第313章 福利待遇
冬令營的開展，並沒有達到李忠信預期的效果，他準備了很多的項目，做了很多的準備，但是，他的同學們收獲的隻是一些蔬菜、獎品和一些同學們在一起瘋玩的美好回憶。
李忠信細一品味，也是無奈了。
八十年代的這個時候，孩子都沒有什麽心眼，基本上都是傻淘傻淘的，你讓他們琢磨什麽團結合作了，簡直就是對牛彈琴。
要說是打雪仗的時候分幫分派，那倒是十分正常，關係稍微好一些的人會湊到一起。
他們到蔬菜大棚裏麵以後，沒有人提出來這種大棚的好處之類的，隻是覺得很好玩，在冰天雪地的時候，能夠到這樣一處溫暖如春的地方摘蔬菜。
李忠信發現，他想要通過一些活動來鍛煉他們意誌和團結合作的東西，在他的同學看來，那都是再正常不過的一件事情了。
東北的冬天原本就寒冷，幾乎所有的孩子都耐寒，而且李忠信設計的環節中，害怕把同學或者是其他孩子凍傷，組織的項目當中，都沒有太長時間的，對於這些整日在冰天雪地中生活的孩子來講，這些都是不疼不癢正常的一件事情。
不過呢！李忠信覺得，收獲了滿滿的童年回憶，也是相當不錯的一件事情，通過這次的冬令營，他和班級裏麵同學的關係快速升溫。
一是這次組織冬令營活動是忠信公司搞的，忠信公司是李忠信的三舅開的，也就是說，他們都借了李忠信的光了，要不然的話，其他學校的學生不選，單單選取了他們一個班的學生，他們從心底裏感謝李忠信。
二是之前他們疏遠李忠信，是因為李忠信和他們在一起玩耍的時間少了，按照他們心中的想法，是李忠信有了個有錢的三舅，有個當教導主任的母親，現在牛逼了，跟他們在一起瞧不起他們了。
經過這次冬令營，他們發現，李忠信還是原來的那個樣子，無非就是有了一個有錢的三舅罷了。
這次他們到忠信公司這邊搞冬令營，他三舅連個麵都沒有露，該打雪仗打雪仗，該怎麽玩鬧李忠信都不生氣，更沒有端出那種我母親是學校主任的傲慢，也就是說，他們還是一個起跑線上的孩子，所以呢！大家玩得十分融洽。
冬令營結束以後，小夥伴們都各回各家各找各媽，李忠信也恢複了平靜的生活。
眼見著也是要過新年了，李忠信想了想，還是到忠信公司總部找到王波，開始了八四年的年前工作安排。
忠信公司在這個時候，並沒有太多事情用李忠信操心的。
忠信山野菜加工廠在九月份的時候就已經完全停產，工人們每個月開三十六元五的基本工資帶薪休假，無非就是在過年的時候，和忠信公司所有的員工一樣發獎金。
八四年的新年，李忠信並不準備和八三年的時候一樣，給旗下的所有員工發那麽多的福利待遇了，而是準備把這些福利待遇全部變成現金。
無論是王波，還是趙福天都和他匯報過，如果按照八三年那樣發福利的話，就是把合作的屠宰場所有能夠給予忠信公司的豬肉給他們，他們也不夠發。
忠信公司在八三年的時候，旗下的員工已經達到了超過千人。
李忠信初步算了一下，打魚這邊秦保國管理的人數的將近一百人，白奉義那收購山貨和山野菜的人數也是將近一百人，楊華那邊忠信建築公司的員工人數更是超過了四百人，再加上忠信動漫基地李永國手下的六七十人和馮小武手下的五六十人，隻要是加上忠信食雜連鎖超市的員工，超過千人已經成為定局。
忠信公司成立到現在的這個時候，一直是順風順水賺大錢，對於旗下的員工，忠信公司是不會吝嗇那麽一些年終獎勵的。
隻不過呢！
這個年終獎勵的發放，要根據為忠信公司做出的貢獻度來考慮。
忠信公司的高層，比如說王波，洪斌，趙福天，王德慶以及董誌國、馮小武、李永國、楊華等這些人，都是忠信公司的高層管理人員，也正是因為有著他們的努力，各項工作才能夠有條不紊地布置下去。
作為高級管理人員，他們的獎金額度都是最高的，李忠信給這些高級管理人員的獎金額度暫時定位三千元錢。
而中層的管理人員，如秦保國，閆立國，陳衝以及各個大型連鎖超市的管理人員等，獎金額度暫時定在一千元錢。
對忠信公司做出特殊貢獻的，則根據李忠信心中考慮的價值來給予獎勵。
這些人包括在京城那邊拿到地的王鵬幾個人，陳衝的古董師傅朗庭等，負責動漫基地的李永國等人，他們的獎金額度會在年終獎金之外，另外給予獎勵。
在外地的忠信公司的人員，忠信公司還會給予這些人加班費意外的出差補助，特別是在京城和哈市那邊旗艦店過年回不了家的人，忠信公司會給予這些人員一定時間的假期，在過年以後，通過串休的一種方式，讓他們回家和家人團聚一下。
過年時候的年終獎勵，還根據加入忠信公司時間的長短來進行計算，在忠信公司上班一個月兩個月或者是半年的人，自然要比加入忠信公司時間長的人少。
工作和工種的不同，也決定了工資和獎金的多少。像李永國他們這些漫畫基地的工作人員，他們所創造的利潤巨大，無論是工資方麵，待遇方麵，還是獎金方麵，都會高於其他忠信公司的員工。
八四年，李忠信心中忠信公司的崛起年，無論如何都要把公司當中員工的積極性調動起來，更要讓更多的人看到，在忠信公司工作，隻要你努力，忠信公司是絕對不會虧待你的。
多勞多得，為公司做出貢獻的人多得，工作兢兢業業，處處為公司著想的人多得。
反之，在忠信公司當中混日子的人，獎金就會少很多，特別是李忠信在八三年年末的時候，告訴王波頒布了一個公司的獎懲製度。
無論是忠信公司的那個部門，每兩個月就會進行一次摸底的輪評，部門所有的員工進行投票。
三次投票當中，如果那個員工因為工作消極，兩次投票最多，就會被管理人員警告。
而且忠信公司將會派出專門的人員進行暗訪考評，如果那個員工依舊工作消極，對忠信公司有損害的話，那麽，直接開除忠信公司的隊伍，並取消忠信公司的獎勵。
忠信食雜連鎖超市過年的活動方麵，李忠信並沒有想要參與進去，隻是提出了一個要求，那就是，在過年的時候，忠信公司的食雜連鎖超市要回饋他們的顧客，讓他們感受到新年的愉悅，無論是哪個城市都要搞活動，而且，在過年期間活動的規模一定要大，讓利的幅度也一定要大。
哪怕是不賺錢，也要把忠信公司的名氣打出去。
李忠信覺得，現在忠信食雜連鎖超市已經走向了正軌，現在最需要的就是名氣，過年期間，員工一定要和氣待客，千萬不要發生與顧客口角的事情。
突發事件，全部交由各個旗艦店或者是食雜超市的店長來負責處理。
這些是大事情，防火等安全措施，在過年期間更要豎立起來責任製，旗艦店的防火防盜安全等全部交由樓層的樓長完全負責，要做到嚴防死守，商場裏在關業時候，插座上麵不允許出現插排，辦公室當中不允許出現電爐子，更不能出現煙頭，如果出現任何閃失，後果將會由樓長全部承擔。
忠信公司的年終獎不光是這些人有份，董國忠和梁國富作為忠信公司成立以後貢獻十分大的強有力的支持者，忠信公司會給予他們一些分紅獎勵，從忠信公司集體當中拿出來錢分給他們的妻子。
這個事情呢！是李忠信在八三年秦保國結婚時候吩咐趙福天那邊給弄的，讓董國忠和梁國富的妻子每個人拿出來五百元錢入忠信食雜連鎖超市的股份，每家的股份定位為百分之一，這百分之一隻有分紅權，沒有投票權，每年按照百分之一進行分紅。
這個時候，忠信食雜連鎖超市不是八二年洪斌拿出來自家食雜店，用近兩千塊錢的資金就能夠入股百分之十的時候了，現在的忠信食雜連鎖超市已經超過了三十家，固定資產已經超過了百萬，每年拿出來進行分紅的錢，已經超過了三十萬。
這樣做的話，算不上是受賄，更談不上貪汙，一切都是光明正大的，我購買分紅的股份，獲取分紅，任憑誰也說不出來什麽。
至於閆明和陳天放以及農研所那邊的薑國軍等人，忠信公司給予他們過年的獎勵，是什麽人都說不出來的，畢竟他們和忠信公司沒有任何的關係，要說有關係，那就是他們曾經幫助過忠信公司。
李忠信告訴王波，這次過年發獎金的時候，直接從銀行那邊取大團結的現金，發錢的時候，要在忠信公司總部後身新蓋大樓的大會議室當中當場念名發放。
中高層的員工獎金直接發放下去，底層普通員工的鈔票，則由單位主管財會的人員領回去。
李忠信有一種想法，那一捆捆的大團結擺到會議室當中進行發放，絕對會亮瞎所有人的眼睛。無論是忠信公司的中高層，還是忠信公司獎勵多的底層員工，出去一說，忠信公司過年的時候發年終獎，那場麵，簡直能嚇死人。
這個時候國家還沒有發行五十元錢和一百元錢的大鈔票，都是十元一張的大團結和五元一張的那種小黃牛，幾十萬元的鈔票堆放在一起，那絕對是小山一樣，這樣做，更能夠激勵忠信公司的員工們努力工作。
關於過年分紅以及員工休息值班的事情談完以後，李忠信話鋒一轉，直接拿出了一個讓王波十分意外的方案。