第五百七十九章 心細如發
蕭凡雖然表揚了大家，但是還是要提出一些問題，因為他在受到一些工作匯報的時候還是發現了一些小問題，這些問題必須要指出來。
雖然誇讚過了大家的表現，但是有問題還是要說出來的，不能讓他們一直沉浸在這種他們做的好的狀態當中，他們有錯誤就要及時指正出來。
這個是必然的，有的錯誤隻有及時提出來了，所以說，這有的時候，犯下這種錯誤的人，才有可能讓這個人得到更大程度的一個成長。
這樣才能讓他們感覺到自己已經做的很好了，但是還是會出錯，所以要做得更好，爭取在下次不出現這些錯誤，把所有的事情做在滴水不漏，不能讓別人挑出差錯來。
蕭凡在這些管理方麵是非常的有經驗的，而且有自己的一個想法，他的一些東西都能夠做得非常的好，也能夠很好的鼓舞底下的人。
讓底下的人既做到受到鼓勵，但是又能不驕傲，能夠腳踏實地的做自己的事情，所以蕭凡真的是在管理方麵做得非常的好，真的就是一個天生的管理者。
蕭凡說“這次的項目雖然整體來說是非常的好的，但是有一些細節存在一些問題。”
然後他指了指桌子上的文件抬頭跟大家說“這次的項目總體來說是沒什麽大問題的，但是你們看這一個地方是有一些小問題的。
比如說這裏的一個原材料，還有到時候轉還出來的一些捐獻的東西都是有一些小誤差的，所以需要你們精益求精的去做。
不要因為這件事情已經成功了很多了，就去鬆懈很多事情，越到後來越是要警惕，因為所有的事情在最後關頭往往都是最緊要的。
所以希望大家不要鬆懈，繼續努力的去做一些事情，把一些東西做到精益求精做到完美，這樣的話才能夠把這個項目真正的做好，知道了嗎？”
大家都點點頭，其實之前他們根本就沒有發現這點小紕漏，但是蕭凡一眼就能夠發現，他們也是從心底裏敬佩蕭凡。
也是覺得這件事情是自己做的不夠精細也希望自己能夠改正這些問題，在接下來的工作當中做的越來越完美，能夠讓蕭凡挑不出毛病。
蕭凡簡單的跟大家開了個會，然後布置了一下接下來一段時間的工作，其實主要就是把這個工作收尾工作做好就可以了。
然後把他們現在存在的一些小問題解決，基本上就沒有什麽事情要交代了，就是鼓勵他們好好工作，然後獎勵嘛。
蕭凡已經跟人事部還有一些財務部都點明了，該升職的升職，該加薪的加薪，有一些格外的獎勵的，就要給他們獎勵，讓他們覺得自己沒有白幹。
所以蕭凡安排好這些事情之後天色已經黑了，但是他還是要去一趟總公司，要跟一鳴交代一些事情，也要跟總公司的一些人開一個會議。
因為這一次的項目做得非常的好，那麽接下來可能就要轉到總公司，讓總公司來安排安排這樣一個項目了，這樣的話才能夠把所有的事情都連上來。
蕭凡最開始的一個計劃能夠連續的實施下來，這樣的話蕭凡的目標才會真正的達到，所以一鳴回去收拾之後，也接到了相關的通知，讓他去趟總公司。
還說楚瑤也過來吧，因為畢竟楚瑤到時候可能也要管理公司的很多事物，現在讓她早些接觸也沒什麽問題，這次蕭凡打算直接給楚瑤一個職位。
畢竟楚瑤在底層工作了很久，所以很多時候大家都不知道她的一個存在，希望這次能夠讓楚瑤堂堂正正的出現在眾人麵前，擁有一個屬於自己的職位。
並且能夠配合一鳴處理好更多的工作，在蕭凡不在的時候，能夠把公司打理的井井有條的，而且楚瑤在這方麵也是非常的有天賦，蕭凡一早就發現了。
所以也希望能夠不埋沒她的一切天賦，能夠好好的把這些事情交代給她，讓她去實現自己的一個價值。
一鳴跟楚瑤收拾了一下之後就去到了總公司，他們到的時候蕭凡還沒有到，他們兩個在召集開會議，現在楚瑤還沒有一個具體的職位。
所以公司很多事情她不方便插手，隻能待在一鳴的辦公室，看著一鳴忙忙碌碌的去召開底下的人準備一些會議事項，然後把最近的一些工作呈遞上來。
看著一鳴忙碌的樣子，楚瑤覺得其實兩個人這樣齊頭並進的，真的非常不錯，這次蕭凡之所以讓她來，楚瑤也猜到了可能是想要給自己一個職位。
將來就在公司裏幫一鳴，這樣的話她也能夠做自己喜歡做的事情，其實楚瑤覺得自己也做什麽事情都挺好的，基地她也待得挺開心的。
隻不過好像對處理公司的事務更感興趣而已，也希望能夠得到一個鍛煉吧，能夠多方麵發展，這樣的話將來不管出什麽事情都能夠有效的去幫助別人。
不管是公司上的事情還是基地上的事情，她能夠在緊要關頭幫助一鳴，不讓一鳴自己一個人去麵對一些事情，不讓他自己去解決，兩個人就應該互相扶持，互相幫助。
等了一會兒之後蕭凡就過來了，蕭凡其實處理完那邊的事情立刻就來到了總公司，因為畢竟現在已經有些晚了，過了一會兒就要到大家的下班時間了也不好。
拖大家太久不好，每一個人都有自己的安排，如果隨意的去打亂別人的時間，他也覺得非常的不妥當，更何況可能提前也沒有通知大家。
但是好在一鳴已經提前通知大家明確會議時間的話，也沒有做出一個初步的預估，隻是讓大家把手頭上的事情先放一放，如果今天有什麽安排的話，暫時先擱置一下。
到時候公司會給予相應的補償的，因為好在他們也是臨時回來開這個會，也沒有提前的一個準備，所以讓大家推掉手頭上的一些事情也是為難之舉吧。
也是希望大家能夠更好的配合公司上層的一些決定，因為有很多時候不確定性很多。
他們就需要這樣趕來趕去的去做一些事情，其實這要是放在其他公司也是非常常見的，沒有什麽的。
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