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第三百三十五章 不同公司

  出於職業習慣,謝薇薇又挨個詢問:「你是哪個公司的?」 

  結果答案各有不同。 

  老胡說:「我是大華石化的。」 

  聲音很大的工人扶一扶嶄新的安全帽,驕傲的昂首說:「中石油!」 

  地道東北腔的男人也帶著一頂嶄新的安全帽,笑說:「我中海油的。第二次來了。」 

  和他們裝束類似的尚有幾十人之多,既有中石化的,也有中海油中石油的,還有幾個地方石化機械的員工也混跡其中,嘻嘻哈哈的打屁報名,膽大的乘著人多還敢調侃謝薇薇幾句,互相之間明顯已經混熟了。 

  謝薇薇實在是太驚訝了。在她的印象里,三桶油不說是水火不相容,那也絕對是水油不相溶的。她在計委的大樓里,不止一次聽到他們爭吵的聲音。 

  現在,看到工人們融洽的相處著,而且在閑暇時間討論技術,謝薇薇不知該怎麼形容眼前的景象。 

  她扭頭問楊明:「你們和中石化不是因為海滄基地的關係,鬧的很厲害嗎?」 

  楊明做了十幾年的國企人,又做了四年的大華人,分外能夠理解謝薇薇的心情。他笑了笑說道:「公司是公司,工人是工人。謝科家裡沒有當工人的吧?對咱來說,只要是真心實意幹活的,努力認真學習的,那都是兄弟姐妹,不會因為公司不同有什麼不同的。」 

  「說的對。」聲音很大的工人翹起拇指,笑呵呵的道:「別看咱是中石油的。學到了技術,不照樣是給中國人煉油。」 

  「技術學到了,大華再通過專利賺錢?我記得,大華是個很注重專利的公司吧。」王紹在英國留學的時候。就關注過專利問題,那個時候中國的專利水平還很低,大華是少數依靠專利賺到錢的人,甚至可以說,大華存在的基礎就是有大量的專利。經過四年的沉澱,大華和蘇城對專利的使用和保護,已經登上了國內商學院的案例。 

  楊明依舊笑容滿面,道:「我們授權其他公司使用我們獲取的專利。」 

  「多少錢?」 

  「免費。」楊明呵呵一笑。道:「蘇董說了,中國的石化市場太大了,中國又太需要石化產品,因此。將我們重金購買的石化技術轉讓出來,不會影響到大華的生意。」 

  何濤有點書生氣的連連點頭,道:「說的好,別說一個海滄石化基地了,就是再有三個五個。中國也難做到石化產品的自給化。咱們寶貴的外匯,還得用來購買國外的石化原料和石化產品……」 

  謝薇薇覺得沒這麼簡單,但他也說不出來問題所在。 

  「咻」。 

  尖銳的哨子聲響起,霎時間。聊天的人就像是被喚醒了似的,紛紛的擠到設備跟前。 

  德國工程師一口漢堡的土話。再次開始介紹維修要點。 

  老胡翻出了自己的本子,再次寫下半文不白的記錄。 

  謝薇薇這次注意到。雖然大部分人都和老胡類似,但有些人寫的多,有些人寫的少。 

  她想到一個可能,但又覺得不可能。於是低聲問楊明:「我看有的人不怎麼記筆記,是怎麼回事。」 

  「他們能聽的懂德語,少數幾個人還能寫。他們回頭看翻譯整理出來的記錄就行了,不用拿著筆記本,一邊學技術一邊學德語基礎。」 

  謝薇薇難以置信的道:「工人?會德語?」 

  「當然。」楊明給出肯定的答案。 

  謝薇薇的表情仍然怪異,說:「你們的技術培訓還沒有一年吧,這就能聽懂德國人的話了?」 

  「大華有1萬工人,機靈聰明有語言天才的可不少。」楊明瞥了他一眼,笑道:「你以為工人們為什麼拚命的學德語,就因為有語言天才,你看到左邊的那個高個兒了嗎?叫蓋天宇,以前就是一個普通的二級工,一個月六七百的工資,也沒有什麼靈性的感覺。結果,德國人來了,這傢伙買了本字典,天天晚上背,又纏著德國人說話,三個月不到,說的那叫一個溜。現在,人家是3級的維修師,一個月5000的薪水……」 

  謝薇薇本來的意思,是能做德語翻譯的為什麼還要繼續做工人,聽到人家的薪水,這個話就說不出來了。 

  不過,她換了一個口氣,道:「大華給這麼高的薪水,能賺回來嗎?」 

  王紹嘿嘿一笑,自以為配合的道:「別是賠本賺吆喝了。」 

  楊明搖搖頭,道:「這個維修師是很重要的。其實,國外的機械設備,正常情況下,人家都是要教我們所有的使用方法和維修方法的。只有我們的人解決不了的問題,才找巴斯夫公司。但你知道巴斯夫想公司派人的成本有多高嗎?往返飛機,汽車接送,工作一天3000美元起,這個人工費,夠我們養幾百個工人了。他們才解決一個問題。像是這麼大的乙烯設備,我們採用油液監控,每個月也要換百十次的零件,常規維修幾百次,你說有自己的維修師重要不重要。」 

  「這樣?」 

  「以前沒聽過?不稀奇,人家德國人其實也懶得教,你們要是不學,人家打個幌子就走了,等有了問題,你方便,他賺錢。只有我們大華,那是認真派人學習,而且學習以後,也能把人留下。」 

  「別家留不下?」 

  「像蓋天宇這樣的?中石油中石化能給他開多少工資?1000塊到頭了,說不定只能四五百,私人企業就算不要維修專業設備,也願意挖這樣的人, 00塊錢不夠,3000總夠了吧……」 

  「你們大華還能開到5000。」何濤聽出來了,不滿的道:「這種金錢挂帥,會搞壞企業的。」 

  「員工自由流動,是他們的權力。」楊明見他上綱上線,自己也戴上了帽子,皮笑肉不笑的道:「再者說,你要是不把薪水開高,人家會外語,又有本事,也不到你工廠受累了,說不定找個研究院呆著去了,對了,你看前面那幾個,就是技工做的研究員。」 

  90年代的外語價值是非常高的。別的不說,即使是做外語導遊,一個月的薪水超過萬元也不稀罕,尤其是小語種的外語人員,各行各業都有需要,編製、房子、薪水是一樣都不缺的。 

  以國企的頑固,派人出國學習,學習的人要是學會了外語,十有**是留不住人的,唯一的辦法就是從工廠調到研究院,讓人家坐上辦公室,再解決一點級別的問題,才有幾率留下這樣的人才。 

  但如此一來,出國學習的初衷也改變了。原本是學了技術操縱機械的,維修設備的,現在都搖身一變,成了懂外語的專業技術專家,其個人價值對企業來說也瞬間減小了許多。 

  以大華的思維,不如給更多的錢,將人留在最能創造價值的崗位上。 

  優秀的維修師傅能給企業節省幾百上千萬的成本,優秀的技術工人能給企業生產出幾千上億元的價值…… 

  這樣的道理,要說國企不明白,那是不可能的,但要他們改變,也是不可能的。國企的薪酬標準都是上級部門置頂的,最高要上溯到國務院去。哪個企業能為了一個工人去找國務院。而從國家的角度來說,固定的薪酬是非常有意義的,否則容易造成**叢生等更多的問題……其實,後世所謂的國家特殊津貼,就有調整人才價值的意思,但它那幾百上千元,能拿到的也不多。 

  以工資標準來留人,從來都是私企的獨家秘笈,國企要學是學不會的,成本會高到他們難以承受。 

  當然,國企最終是能採掘出一些獨家秘笈的,比如說難能可貴的京城戶口,要求很低的委培名額,自家乾淨帥氣又美味便宜的食堂,水平高超有錢都搞不定的公立幼兒園,以及隨物價指數上升的退休工資和廉價的福利分房…… 

  市場需求和市場供應永遠都是不協調的。在**來臨以前,總是需要一種東西來調節社會與人的關係。對現代人類來說,只有兩個選擇,萬惡的金錢或者萬惡的權力。 

  相比權力調節資源的醜惡,金錢簡直堪稱萬佛升天。 

  當然,還有更理想主義的社會調節利器,道德品質。 

  可惜中國用5000年的歷史證明,這條路也是走不通的。 

  謝薇薇等人以計委的眼光,著眼全局,竟然沒有發現比大華更好的解決辦法,一時間,謝薇薇突然有些恐懼。看到大華,未知的未來在她眼中變的更加未知了。 

  「那國企怎麼辦?」何濤問出了另外兩人想問的問題:「咱們進口的設備越來越多了,國企要是留不住人,企業的成本就要上升,成本上升了,市場競爭力下降,更加留不住人……」 

  王紹和謝薇薇的眼中都充滿了憂慮。身為國家計委的年輕成員,他們確實有憂國憂民的資格,或者說是習慣。 

  楊明也是從國企出來的,想了想,最終搖頭道:「國企沒辦法的,也許,蘇董有什麼辦法吧。」 

  說到此處,他的語氣好像真的相信蘇城能解決這個問題似的。 

  ……(未完待續。。) 

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