第423章 挖人牆角
農曆九月十六。
這些日子楊晨軒還是天天在忙著物流園和那兩個工廠的事，大事沒有，小事一堆，期間他倒是上了一次七點地新聞，還上了其他的新聞報道，就因為這事情，不少人還打電話問了他情況，反正都是好事，說好話的居多。
不過上了新聞也有好處，那就是速達物流園業務要好談很多了，七羽服飾也得到了很大的助力。
下午，蔣和生找到楊晨軒：“老板，我發現一個地方，在那裏應該能找到足夠多的管理人員。”
“哪？”楊晨軒奇怪的看著蔣和生問道，這都招聘半個月了，楊晨軒依然沒有找到合適的人選。
蔣和生笑著說道：“去其他公司挖人啊！”
楊晨軒其實也想過這個辦法，但現在的私人公司、企業還真不多，要找合適的就更少了。
不過蔣和生說起來了，肯定也不會是隨口說的。
楊晨軒問道：“你有合適的人選推薦？”
蔣和生點頭：“楊老板，我這還真有幾個合適的，我這些日子跑了一些公司和工廠，認識了一些人，我看他們是有意願過來的。”
楊晨軒問道：“都有什麽人？”
“主要就是倉庫的唄，不過……老板，那個人學曆不高，我看他能力還不錯。”蔣和生首都哦啊哦。
楊晨軒看了蔣和生一眼，想了一下，說道：“你確定他能負責的過來？我們物流園到時候貨會很多。”
蔣和生幾乎是拍著胸口保證：“老板你放心，那人說了，要是他管不過來，不用你說，他自己就走人。”
楊晨軒心裏總懷疑蔣和生是不是收了這個人的好處才來說的，因為自己這邊給的工資並不低，綜合算起來的話，甚至不比國營單位差。
不過這樣的事情也就是猜測，而且現在也確實缺人，再加上楊晨軒對蔣和生還是有一定信任的，並沒有想太多，點頭說道：“那你把他叫來，我看看，沒有問題的話，倉庫就交給他了。”
蔣和生心中大喜，這個介紹，他確實是收了一點好處，但他還是有底線的，他也知道就算自己再怎麽折騰，也要保證這個人能用，要不然的話，就對不起楊晨軒對他地信任了。
而楊晨軒會答應他推薦的人，這無疑是對他信任的一種表現：“老板放心，這個人你一定滿意。”
楊晨軒說道：“那行，你再去找一個行政方麵的管理層來，隻要找到行政方麵的地管理，我們物流園的管理層已經差不多了。”
“那……人事呢？”蔣和生問道。
目前，速達物流園一共有七個部門，財務部、運輸部、采購部、倉庫管理部，目前這四個基本都已經有管理了；業務部要暫時空缺，給蔣和生預留位置；行政部還空缺，楊晨軒剛也說要找，但人事部還沒有管理層。
楊晨軒說道：“我已經有人選了，這幾天就會過來。”
楊晨軒相中的人是喬千靈，喬千靈這些日子，在泰華鞋廠還是非常不錯的。
不過，這些日子喬千靈在那邊也受了不少的委屈，因為所有人都知道，裁員計劃是他寫的，也是他執行的。
隻要裁員計劃還在進行，絕大部分人都在擔心自己會不會被裁掉。
每一個被裁掉的人，隻要看到她，肯定會指著他的鼻子罵，甚至會罵一些很難聽的話。
而留下來地人，不敢得罪喬千靈，但一個個也都在背後說她。
人其實就是這樣，誰做了這事誰就倒黴。
這個決定明明是楊晨軒做，喬千靈隻是一個執行者而已，那些員工真的要怪的話，應該怪楊晨軒，而不是喬千靈。
可實際上，沒有幾個人會怪楊晨軒，所有人都把目光放在喬千靈身上。
楊晨軒說道：“人事那邊我自己會有安排，要是有合適的話，你找個行政部門的負責人就行了。”
蔣和生不知道楊晨軒找了誰，也沒有多問，點頭說道：“好的，老板。”
楊晨軒說道：“你去忙吧！還有十幾天就要正式營業了，你要帶著業務部門的人，盡量把全市地中小企業全部給談下來。”
“好！老板，那我先去工作了。”
“嗯！”
次日，蔣和生還真就把人給帶來了，這人叫牛田發，年紀不大，看起來二十多歲。
聽他自己介紹，十五歲就開始在倉庫工作，工作已經九年，管理五年，做倉庫主管也有兩年時間。
就這個工作經驗來說，還是非常不錯的。
而且他的上升速度特別穩，基本上三四年就能上升一個台階。
楊晨軒稍微做了一次麵試，發現牛田發在倉庫管理方麵說的確實是頭頭有道，便也沒有多問，答應了他的入職。
至於牛田發的薪資待遇，在他原本的待遇上提高了百分之三十，如果他能管理好的話，楊晨軒答應他，兩年內再給他提一次工資，提升幅度不會低於百分之十五。
農曆九月十九，張玉琴今天要回來，她這次花費了二十天左右的時間，總算是圓滿完成了任務，鵬城到芙蓉市的所有火車站都已經溝通好，到時候他們有貨物要裝卸的話，他們能得到一些特權，價格上也是有優惠的。
因為不是跟鐵道部門直接談地，所以要跟每個火車站都要溝通好。
楊晨軒特意去火車站接了張玉琴，順便問了一下她具體的情況，畢竟平時打電話溝通，了解的也不是很詳細。
兩個人正往回趕的時候，楊晨軒大哥大響了，剛一接通，電話那頭就傳來呂康裕急切地聲音：“楊老板，你趕緊回來吧！有人來鬧事。”
呂康裕是從張玉琴那邊調來的，主要管運輸部，這些日子沒有貨物要運輸，也就一直在物流園待著，幫忙處理一下雜事。
楊晨軒疑惑的問道：“我們也沒得罪誰啊，是誰在鬧事？”
“好像是牛田發以前的老板！”呂康裕說道：“那些人衝進來就是要砸要打的，攔都攔不住。”
楊晨軒微微皺眉，說道：“你先穩住他們，我馬上就過來。”
呂康裕急切的說道：“好！楊老板，您可快點，我攔不住多久啊！他們人太多了。”
“十分鍾就到。”楊晨軒估算了一下時間說道。
楊晨軒剛掛了電話，張玉琴問道：“怎麽了？”
楊晨軒說道：“物流園出事了，我們現在要過去，前些日子，我們在別人那裏挖了一個管理過來。”
對於挖人牆角這種事，楊晨軒是持中立態度的。
首先，要培養一個管理其實是非常困難的，從員工開始，到基層管理，到一個部門的管理，老板為什麽要提拔你？就是希望你能在這裏長久做下去，給老板創造利益。
如果知道你在我這學了經驗就要走，我為什麽提拔你？你這不是把我當台階嗎？
楊晨軒也不希望自己手下任何一個管理走，要是有人挖走自己的人，楊晨軒也會氣得跳腳，但不會去找人理論，也不會罵那個員工沒良心，畢竟人都是想要提高自己收入地，有人開更高的工資，員工為了自己的生活想要過去，楊晨軒也能理解。
但理解不代表他就會敲鑼打鼓的歡送，理解不代表他就會高興，他依然會生氣，這是人之常情。
在員工的角度來看，我的能力在外麵能拿一百，我為什麽在你這拿八十？我給你做的任何一點事，我拿工資，老板賺錢，我又不欠老板的，我憑什麽就不能走？
其實，這樣的問題，每個人都有自己的立場，員工在合同範圍內離開也是合法的，誰也沒有資格和權利說他、點評他。