導會這麼問，只是想知道屬下個人思考問題的角度，不會較真具體是哪一條。而自己的回答，只要有亮點，自然會得到認可。
徐子皓聽他的回答顯得還比較滿意，又簡單補充了一些，之後又提出一些問題，兩人此刻便能稱為真正在交流。
交談過後，劉家棟說出了很多很好的想法，能從一件普通的事情聯想到那麼多東西，這肯定是個善於思考的人。而且越說思維越活絡，心也放得開，之前的拘謹也漸漸退去。
徐子皓髮給他一顆煙，兩人點上，這才笑著調侃道：「恩，我就知道你有很多想法嘛，剛才還不肯說，還怕我偷了你的思路不成？」
劉家棟不好意思的笑笑：「剛才是不知道徐總你到底想要問什麼，跟你這麼一聊起來，思路還更順暢了。」
「我也收穫不小，以後有時間大家多交流。」
「好。」劉家棟笑得很樂呵，彷彿找到了知音，更重要的是徐總竟然能在那麼短的時間裡注意到自己會有想法，思路的活躍讓他也感到欽佩，甚至有些惺惺相惜。來徐總這個人也不是一般人。
而他也被徐子皓「特別注意」了一下，談話常常能直指自己的想法，並且給予一番肯定，這更讓劉家棟感到內心熱血沸騰，
短暫的談話讓劉家棟像是剛接受過全身按摩，覺得全身舒暢，直到走出門，還有些意猶未盡，這是他第一次在領導面前說那麼多話，顯得酣暢淋漓。
到他走出去，徐子皓才小聲道：「這個人要是以後能為我做事，也算是一個將才。他很有想法，表現也很強。就是可惜，如果在這裡再待個一兩年得不到提拔，就會被其他公司的人挖走了。還是希望能有機會讓他多表現一下，讓他把心留在公司。」
接著，徐子皓跟每一個主管都單獨交流一番，每次都是先黑著臉讓別人摸不著頭腦，壓抑著，緊張著。
反正話都是當領導的說的，眼睛在動，往好的說可以是多方面觀察，往壞了說就是得不夠認真。眼睛不動，往好了說是專註，往壞了說就是發獃，做事不專心。
但這只是為了營造一種氣氛，把他們的情緒放低。之後又順著對方的話說，一陣誇讚，這樣情緒上便會差距更大，讓人感覺到更加暢快。
而且每一個人都對自己被「特別注意」深信不疑，沒想到此都會心人血燃燒。因為徐子皓說的細節都是一般人不會注意到的，沒有小心留意根本不會發現。
而他們也都相信自己是唯一被「特別注意」的，因為給一般人，拿能同時到並且記住這些細節？如同從這方面來，三分鐘的時間就顯得特別短，這徐總能直指要點，確實有他過人之處。跟他的交流，也顯得這個人很有深度。
這是一招變異的打一巴掌賞一個甜棗，在管理下屬方面很實用。而徐子皓把巴掌變成了心理上的壓抑，甜棗則用了自己展示能力幻化出來的感染力，這之後的誇讚顯得很有含金量。
一個早上就在談話度過，徐子皓自己也感嘆，之前招進來的這些人都各不是庸人，各有各的本事。問題的角度常常能從自己的本職工作出發，都是領導喜歡用的人。
就說財務部的主管，一直盯著一個地方，別人就會說自己是專註。因為掌管公司的財產，做事必須一絲不苟小心謹慎，就像管金庫的守衛，哪一個不是目光堅定，時刻警惕。
而同樣的問題問工程部的主管，他的解釋卻不一樣。「做工程應該細緻，真要細緻起來，光張臉三分鐘都不夠，哪有時間再去其他地方？各個細節的把握，才是能決定事情的成敗。」
面對這麼一群人，徐子皓覺得業務上對他們真的可挑剔，只要他們能保持心態各展所長，何愁公司不穩步發展？
午休息，徐子皓他們幾人找了個地方吃飯，這時他才接著之前的話，好好跟落落解釋一番：「今天這麼做，可以在交流增加了解，一是我對他們的了解，那三分鐘是個開頭，我有個初步試探，又讓之後的談話有話題，可以更加深入。
「而更重要的，我要讓他對我有所了解，不說就憑一個談話就讓他們對我心悅誠服，至少要能小小到我有些本事，這樣才能服眾。我今天都說到了他們心坎里，至少能證明我還有些眼力吧。」
「皓哥你果然牛，了三分鐘都能找到那麼多話說，還一個人一個方面，你還真的全都『特別注意』過啊？」陳信風經歷早上的對話，現在是打心底佩服，這話脫口而出。
但這個問題對徐子皓來說不存在有沒有特別注意，因為針對每一個人，只要在叫他來的時候會想一下那時他的三分，在分析一番，也就有了談資。對他來說，這個問題沒有討論的意義。
「算是吧。」他也不去解釋，答得不置可否。
「那小老闆，就算你這麼做讓他們到你的本事，可還是不能排除有人明著一套背著一套啊？」
「這個問題就得在以後的接觸慢慢感覺了，但我相信他們都是願意做事的人。人嘛，我真心對他們，他們就會真心對你。如果我各方面都做好了他們還想陰我，那我就直接把他趕走，因為那都不是人。」
他們吃完飯稍微休息了一下，下午準備再去趟公司。雖然不用坐辦公室，但是第一天任職，有的事情還是應該做完。
早上是跟主管聊天，下午就該到各個員工，信息都是從多方面整合的。主管是公司的層領導，對下負責職員管理，對上跟領導交流。而徐子皓直接跟員工交流，一是為了更好的了解主管的為人，能力，口碑，二也是為了在員工裡面建立信任感，讓公司更有凝聚力，這也是要補他沒有做過基層的課。
至於兩位副經理，卻不能用這種方法去試探，只能在以後的接觸慢慢磨合，對其他人徐子皓有直接任免權，標準的上下級關係。而兩對兩位副經理的任免卻要上報總公司，他們跟徐子皓處於同一個層面，對待的方法就不會一樣。
跟他們初步交流下來，吳經理總是裝傻打哈哈，但徐子皓卻能出來這人不簡單，他是屬於喜歡扮豬的類型。
而白總則顯得很深沉，似乎心裡藏著很多話，卻都不願意明說。
但總的感覺，兩人能當上副經理，確實有他們獨到的一面。
而他們本來也是當經理的材料，從業務上來說，都算是人才。
吳強善於交際，對人八面玲瓏，很會來事，讓人很難找出他的不足。而白岩開是個高材生，論智謀論才幹都是能人，是那種領導交給他一件是就能做成的人。
而此時，本該成為徐子皓在成信公司左右手的他們，卻在琢磨著他下午怎麼出醜。計劃已經籌備好，就等主角到場了。
本來他們都一直對這個空置的總經理位置垂涎已久，而兩人都是有能力有資格坐這上這個位置的人。為此之前兩人還明爭暗鬥，在王冰琦面前努力表現，大部分的事情都能獨當一面。
可是就算做到這樣，還是突然空降下來一個老總，而且還不是從總公司來的人，更是沒有做過這個行業，這又讓他們怎麼能服氣？心裡一股不滿就等著下午釋放出來呢。