第三十五章 微軟之舍己為人
大秦科技，總裁辦公室，
許道微和沈向洋二人相對而坐，智能搜索項目已經接近尾聲，做為管理者，需要提前對下一步進行規劃。
許道微一邊翻閱手中的資料，一邊聽著沈向洋的介紹
“智能搜索引擎技術，公司有三個準則，第一，超越時代的技術，搜索引擎和弱人工智能是關聯最密切的功能之一，公司的智能搜索引擎在弱人工智能的支持下，除了在更高，更快，更準三個維度，在智能化，綜合化方麵同樣遠超於其它公司，在技術方麵更是碾壓了穀歌的pagerank，千度的超鏈分析技術。
第二，用戶體驗方麵，公司除了為門戶網站提供智能搜索引擎外，同時開發了智能搜索，在極簡設計，極速體驗方麵做到了極致，用戶可以根據自己的需求添加個性化功能。
用智能搜索，找到想要結果的平均時間比穀歌快一倍。這還不包括穀歌翻到下一頁的頻率比智能搜索高很多倍。用智能搜索，以它的推薦精準度幾乎不需要翻頁找信息。
第三，不作惡方麵，我建議公司放棄廣告業務，並屏蔽相關廣告，一切以用戶為中心。
同事還給智能搜索想了一個廣告語世界如此複雜，智能更加懂你！”
許道微抬起頭，饒有興致的問“咦，這個廣告詞誰想的？”
沈向洋笑著說“王誌奇想的，他對用戶興趣，用戶行為方麵有很高的天賦，值得培養。”
許道微哦了一聲，記在了心裏，然後問沈向洋“放棄廣告業務的理由是什麽？這可是幾百億的市場。”
沈向洋對於這個問題明顯深思熟慮過，“首先，智能搜索引擎技術是公司探向整個互聯網的世界的觸手，在這個領域，用戶數據對公司的隱性利益遠大於廣告的金錢收益。
目前搜索引擎有兩種商業模式，一個是效仿美國ktodi公司，通過為美國上百家大型門戶網站提供搜索技術服務來盈利。
第二個是對標北美的overture公司，也就是競價排名，千度公司目前在走這條路，或者像穀歌一樣，采用根據用戶興趣推送廣告的方式，總而言之，就是廣告業務。
穀歌搜索已經占領全球市場的主導地位，我們想要進入，唯一的手段就是免費和更好的用戶體驗，采用農村包圍城市的策略，從其它國家開始一點點蠶食穀歌的市場。
就算如此，能否成功依然是一個未知數，畢竟貿易保護主義不是公司能夠決定的。
國內搜索引擎市場千度雖然占市場份額第一，但還有雅虎搜索、穀歌搜索等等，借助旗下三大門戶的力量，我有信心清掃他們出局。
這樣一來，總不能國外無廣告，華夏地區反而有廣告，根本不符合公司為華夏造福的使命。”
對於智能搜索的全球化，大秦科技並不看好其能在短期內取得什麽成果，哪怕大秦科技的技術更先進，用戶體驗更好。
用戶數量越來越高的安全管家幫助弱人工智能收集了很多數據，但是智能搜索的人機交互是它所不能替代的。
許道微點了點頭，無所謂的說“放棄就放棄吧，為弱人工智能收集數據才是第一優先級，推廣怎麽安排的？”
沈向洋“預計五月中旬上線，搜索引擎技術的推廣通過安全管家的代理商們，免費為全球門戶網站中使用安全管家的用戶提供搜索引擎技術支持。
智能搜索方麵，由公司進行運營，先開展國內業務，等國外門戶網站的用戶形成一定粘性後再進入國外市場。”
許道微思考了一會，“我會讓程穎組建相關的運營部門，運營智能搜索項目，對了，智能搜索項目結束後，事業部的下一個項目有沒有確定？”
沈向洋點點頭，“事業部內部討論過幾次，在音樂，視頻，客服，b2c等一係列產品中，選擇智能客服做為事業部下一個項目。”
頓了頓，沈向洋繼續說道“弱人工智能有極大的成長空間，從人機交互和技術級別的角度上看，智能客服遠比其它產品更有價值。
語音語言事業部在語音識別與合成，圖像識別與合成，自然語言處理，自主學習等領域都取得了一定的進展，他們目前正在開發智能翻譯這個產品。
借助他們的成果，很容易解決一些碎片化、簡單的、重複的客戶需求，如不同客戶之間經常重複谘詢一些簡單的問題，正好是智能客服的基礎能力。
通過智能客服項目，公司可以培養弱人工智能的短期記憶能力（上下文關係理解）以及長期記憶能力（信息在線學習）。
使其不僅能夠處理單句解析，還有處理多重對話的能力。用戶在和客服交流的時候，其實會暴露一些信息偏好，弱人工智能可以有效的記錄這些偏好……”
沈向洋的新項目和智能翻譯的相關性很高，兩者之間相互補充，相互借鑒，都能對弱人工智能有很大的幫助。
智能翻譯項目對智能客服的全球推廣也能起到極大的作用，相對於搜索引擎，智能客服的推廣難度會低一些，隻要有一個公司通過智能客服降低了成本，市場便會倒逼其它同行業的公司使用，這是剛需。
如同華夏四五線城市的房價一樣，明明沒多少人，房價始終居高不下，原因非常簡單，是華夏丈母娘們把縣城買房做為結婚的條件，人為製造剛需出來。
許道微對於沈向洋選擇智能客服這個項目非常讚同，對於智能搜索事業部的新項目他一直比較頭疼，音樂，視頻這些產品，後期公司研發或者收購都可以，現在研發的優先級並不高。
“沈總監，如此一來你和洪總監的人才同質化會比較嚴重，會不會影響進度？”
沈向洋笑了笑，“沒問題的，華夏軟件人才雖然比較少，但是互相之間比較熟悉，劉浩總監的員工內推製度讓各部門大大的鬆一口氣。當然，不包括操作係統事業部，哈哈！”
操作係統事業部是一個老大難的問題，大秦科技隻能摸著石頭過河，一邊培養一邊工作。
操作係統事業部鬧過這樣一個笑話，話說李複開想要給操作係統的某個通訊協議進行加密。於是他叫程序員小黃開發一個加密程序。
一天過去了，李複開想看看程序開發的如何，就跑去找小黃。結果沒找到人，但是看到他的桌子上倒扣著一本叫做《加密原理》的書。李複開拿起來一看，大驚失色，小黃正在讀第一章，標題是“什麽是加密？”。
不得不說此時的華夏，相當缺少互聯網領域的人才，但是很多從業人員之間非常熟悉。
比如在95年的時候小馬哥開通了自己的站點，起名ponysoft，馬站。他自己的網名就叫pony，一直叫到了現在。
馬站創立的時候全國的惠多網站點總共不到十個。
北京的站長是後來的雷小米，
珠海的站長是後來的金山求伯君
寧波的站長是後來的網易快樂磊，
杭州的站長是後來的阿裏馬老師，
……
所以這些著名的互聯網人，他們很早就互相知道對方了，同樣基層的互聯網人，在圈子裏也各有自己的人脈。
華夏人才稀少的問題，之前提到過人才回國難，而與之相對的就是人才外流，人才外流的數據可謂觸目驚心。
2002年之前，華夏出國留學人員達58萬多人，學成歸國者15萬多人，回歸率僅為26。華夏是世界上最大的留學派出國。
水木，燕大，華夏科大等著名高校涉及高科技專業的畢業生很多去了美國。燕大物理係在過去20年中，有1/3的學生出國，僅在美國就有500多人。
曆年在美國取得理工科專業博士學位的華夏學生人數，已超過華夏自己授予的博士。僅1995年一年，就有2751名華夏學生在美國取得博士學位，占當年各國留美學生所獲博士總數的10還多，高居各國留美學生之首。
最痛心的是美國矽穀的7000多家高科技公司中，約有2000多家由華裔創辦或管理。華夏二十多年流失了幾十萬學子，等於流失了好幾個“矽穀”。
目前不少跨國公司更是大量的資金轉投於培養華夏學生和一線教師，設立獎學金以及爭奪人才幼苗等方麵，逐漸把“爭取人才”的方向轉到“培養人才”上。
這意味著跨國公司搶灘華夏智力資本市場的競爭已拉開序幕。微軟4年投入8000萬美元在華夏建立研究院，在中國招收了4o多名博士後。ib則向中國高校投入1個億以上的軟硬件……
不過微軟近期已經考慮撤銷亞洲研究院了，實在是禁不住沈向洋，洪小文，李複開三位“叛徒”的輪流薅羊毛，總共兩百多位的高科技人才，如今在大秦科技的至少有一百二十位。
有著史上最年輕ieeefellow榮譽的微軟華夏研究院現任院長張亞勤同誌也動搖了，如果不出意外，他很快將成為大秦科技eda軟件事業部的總監。
這意味著什麽？意味著不管是意外，還是故意如此，許道微把微軟華夏研究院前後四任院長均挖到了大秦科技旗下。
作為人工智能的“黃埔軍校”，微軟華夏研究院這四年來的積累，確實為大秦科技人工智能中心培養了上百名核心科研人才。
倪院士和劉浩也開始了他們的美國之行，參加會議是其次，主要是照著名單和介紹信挖人，通過高薪聘請或頒發補助金，吸引其回國，許道微之前在燕大演講也說過，人才值得被優待。
所謂感人心者必先乎情。家鄉親、故園情、民族感、愛國心及傳統文化的力量，既是海外人才難以割舍的感情，又是吸引海外遊子回國的強磁石。
許道微對倪院士和劉浩的美國之行抱有深深的期待，不止許道微，沈向洋，李複開等人同樣殷切的期盼著……
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