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959 委託方案

  辛雲回去之後,就跟張文凱和陸晚商量著,如何進一步擴充財源的問題。

  之前已經說了,評級其實是個意外。

  聯盟其實沒有做什麼,甚至都沒有怎麼努力,這是天上掉下來的餡餅。

  而聯盟不能光指望著天上掉餡餅,還是應該主動去擴充財源。

  上回,張文凱想的是拉贊助。

  當然,贊助沒有拉成,但他和辛雲分別在外邊跑了一趟,還是發現了一些機會。

  什麼機會呢?

  煉器師人才緊缺。

  評級體系,只能解決證書的可靠性問題。

  但證書再可靠,也無法改變高水平人才匱乏的事實。

  再怎麼靠譜的證書,也無法讓初級變成高級。

  現目前,給地方最缺的就是高級人才。

  其實,不僅僅是各地方缺,君山方面也缺。

  君山還有很多事情想做,還想很多項目要推進,人才缺口非常的大。

  除此以外,還有天元域。

  天元域那邊一幫老幹部,現在是閑的很,都已經閑出了意見。本來說好的天元域開發,結果,君山毫無投入。

  沒有投入也就罷了,因為人才緊缺,他們想自己搞都不行。

  因為地球方面的大建設,修行方面的技術緊缺。

  煉藥師和陣法師,同樣也缺,但卻缺的沒有這麼嚴重。

  為何?

  究其原因,還是跟煉器協會有關。

  作為煉器師聚集而成的組織,他們當然會想方設法的維護自己的利益。而煉器師的利益,就是壟斷,減少競爭。

  因為,培養出來的煉器師越多,煉器師就越不值錢,議價能力就越低。

  為了維持高地位,他們培養出來的人,總是小於社會的需求。

  這問題,就像是陸辰前世的韓國醫生群體。這個群體已經成了利益圈,為了保護自己的利益,他們對醫學院的招生名額進行限制。每當政府想要讓醫學院擴招的時候,都會遭到醫生群體的抵制,他們以罷工為威脅,導致韓國的醫生數量始終緊缺。

  而緊缺的醫生,自然是讓醫生的身價水漲船高。

  煉器協會也幹這種事。

  他們自身就控制了教育,所以,對於教育產出的控制自然是輕而易舉。

  一方面,往社會供應的煉器師的數量長期不夠,另一方面,供應出來的煉器師,水平又極低,長此以往?  煉器師越來越緊缺。

  而煉器師越緊缺,就越有利益。

  越有利益?  就越是有人削尖了腦袋進入協會?  越是有人削尖了腦袋拿到證書,從而又促使教育泡沫化?  促使行賄受賄現象加劇。

  這是一個循環。

  而這個循環鏈條上就有許許多多的利益階層,以此謀取私利。

  這個利益階層吃的是腦滿腸肥?  但是留給地球社會的則是煉器師的缺口越來越大?  特別是高水平的煉器師?  缺口非常的巨大。

  這是市場需求。

  而聯盟也已經意識到,想要賺錢,就得做協會沒有做好的那些事。

  協會沒有培養好人才,聯盟可以。

  於是?  三人商議了一番?  拿出了一個「委託培養」的方案。

  這個方案倒也簡單。

  就是各地方出錢,而聯盟挑選人進行培養。培養好了以後,這個人才優先供給出資方。而被培養的煉器師,在未來通過自己的勞動?  來抵償培養費用。

  這樣一來,出資方只是相當於借貸?  但他們可以在未來收穫人才的優先雇傭權,而聯盟既可以從中賺取利潤,同時也完成了對人才的培養和教育;對於學徒來說,可以享受更好的教育資源,並且未來也有穩定的出路。

  這是一個多贏的方案。

  這個方案特別適合那些喜歡煉器,但天資卻不是最頂級的那批人。

  喜歡煉器,但天資又不是最頂級,自然的,他們是要走入社會的。

  而這個方案的價值,就在於可以將整個流程打通。

  每一方都可以從中獲益。

  同時,它還可以解決煉器師人才匱乏的問題,彌補煉器師的缺口。

  而在這個過程中,聯盟的發展也會越來越壯大,會讓整個事情形成正循環。當人才的數量足夠時,第五關的試煉就可以啟動了。

  滾雪球這種事情,初期比較艱難,但一旦滾動起來,就會越來越大,滾得也越來越快。

  這個教育體系也是如此。

  前期當然是會很簡單,這是毋庸置疑的,然而,當聯盟克服了前期的困難,一步步啟動,讓事情成為正循環以後,那就走上了正軌。

  這個方案經過討論,三人都覺得可行。

  於是辛雲和張文凱分別出發,去跟各地方談這個事情。

  而各地方對這個方案,也表示出極大的興趣。

  最先表態支持的就是黃心瀾。

  亂沙之地不缺錢,現在就卻人才。

  她甚至專門為此啟動了一個教育基金,劃撥大量的資金,用來做這件事情。

  青洲方面的支持,也很積極。

  青洲也是不怎麼缺錢的地方,而且面積大,人才匱乏更加嚴重,因此,支持力度,簡直是超乎想象。

  別的洲,也紛紛響應。

  就連天元域那邊,也對這個方案進行了支持。

  洽談非常的成功。

  緊接著,聯盟就開了一個委託培養的基金賬戶。

  這個基金賬戶是可以公開查詢的。

  但凡投資的人,都可以查看其中的資金使用情況,這麼做,主要還是制度建設,防止內部出現蛀蟲,迅速得腐化。

  而要防止這些,主要還是制度建設要合理。

  聯盟沒有擴張權力,而是服務者心態。

  而這麼做,可以最大化的避免組織成員腐化,也省去了內部監督的麻煩。

  說白來,自己監督自己,最不可靠。

  因此,聯盟直接將監督權交給投資方。

  透明的賬戶,這就是威懾力。

  威懾那些想腐化的人,讓他們知道,資金的使用是有多方看管著的,別想著貪污墮落。

  陸晚有個理念:聯盟的發展固然重要,但聯盟不能發展成為協會那樣子。

  如果聯盟最終變成協會,屠龍少年變成惡龍,那就沒有意義。

  倘若創造的是另一個協會,那還不如什麼都不做,免得浪費時間。

  陸晚希望,聯盟是個經得起考驗的組織,一個真正為地球社會服務和效力的組織。

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