第349章 要求換位

  楊晨軒看了那瓶酒一眼，說道：“喝一點可以，但我們不喝多了。”


  “我知道，喝酒不過三兩。”周彤彤笑著說道：“我聽依琴說過，這規矩還是老板你定的。”


  楊晨軒笑著點頭：“酒這東西，少喝有益，多喝傷身。”


  “老板，你這才十幾歲，說話像個幾十歲的。”周彤彤取笑道。


  柳依琴也說道：“我也覺得，我爸還說，這叫穩重。”


  楊晨軒厚顏說道：“對，還是柳叔有眼光，你們兩個都沒這個眼光，沒看出我的珍貴品質。”


  周彤彤倒上酒：“老板，我敬你一杯。”


  周彤彤說著就端起杯子，兩錢的小杯子，一飲而盡。


  楊晨軒也一口喝掉，柳依琴也能喝一點，但她平時不喝酒，就算其他人來喝酒，她都是滴酒不沾，今天倒破例跟著一起喝。


  酒過三巡，酒早不止喝了三兩，柳依琴已經停杯了，周彤彤喝得有些醉了。


  楊晨軒勸了幾句，但周彤彤堅持要喝。


  柳依琴給楊晨軒使了眼色，示意楊晨軒別勸。


  楊晨軒因為無奈，隻能陪著周彤彤喝。


  周彤彤雖然看著沒有什麽事，但酒一喝多了就話多，也就說到了張榮峰。


  周彤彤故作瀟灑地說道：“老板，你實在是太厲害了，就工廠那些事情，我天天都要加班才忙得完，你這一上手，每天按時下班。”


  周彤彤平時確實經常加班，事情實在是太多了，大多數時候，張榮峰也會陪著她一起加班。


  楊晨軒說道：“那給你加工資，確實是辛苦了。”


  對於周彤彤加班的事情，楊晨軒是知道的。


  周彤彤搖頭：“不用，我現在的工資都已經很高了，我家裏那些親戚嘴上說我沒進國企太虧了，但心裏羨慕著呢。”


  “而且我經常還有獎金，也算是一個小富婆了，嘿嘿……”


  “老板，我去七羽那邊算了吧！”


  說到這，周彤彤忽然安靜了下來。


  楊晨軒看向柳依琴。


  柳依琴微微點頭，表示同意。


  這些日子，周彤彤和戚家成兩個人的管理能力都表現出來了。


  兩個人的管理風格有些不同，但兩個人都是管理人才。


  周彤彤的管理風格屬於領跑型，她會以極高的標準來要求自己和下麵的員工，如果他要求一線員工工作能達到７分，下麵的管理就根據不同的級別，要做到７．５到８．５分不等，而她自己則會做到９分。


  隨著楊晨軒給她的權力越來越大，她的管理風格也越來越犀利，尤其是招了一批畢業生後，很多她不滿意的基層都被換掉了。


  周彤彤那種拚命三郎的風格，下麵的人都知道，也隻能跟著拚命幹，加上楊晨軒給的工資福利不錯，工廠還在快速發展，所有人都知道，以後還要大量的管理，所以都會跟著拚命。


  但周彤彤的管理風格缺點也很明顯，如果下麵的人能力和她差太遠，肯定跟不上她的標準，就算拚命學，也要一段時間，可能還沒等那些人徹底適應，就會被高強度的工作壓垮，最後消極怠工，這是高工資和高福利彌補不了的，畢竟每個人承受壓力的能力不同。


  周彤彤在承受工作壓力方麵的能力，非常強悍，比絕大多數人都要強很多。


  在二十一世紀有一個管理風格和周彤彤非常像的人，那就是格力的董小姐，都是自己能力強，管理風格也一樣的彪悍。


  而戚家成以前做過老板，他的管理風格很“民主”，會花很多的時間，去了解下麵人的想法、看法、集思廣益，有事了，大家踴躍發言，不管對錯，都可以說一下。


  戚家成或許有失敗的經驗，很願意聽取別人意見和看法，隻要他覺得你說得對，他可以推翻自己原先的決定，重新做決定。


  像戚家成這樣的管理方式，很多人是學不來的，因為站的立場要客觀才行。


  周彤彤就學不來，她做決定的時候，覺得自己用全力才能完成的，下麵的人可能完不成，那就換方案；如果她七成力就能完成，下麵的人就一定要完成，她接受不了那種能力不足的人，她會換下麵的人。


  但戚家成會客觀考慮現有團隊的能力，能盡可能利用現有團隊，去完成任務，哪怕不能全部完成，隻是完成一部分。


  但戚家成這樣的管理風格也有缺陷，那就是下麵的人能力不足，獲取的信息不足時，他管理的團隊就會陷入泥潭。


  周彤彤的風格，下麵的人壓力大，進步快，優勝劣汰，比較殘酷，當團隊的成員抗壓力不強時，可能會被她壓垮，最後無人可用。


  戚家成的風格，他能及時掌握所有的信息，給下麵的員工安排最合適的工作，能讓員工保持高昂的士氣，但信息和下麵的人能力不足時，那就是大麻煩。


  目前，工廠和七羽那邊都在發展階段。


  七羽是自主對外擴張；工廠是被迫快速發展，畢竟楊晨軒可是給官方做了保證的。


  楊晨軒點頭：“可以，那你去七羽，讓戚經理來至誠服裝廠。”


  周彤彤長長噓了一口氣，故作輕鬆，說道：“老板，我一定會讓七羽快速發展，走向全國的。”


  楊晨軒覺得，周彤彤她是想讓七羽快速發展，自己好找借口離開這裏，等七羽發展起來以後，肯定是要有人去其他城市主管市場的。


  到時候肯定要劃分片區經理的。


  說著、喝著，周彤彤醉了，不省人事。


  楊晨軒和柳依琴把她扶到房間睡下，上次張榮峰睡的就是這一個房間。


  楊晨軒和柳依琴把殘局收拾好，柳依琴又給周彤彤擦了一下臉，把外衣脫了。


  好在周彤彤喝醉了隻是睡覺，也沒有吐。


  夜深，楊晨軒去外麵抽煙，柳依琴也跟了出來。


  “媳婦，我有點怕戚經理來工廠，會管不住啊。”楊晨軒說道。


  工廠的壓力很大，人手本來就不夠用，戚家成的管理風格又比較溫和，下麵的人說做不了，他說不定就真信了，想要加人的話，根本沒有的加。


  以前遇到這樣的情況，都是周彤彤頂著壓力，壓著下麵的人硬上的。


  在楊晨軒看來，戚家成的管理風格更適合管理成熟的團隊。


  周彤彤可以把新團隊的能力壓到極致，選出最優者。


  戚家成能把一個最優的團隊，發揮到極致。


  說白了，周彤彤適合打天下，戚家成適合守天下。


  這和兩個人的經曆有關係，周彤彤從跟著楊晨軒開始，人手就沒有足過，一直都是缺這缺那；而戚家成成功過，他的管理方式就是成功以後的管理模式。


  柳依琴說道：“彤彤姐說應該沒有問題，她已經做了一個預選的名單，她說那個名單上的人，隻要給了他們任務，他們都會拚命去幹的。”


  楊晨軒微微一愣，笑道：“錦囊都已經準備好了啊？”


  “名單呢？給我看看。”


  柳依琴轉身進屋：“我去給你拿。”