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第64章香餑餑的實體店

  “喬總,我覺得萬鼎廣場最好。實力強,給的優惠幅度也最高。靠近高鐵站,交通方便,緊挨著CBD,有足夠多的高端消費人群。”


  酒店內,一行人正在討論,幾個備選地址都不錯。都是大型商場內部,而且這些商場給的政策都很好。


  人生一串實體店成為了香餑餑,為了讓人生一串實體店入駐,他們開的條件一個比一個好。


  在幾個備選地址中,財大氣粗的萬鼎廣場最給力。第一年免租,第二年第三年房租減半,第四年第五年房租八折。


  這樣的政策是很給力的,更何況萬鼎廣場實力雄厚。位置也好,背靠CBD,也有足夠的消費人群。


  香餑餑,人生一串就是一個香餑餑。昆明店的生意在哪裏擺著呢。大量的人寧願排隊等兩三個小時也不去其他店吃。


  這是什麽?這就是人流量,很多人可能就是為了來人生一串吃頓飯而來這個商場。


  隻要來這個商場,就有大概率的可能在商場消費。對於大型商場來說,人流量就是一切。


  “我也覺得萬鼎廣場不錯。那就初選萬鼎廣場,和他們聯係,仔細談談。前期啟動資金,我會聯係銀行,直接走銀行貸款。”


  喬誌國認真的說。人生一串不像其他餐飲店,人生一串很奇葩,作為老板的喬誌國,不賺錢。


  公司百分之九十的利潤都分給員工,屬於自己的百分之十的分紅又捐了出去。如此奇葩的老板,全球你都找不到第二個。


  也正因為如此,所有人生一串的擴張方式和其他餐飲企業不同。鄭州店的啟動資金走銀行貸款,不動用喬誌國一分錢。


  店開業之後,盈利先償還銀行貸款。把銀行貸款償還之後,再產生的利潤才會開始分紅。


  以後,這家店也是自負盈虧。需要錢的時候,自己解決,不管是從銀行貸款也罷,或者員工自己集資也罷,反正喬誌國是不會出錢的。


  當一家店虧連續虧損一定時間後,喬誌國就會毫不猶豫的關掉這家店。自主權,很大的自主權。喬誌國把權利放了下去,隻要整個店在總公司的規則下運營,不出大的問題,喬誌國就不會幹涉。


  但喬誌國有權利隨時插手,畢竟這店還是喬誌國的資產。哪怕喬誌國宣布不再把利潤分紅,在法律法規上也沒有任何的不妥。


  因為公司的股份全部是喬誌國的,分給員工的利潤,隻不過是喬誌國心甘情願拿出來。這是獎金,不是股份分紅。任何員工在人生一串都不持有任何的股份。


  說白了,如果有一天,企業做的很大,喬誌國不舍得了。那麽一句話,就可以改變這個規則。


  鄭州店,人生一串的第一家分店。對於這家分店,喬誌國很重視。第一家分店,如果一切順利,以後的分店就可以按照這種模式複製,可以開更多的分店。


  如果失敗了,賠錢了。那就需要好好的反思。鄭州店,直接關係到人生一串擴張之路的成功與否。


  相對於昆明店開業的時候,鄭州店更正規,不管是規章製度,還是員工福利都比昆明店開業的時候完善的多。


  昆明店開業這麽長時間,完善了很多東西。鄭州店隻需要把這些東西原封不動的拿過來照抄就行了。


  孟雪行動起來,作為鄭州店的店長,她必須盡快的獨當一麵。隻有這樣才能當一個合格的店長。


  隻有一些比較重要的時候,喬誌國才會出麵。經過彼此溝通,人生一串餐飲公司和萬鼎廣場簽署了合同。


  鄭州店,比昆明店還要大一些。麵積接近四千平,預計台位將會超過160桌。


  員工也要比昆明店多一些,員工福利基本相同。鄭州店依然任性,周二閉店,員工每個月可以休八天,公司繳納五險一金,提供宿舍,員工依然拿百分之九十的利潤獎金分紅,喬誌國的百分之十的分紅,依然會放在基金會。


  幾天忙碌之後,喬誌國把消息放了出去。


  “第一家分店落戶鄭州,歡迎加入人生一串的大家庭。”


  喬誌國轉發了人生一串的招聘廣告。這個消息公布後,立刻被網投熱議。特別是鄭州的網友,那叫一個激動啊。


  “哇哇哇,太興奮了,我們大鄭州終於有人生一串了。”


  “中,這個絕對中,老鄉,真得勁啊。”


  “老鄉,能不能在店裏賣咱們的燴麵啊。隻吃燒烤吃不飽,我覺得吃著燒烤喝著燴麵不孬。”


  “必須要有烙饃,烙饃卷羊肉串,好吃……”


  “咦,中中中,得勁類很……”


  “喬老師,太給力了……”


  “喬老師終於想起咱們大河南了,應該在咱們大河南多開點分店……”


  有人興奮,有人羨慕。人生一串已經開好幾個月了,但真正去店裏體驗過的人並不多。


  不過爆火的口碑卻擺在哪裏。服務好,味道好,價格公道,環境好。


  這段時間,有很多餐飲店都在模仿人生一串,但卻根本模仿不出精髓。


  歸根到底,還是那些老板不舍得花錢,不舍得對員工花錢。你給員工三千塊的工資,想讓員工提供六千元的服務,這怎麽可能。


  鄭州人生一串的實體店正式開始招聘,應聘的人數不勝數。就連最普通的服務員,都有很多人去應聘。


  所有人都知道人生一串工資高,福利好。現在有這個機會,誰不想去試試啊。


  應聘的人多,孟雪他們選的自然就很挑剔,選的員工就越優秀。而這些員工應聘上以後,還要參加集訓。


  集訓完畢,還要去昆明店實習一段時間,實習評估合格後,大家才能真正的上崗。


  如此熱鬧的場麵,讓其他餐飲店眼紅到不行。他們這段時間也在研究人生一串成功的秘密,最後卻發現根本沒有太多的秘密。


  很簡單的道理,隻要老板願意把更多的錢分給員工,事情就會變得很容易。但對於那些大老板來說,誰願意這樣做呢?


  在他們眼裏,喬誌國就是個另類的傻逼。他們沒辦法和喬誌國比,因為喬誌國不依靠人生一串的實體店,也能活的很滋潤,他們卻不行,所以喬誌國的成功,他們學不會。

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