第70章 你這菜地一點問題都沒有
“我大膽的猜測一下，你招人，工資不會低於五千一個月吧？”
以鄒子文對張淵的了解，他相信這家夥給出的工資絕對不低。
張淵屬於那種大手大腳的人，他對金錢沒有多少概念，身上既有月光族的標誌性格，也有當代九零後的消費觀念，不懂省吃儉用，而且對自己人特別大放，特別信任。
這一點鄒子文深有體會。
在張淵身邊做事大概有半個月了，張淵從他手裏經過的錢，沒有五十萬也得有三十萬，張淵似乎對他非常放心。這種性格好，但也不好，萬一哪天遇到了一個有心計的人，那張淵可就栽了。
張淵要招員工，張淵目前的月盈利還不能確定，但鄒子文大概的算了一下，一個月不會低於一百萬，其他的蔬菜能不能賺錢他不知道，但那些西瓜是一定能賺錢的，光是那些西瓜，就足以賣到一百萬了。
張淵賺這麽多，一個月給員工開五千還多嗎？
五千可能都是少的了！
張淵點點頭，道：“我是有這個打算的，一個月五千，加分紅，拿出每個月盈利的百分之十分給他們，這百分之十由你來調配，你可以選擇自己占百分之五，剩下的分給他們，也可以選擇給他們加薪，自己獨占這百分之十。”
他的這個說法當真驚到了鄒子文。
百分之十啊，就當每個月能賺二百萬，那百分之十可就是二十萬啊。
每個月都拿出二十萬分給員工，張淵這個老板當的可是真大方！就連鄒子文都不敢這麽想！
鄒子文道：“對嘛，不說有句老話說的好嗎，肥水不流外人田，你與其讓別人賺了這些錢，不如讓自己村裏的人賺走這些錢，這樣你還能在村子裏積攢一些人氣，提高威望，以後你想做什麽，也會一呼百應的。”
張淵仔細品味鄒子文的話，覺得很有道理，不禁連連點頭，“你說的……挺對的！”
鄒子文道：“可不嘛。而且，還有一點，就是這些農村的老人都踏實肯幹，不是那些偷奸耍滑的老油條。而且他們對種地這塊還深有心得，把地交給他們，你自己也能放心不是嗎。”
張淵眉頭一皺，似乎還有些難言之隱。沒有當即答應，也沒有不答應，處在猶豫不決的端口。
鄒子文見對方不說話了，不禁疑惑地問道：“怎麽了？你覺得有什麽不妥的地方嗎？說出來我可以幫你參考想想辦法。”
張淵幾番欲言又止，終究有些不知該如何說。
他撓了撓耳朵，道：“這件事你讓我好好想想吧，我明天早上給你答複。”
張淵這菜地不正常，隻要是個人都能看出來。
如果他找來了一群不認識的人，那倒好說，可如果招的是村裏人，那七嘴八舌的，菜地裏的秘密估計全都得被捅出去，到時候可就麻煩了。
仙術的事情，無論如何都不能告訴其他人！就連父母，張淵都沒打算告訴！
鄒子文何等聰慧，很快就想到了這個點上。
他疑惑的看著張淵，試探著問道：“你是擔心，村裏人多嘴？或者是詢問你這些菜的種植方法？”
張淵一怔，不知該不該承認，隻是麵無表情的看著對方。
鄒子文道：“這件事其實我也早已幫你考慮好了。”
既然對方都把話說到這個份上了，那自己還有什麽不能承認的呢？
頓了幾秒，張淵長吐一口氣，道：“是啊，我就是擔心這一點。我這菜地……”
“你這菜地一點問題都沒有！”
鄒子文兩眼放光地看著張淵，搖頭道：“你這菜地正常的很。”
張淵愣了一下，沒有反應過來。
卻聽鄒子文繼續說道：“你這菜地用的是國外最先進的種植技術，從根部解決蔬菜內部的N5元素的DRO問題，加速植物的吸收，突破成長上限，並以QI和PPER灌輸泥土內部，鞏固蔬菜根部成型，能讓蔬菜長得更快，更大。這種種植方法，目前國內還是沒有的。他必須要配合3lor混合土和TOOZ種植配方，因此才會縮短成熟皺起，讓蔬菜瓜果生長的這麽快，這麽穩定！”
張淵聽得一頭霧水，呆滯了半響才問道：“什什什什麽N5？什麽DRO？什麽QI？什麽PPER？這都是什麽意思？3lor又是什麽？TOOZ又是個啥？我怎麽完全聽不懂呢？這都是國外的最先進技術嗎？”
鄒子文搖頭輕笑，“怎麽可能，這都是我瞎編的，目的就是讓人聽不懂。誰還會沒事去查這玩意？你說是吧？”
張淵恍然大悟，頓時笑了起來，“真有你的啊鄒哥！這麽輕鬆就被你給解決了？”
鄒子文道：“所以我說，最好是找村裏的老人來做。因為老人好騙啊，你說的這些，他們聽了以後記都記不住，你跟他講他肯定也不會動，既然不懂，他就不會繼續追問下去。如果你找外地人，或者是一些有學曆的人，那他們聽了以後肯定會刨根問底，甚至去網上搜索去查，雖然不是什麽大問題，但卻更加難辦啊！”
張淵大笑，一錘定音。
“好！我現在就去村子裏招人來！鄒哥，真有你的！這半個月你幫了我太多了！這個月我就給你加底薪！兩萬起步！而且你的提成以後固定就在百分之五，其餘的百分之十仍然由你自由分配！”
鄒子文笑著搖搖頭，繼而正色起來，道：“張淵，這就是我要跟你說的另外一個問題了。”
“什麽問題？”
“你太感性了！你這樣是不對的，你這樣根本沒法當老板。”
張淵的表情逐漸凝固，同樣認真起來，“鄒哥你說，我聽著。”
鄒子文道：“我是你的員工，我給你出謀劃策，那是應該的事，我盡心盡職，隻是我的本分，你是老板，是你請我來的，你是給過工錢的。漲薪這是一件值得長久考量的事情，必須經過深思熟慮才行，可不是頭腦一熱就給員工加薪。或許我這個月表現的出色，但是下個月我萬一平平無奇呢？你是不是就要給我減薪了？”