第二十一章 風乍起，吹皺一池春水
最近，大秦科技再次貼出了大規模招聘的信息，很快就被人力資源市場中，奔波的互聯網行業求職者們關注到。
尤其是隨著劉浩的員工內推獎勵計劃的施行，整個互聯網行業暗流湧動，大秦科技公司可謂是全體化身為招聘專員。
能加入大秦科技公司的員工，幾乎沒有學曆差的，這種情況下，誰還沒幾個同學，前同事什麽的。
員工拉一個新人過來，等其轉正後，會按照新人所在級別的薪酬區間，取中間值做為獎勵。
比如p6員工的薪酬區間為15000—30000元華夏幣，那麽邀請一個p6級別員工的獎勵為22500元。
大秦科技公司薪酬待遇高的名氣在業內可謂家喻戶曉，把整個互聯網薪酬體係搞的一塌糊塗。猶如春風乍起，吹起一池春水。
在目前國內的互聯網公司當中，待遇都還不錯，很多公司逐漸走出2000年的互聯網泡沫危機。
但是沒有比較就沒有傷害，相比之下大秦科技的獨占鼇頭，鶴立雞群，毫無懸念的成為求職者的首選對象。
此時華夏的互聯網人才並不多，千度剛成立時，招到五個搜索引擎的人才後就招不到了，隻能招聘後自己培養。
大秦科技公司拉來一個賺一個，拉來兩個賺一雙，目標堅定且簡單！
……
燕京，千度總部。
總裁辦公室裏，李彥紅帶著意外的眼神注視著坐在他麵前的徐勇。
“你說什麽，已經有六名核心技術骨幹離職了？”
徐勇點頭說道“是的，而且都是去了大秦科技，競業協議補償大秦科技公司幫忙墊付了。
我收到消息，大秦科技成立了智能搜索事業部，負責人是沈向洋博士，你見過的。”
大秦科技公司做搜索引擎這件事，李彥紅和徐勇二人早有預料，上次挖雷鳴，可謂是司馬昭之心，路人皆知。
不要以為挖千度六個技術骨幹，影響不大，要知道此時的千度總共也才一百多人，六個技術骨幹的離開，絕對是傷筋動骨。
後世流傳一句話，千度的技術，企鵝的產品，阿裏的營銷，而大秦科技首重技術，再加上千度和大秦科技同在燕京，於情於理，千度都是最受傷的那個。
眼下國內搜索領域市場，處於一片混戰的格局，穀歌，雅虎，千度可謂是三強爭霸。
大秦科技突然進入搜索引擎市場，局勢相當混亂，李彥紅擔心大秦科技公司的技術，但是更擔心的是另外一個方麵？
他連忙問道
“大秦科技安全管家的銷售量怎麽樣？”
徐勇麵色發苦，很難接受的道
“大秦科技不向外披露數據，我們沒有最精確的數據。但根據國外市場各個代理公司的數據統計，保守估計，國外總銷量不低於兩千萬份。
也就是說，大秦科技公司的流動資金至少有十二億美金。”
李彥紅哭笑不得的道
“千度的估值還不如人家流動資金的一個零頭，光明正大的劫掠全世界，真幹的出來啊！
你說我們的未來是站著死，還是跪著死？”
李彥紅有些喪氣，他對自己的技術非常有信心，但是他更知道資本的力量，而大秦科技自己就是資本。
互聯網領域裏，被錢砸死的失敗者數不勝數，血腥而殘酷。
良久，李彥紅開口道
“這一幕，我們早有預料，就像你之前說的，活著才有未來，在公司徹底失敗之前，我們絕不投降。
接下來，正式開啟“閃電計劃”，在技術上先打敗穀歌和大秦科技，然後再談如何應對資本的攻勢。”
雷鳴的“閃電小組”很快行動起來。李彥紅給他們下達了具體指標，要求“閃電計劃”完成後，千度的日訪問頁麵要比原來多10倍，日下載數據庫內容比穀歌多30，頁麵反應速度與穀歌一樣快，內容更新頻率全麵超過穀歌。
相對於穀歌這個外來的和尚，李彥紅更在乎大秦科技這個豪橫的本地人，可是大秦科技剛對搜索引擎項目立項，他想對標都找不到參照物。
與此同時，許道微正在和智能搜索事業部的幾十名員工進行交流，和管理層會議上的沉默相比，此時的許道微眉飛色舞的高談闊論著
“公司的搜索引擎項目，我們的競爭對手隻有自己，甚至我可以接受智能搜索項目持續的虧損，把全部的精力用於產品本身。
核心的準則有三條
一，超越時代的技術，
二，完美的用戶體驗，
三，“不作惡”。”
如果其它搜索引擎公司的負責人聽到這話，恐怕會哭暈在廁所裏，誰不想做出這樣的產品，問題是資本不同意啊！
除了沈向洋，事業部的其他技術人員有些難以置信，這和不考核kpi有什麽區別？
不過沒等他們露出笑容，許道微接著說道
“技術方麵的要求，我和沈總監已經具體溝通過，什麽是超越時代的技術，沈總監會為大家詳細講解。
至於完美的用戶體驗如何判斷，你們可以請教一下網絡安全事業部的同事，我相信他們很願意解答你們的疑問。”
突然，許道微發現了一個苦著臉的員工，定睛一看，許道微笑道
“王誌奇，別苦著臉嘛，安全管家的用戶體驗你也參與過，要不要來分享一下感想？”
王誌奇起身，苦笑道
“老板，我當時還是個觀眾，沒親自參與過，不過我覺得這個製度還是有好處的，如果同事都不滿意我們的產品，用戶怎麽會滿意。還有就是網絡安全事業部的同事說，那段時間技術提高的很快。”
許道微沒忍住，笑出了聲。
“行啦，你心裏怎麽想的不說我也知道，私下裏給同事們普及一下，以免增加無謂的工作量。
我們不去與其它公司攀比數據，但是對各種搜索引擎的數據要長期監測和分析，取其精華，去其糟粕，把其中的優點學習過來。”
接下來，許道微拉過一張白板，和沈向洋就搜索引擎的架構交流了起來，台下眾人有好的建議也可以加入進來，算是一種另類的頭腦風暴或者培訓。
頭腦風暴一開始，台下眾人就覺得要瘋了，許道微和沈向洋的速度太快了，不長的時間裏，二人你來我往，竟然寫滿了三張白班。
當許道微提出一種思路的時候，沈向洋會扮演找茬者的角色，盡力找出他的漏洞，反之亦然。
許道微邊寫邊說，
“首先進行預處理和分詞，轉換數據項為（文檔id，文檔詞集合）的rdd，然後將數據映射為（詞，文檔id）的rdd，最後在reducebykey階段聚合每個詞的文檔id……”
沈向洋“在reducebykey階段聚合每個詞的文檔id之前應該進行網頁去重，並且采用深度優先抓取策略在麵臨數據量爆炸性增長時具有容易陷入抓取“黑洞”等缺陷，不解決這個問題根本無法應用……”
二人在上麵寫，眾人在下麵記，參與進去是不可能的，當成培訓還是蠻有收獲的。
由於網絡安全事業部已經不需要許道微過多的參與，所以他把更多的工作重心放在了智能搜索事業部，職能部門的事情則交給程穎。
員工們早已經習慣了許道微的不務正業，擔著ceo的職位，幹著cto的活，這不是大秦科技的首創，但絕對是放權放的最放心的一位。
同樣智能搜索項目在許道微的加入下，進展相當之快，並且每天都有新的員工加入項目中來，技術能力還非常不錯，可見劉浩等人的辛苦。
……
晚餐時，許道微聽程穎說著工作中的趣事，這是他除了管理團隊會議之外，了解公司發展狀況的重要途徑。
小雨和小雪在一旁默默的聽著，目前程穎有意識的培養她們，平時還會監督她們看書學習，不過兩個女孩對此有些抗拒，又不敢反抗，每天小臉上委屈巴巴的。
“老公，目前咱們公司的名聲算是臭大街了，據說有些公司已經開始妖魔化大秦科技了。”
許道微問道
“妖魔化我們做什麽，公司目前隻有安全管家一個產品，和他們沒什麽交集吧？”
程穎“怕我們挖人唄，自己發不起工資，然後說我們不正當競爭，還有的人說我們的員工每天的工作量和牲口一樣，違反勞動法……”
許道微不怎麽在意，在他看來就是失敗者的鬼蜮伎倆而已。
“沒有影響公司招人吧？”
程穎笑道
“沒什麽影響，每個公司什麽樣員工自有評判，劉浩提出的員工內推獎勵方案起到很大的效果，普通員工之間的口碑傳遞比他們的那些伎倆好用的多。”
這個世界最可悲的就是，需要發聲的人往往沒有人可以聽見他們的聲音，而絕大多數聲音又代表不了最普通的那群人。
就像是一些人到了書店，看到勵誌書上那些所謂的成功者必讀，“馬某俞某喬某的成功寶典”等等諸如此類，就覺得做這樣一個成功人士很簡單，甚至理所當然，腎上腺激素急速上漲，殊不知，這些書的效果真的不比一本熱血玄幻小說的效果好，要知道，這些成功人士的背後，有多少沒寫書的失敗者，上了天台丟了老婆破了產。
不再討論這個話題，許道微轉而問道
“老婆，辦公大樓的事情怎麽樣了？”
程穎“劉政已經處理好了，正在設計裝修方案，下一次管理層會議會進行討論。”
許道微點點頭，看向悶頭吃飯，對他們談話提不起絲毫興趣的小雨和小雪
“最近學習的怎麽樣了？”
兩個小腦袋瞬間耷拉了下來，半晌，囁嚅的說
“還…還好。”
……
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