第五百二十九章福利房
李忠信和趙福天十分嚴肅地談著關於忠信超市問題的時候，王波已經把忠信公司的中高層管理人員叫到了會議室。
聽說人員到齊，李忠信和趙福天跟在王波身後進入了會議室，準備開始關於福利分房的議題。
“今天呢！把大家夥召集到會議室這邊，忠信有一個事情要和大家談一談，這個事情呢！是關係到我們大家切身利益的一件大事情，作為忠信公司的中高層員工，我希望等下大家能夠積極討論一下這個事情。”王波和李忠信趙福天他們坐到會議室前麵的座位上以後，通過麥克風，大聲地說了出來。
王波這個時候也是想通了，忠信公司是李忠信的，李忠信想要搞什麽福利分房，就讓他搞。
福利分房這種事情一旦真的搞起來，忠信公司的這些員工到時候絕對會努力工作，用不了幾年，忠信公司就能夠通過這些員工把錢賺回來。
雖然王波覺得忠信這小子的思想他現在看不明白，但是，李忠信做的事情，到現在為止還沒有出現過錯誤，按照李忠信的做法去走，絕對不會有什麽問題。
“今天把大家召集過來，我準備談一談關於忠信公司福利分房的事情，我先說一說，然後大家踴躍發言，看看還有什麽需要補充的。”李忠信接過王波的話筒以後，表情肅然，直接把要說的事情說了出來。
“福利分房！這個是好事情啊！”
“誰說過咱們忠信公司不會給大夥福利分房的，現在信哥都已經提出來了，那咱們分房就有希望了。”
“是啊！之前忠信公司在江城西部地區蓋了十幾棟住宅樓，我一直就覺得這些住宅樓就是給咱們公司的福利分房，可是，信哥和王波總經理沒有說，我們無非就是想一想，現在看來，這個事情是真的了。”
“安靜，你看看你們，像什麽樣子？都給我安靜下來，如果誰在下麵沒讓說話的時候亂說話，到時候福利取消。”王波看到李忠信才說一句話，下麵就出現了亂糟糟的情形，他十分不滿地說了出來。
忠信公司的中高層的管理人員，基本上都是忠信公司的老人，很多時候，一有高興的事情，就會出現這樣一種亂哄哄的情形，王波說了幾次，依舊沒有好的效果。
不過呢！話雖如此，一旦王波出現不滿意的情況，這些人立刻就不吱聲了，他們都不想因為這樣的一件事情觸碰王波的黴頭，真要是因為這個事情扣掉季度獎或者是半年獎，那就得不償失了。
“改革開放以後，已經沒有了大鍋飯的時代，這個時候什麽東西最能夠吸引人，那就是員工的福利，員工福利是永不過時的。”李忠信朗目如電地掃了一下下麵鴉雀無聲的管理層，十分淡然地繼續說道：“忠信公司現在算得上是大公司了，必須要盡其所能提供員工福利，尤其是漫畫基地和科研基地這樣的機構，想要留住員工，或者招攬員工，就一定要提供好的條件。這個時候，江城西部在建的那十幾棟帶裝修的住宅樓呢！除了忠信公司管理層和公司的優秀員工”
“再比方說，秦保國去年結婚的事情，公司給予他很大的幫助，也正是因為這樣，秦保國在忠信公司裏麵更加努力地工作，他的工作成績大家也都看在眼中，記在心裏了。給予員工幫助，其實就是收攏住員工的心，這個很重要。”
有一個人操心公司，公司能夠發展到五個人，如果有十個人操心，公司很快便能夠發展到一百個人，有一百個人操心，公司很快就能夠做大做強，而操心的人，則會成為公司的核心骨幹，中流砥柱。
一個公司獲得成功，靠的是什麽，靠的就是這些核心的骨幹，靠的就是核心的力量。
?頓了一下，李忠信繼續道：“秦保國是土生土長的竹板屯的農民，現在成為了忠信公司漁業部門的總負責人，手下的員工聽說了忠信公司給予秦保國的幫助，他們心中都明白了一個道理，隻要在忠信公司好好幹活，如果出現了什麽困難，是可以尋求公司的幫助的。而公司方麵呢！也會給予這些員工有真正意義上的困難幫助。
當然，單單這些事情是遠遠不夠的，動漫創新基地和科研基地那邊的人，大部分都是從南方或者其他各城市過來的，總不能讓他們住在忠信公司給予的宿舍當中。
所以呢！我讓董誌國和楊華負責，在江城西部地區蓋一些住宅樓，無償地分配給動漫創新基地和那些科研基地的人使用。
這樣一來，他們這些人就可以免去了兩地分居的煩惱，隻要是他們的家屬願意到這邊來，我們忠信公司必須要給予她們工作上的安排，給予她們更多的便利。
八十年代，房子的價格並不高，但是，擁有一套屬於自己的樓房卻是極其困難的。
科研基地以及動漫基地等科研技術人員福利分房之後，我便準備開始對我們忠信公司旗下的所有員工進行福利分房。
忠信公司在籍的正式員工並不多，管理人員就你們這些人，蓋這種家屬房的話，我相信在座的各位在明年或者是後年的時候，就都能夠擁有一套七十平方米以上的樓房了。”
看到眾人臉上都露出來一種欣喜若狂的表情，李忠信嘴角形如月牙。
想要帶好隊伍，不但要給予這些人足夠的尊重，更要給予他們心中最渴望最渴求的東西。
他微微笑了笑問道：“關於福利分房的這個事情呢！我簡單地說完了，你們作為忠信公司的中高層，對於我提出來的福利分房，有沒有什麽要問的，或者是什麽要說的嗎？”
“我有兩個問題，一呢！江城這邊的福利分房，有很大一部分是集資建房。也就是說，單位出一部分錢，個人出一部分錢，咱們忠信公司蓋的這個福利分房，是不是要按照這樣的一個方式來進行？我個人認為，忠信公司並不一定要全部出這部分錢，忠信公司出一部分錢，另外的一部分錢由員工自己承擔。如果沒有錢的話，可以在每個月的工資或者是年終獎金當中扣除，這樣一來，就能夠讓公司多出來更多的流動資金。
二呢！關於福利分房的事情，我有一個疑問，現在忠信公司旗下的員工已經達到了近兩千人，福利分房是根據個人對忠信公司的貢獻來考慮，還是按照加入忠信公司的時間來考慮，畢竟大多數員工都是剛剛加入到忠信公司的，沒有給忠信公司創造出來什麽財富。
像我們在座的這些中高層管理人員，是不是享有優先選房的權力？”
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