第866章 重要的三點

  陸晚特意叮囑了一下，特別聲明說，不要搞成臨時性的。


  這意思就是，這組織要正規化，不是玩票。


  對此，張文凱倒也沒多想。


  他以為，陸晚考慮得比較長遠，畢竟，往後可能還有關卡，往後可能還需要合作解題。


  張文凱以為陸晚是為試煉在考慮，因而，絲毫沒覺得不對，反而說道：“這個我明白，不是一錘子買賣，大家可以多交流，說不定還會多次合作。”


  聽到張文凱這話，陸晚就知道，他想的太少，還隻在試煉裏打轉。


  不過，也沒關係。


  隻要張文凱領會他的意思就好。


  事實上，陸晚根本不在意什麽試煉，因為這些都是假的，但是，“煉器聯盟”卻可以是真的。


  要消解“煉器協會”的影響力，最重要的是要做到三點。


  其一，形成煉器方麵的組織。


  在平常時候，這一點是很難的。


  因為，煉器協會不會允許第二個正規、嚴密的組織。


  隻要有這種苗頭，他們就會從各種方麵去打壓。


  如同散圈，明明存在那麽多年，卻始終無法形成組織，究其根源，就在於煉器協會的破壞。


  但凡有形成組織的苗頭，煉器協會就會極力使壞，從各種方麵去進行羈絆、破壞。


  因而，要做成正規組織，其實挺難的。


  不能讓煉器協會警覺。


  利用建宇屋的契機，形成一個組織，這就是唐部長的目的。


  而以試煉者為主要成員，形成的組織，煉器協會那邊也不會太過在意。


  他的想法也跟張文凱一樣，覺得這是為試煉而準備的。


  這樣沒有商業利益、沒有規章製度，充其量隻能算是一群合作者。


  連當事人張文凱都不會多想，煉器協會就更加不會多想了。


  而陸晚，主要的工作，就是將這個看起來就不靠譜，看起來就是臨時性的組織，慢慢的做的正規，慢慢的做得嚴密。


  這方麵，陸晚是有把握的。


  唐部長和陸晚，都相信，煉器聯盟能夠發展起來。


  除了形成組織以外，想要消解煉器協會，還需要替代煉器協會的功能。


  而煉器協會最重要，也是最核心的功能，就是“評級”。


  還是那句話，外人是看不出煉器師的水平的。


  因為看不出煉器師的水平，所以，就根本不知道一個煉器師的水平好壞。


  不知道好壞，也無法確定費用標準。


  好的技術，自然貴；一般般的技術，自然便宜。


  什麽樣的技術，收什麽樣的費用。


  倘若沒有評級，那整個市場就成了“互相比拚吹牛”的過程。


  因而，煉器協會的評級功能，是整個市場裏，不可或缺的。


  這是煉器協會的核心功能。


  這也是君山難以處理煉器協會的根源。


  因為煉器協會提供“評級”服務，煉器師拿到等級，然後進入市場。需要煉器的人，通過煉器協會給出的評級，就能大概知道對方的水平和收費標準。


  這相當於“考證”。


  而煉器協會，就是證書的提供方，並為證書的效力背書。


  因為這個核心功能太重要，如果不能有組織替代這種核心功能，那就無法給煉器協會造成致命打擊。


  事實上，考核並不難。


  君山隨便搞搞，也能去評級。


  但關鍵是，市場認可。


  煉器協會的評級，雖然為人詬病，但影響最深遠，別家的任何評級都不好使。


  技術難題，好搞。


  市場難題，這就不好搞了。


  不過，因為建宇屋的事情，煉器圈現在是舉世矚目。


  再加上口水仗打了這麽久，積壓的煉器協會的不滿也漸漸的爆發。


  做了這麽久的局，其實也到了關鍵之處。


  評級這東西，也不會做得太露骨。


  不能在羽翼未豐之前，就開始評級。


  根據陸晚的規劃，煉器聯盟的評級體係，要從招募蛻變而來。


  現目前，煉器聯盟招募合作的試煉者，誰都不能說什麽。


  畢竟，第四關的試煉，明顯需要合作。


  你煉器協會再霸道，也不可能阻止別家合作吧。


  再說了，這事想阻止，其實也阻止不了。


  既然合作，那肯定要考校水平吧。


  總不可能什麽人都隨隨便便的拉進來合作，這可不是開玩笑，這是試煉，合作者需要完成很多子項目。


  而對煉器水平進行考核和測試，這不就是評級考核麽？

  對合作者頒發有效證件，這不就是頒發等級證書麽？

  最後，想辦法讓公眾知道煉器聯盟的證書，讓大家知道煉器聯盟的證書非同凡響，這不就完成了核心功能的替代麽。


  建宇屋的事情舉世矚目，隻要煉器聯盟做出成績，自然就能得到市場的追捧。


  這也是唐部長布置這個局的最大目的，那就是捧煉器聯盟上位。


  提供一個平台，讓煉器聯盟和煉器協會互相競爭，然後戳破市場對煉器協會的迷信，然後讓煉器聯盟順利的上位。


  而煉器聯盟前期做的事情，壓根就不會引起煉器協會的警覺，等到煉器協會覺得不對的時候，他已經無法阻止了。


  第三點，就是培養體係。


  煉器協會在煉器圈發揮著重要的功能，那就是他們還擁有培養體係。


  這一點，散圈也有，但是規模不大，師徒傳承的質量好，但效率低。


  君山也有培養體係，但君山的培養體係僅限於武道大學，屬於低水平、入門級的培養，再往上就不行了。


  因此，煉器協會在人才培養方麵，發揮著中流砥柱，難以替代的作用。


  而唐部長對煉器協會的不滿，最核心的原因，其實也在於他們在人才培養方麵越來越腐朽。


  別的事情，唐部長都可以容忍。


  而人才培養，這是核心問題。


  煉器協會壟斷了人才培養，但又做不好人才培養的事情，唐部長自然會極度不滿。


  因為，人才關係到未來。


  青年人才不行，那就是未來不行。


  針對這一點，唐部長設計了雪鹿小鎮。


  這個煉器之城，也是為了解決這個事情，也擔負著重塑人才培養體係的重任。


  而這個事情的開篇，也是由“煉器聯盟”開始。