第八十二章 發上等願，結上等緣，享上等福
許道微悠哉悠哉的回到了自己的辦公室，有程穎等人在，智能翻譯機的銷售問題，不需要他來操心。
“老板，我給你準備了咖啡，休息一會吧！”
許道微接過唐彤手中的咖啡，輕抿了一口，笑著說“手藝越來越好了，你都可以開個咖啡店了。”
唐彤搖搖頭，俏皮的說了句“開咖啡店掙得沒有公司多呀。”
許道微瞅了一眼唐彤這個年薪百萬的富婆，默默算了一下，開咖啡店想要年薪百萬確實有些不容易。“對了，題字的事情怎麽樣了？歐陽先生答應了麽？”
唐彤有些尷尬的說“本來是同意的，老先生聽說過我們大秦科技，並且對你的評價很高。不過把你想寫的字告訴老先生後，就把我們攆出來了。”
老板們都喜歡在辦公室掛些字畫，許道微也打算入鄉隨俗，附庸風雅一番。經過一番調查，許道微選定了歐陽老先生。
字寫的好的書法家，在華夏大地上不算多也不算少，但能夠邀請到歐陽中石這樣德藝雙馨的大家揮毫潑墨，確不是一件易事。
歐陽先生的書法如其為人，格調清新高雅，沉著端莊，俊朗而又飄逸，古樸而又華美，觀其作品如欣賞高山流水，又如見萬馬奔騰，足見無日不臨池的深厚功力和勇於創新的精神。
許道微非常喜歡左宗棠的一段話發上等願，結中等緣，享下等福；向高處立，就平處坐，從寬處行。
文中的大致意思是胸懷遠大抱負，隻求中等緣分，過普通人生活；看問題要高瞻遠矚，做人應低調處世，做事該留有餘地。
不過對於第一句，許道微沒有左宗棠的高深境界，於是自作主張的改為發上等願，結上等緣，享上等福。向高處立，就平處坐，從寬處行。
可惜的是，文人自古以來就是一個特殊的群體。“為天地立心、為生民立命、為往聖繼絕學、為萬世開太平”，他們代表著社會的良知、承載著社會的希冀、享受著社會的尊敬。
華夏文人的風骨主要體現在三個方麵對家國的熱愛、對名利的淡泊、對權勢的蔑視。害群之馬有之，同樣會有鐵骨錚錚，“橫眉冷對千夫指”的周先生；亦有家中無米下鍋，拒不領取所謂“救濟糧”的朱先生……
歐陽老先生的拒絕是意料之外，也在情理之中。對此，許道微也沒有太好的辦法。
唐彤看著許道微眉頭緊鎖，走向他的身後，輕輕按壓了起來，安慰道“老板，不然換個人吧，書法大家多著呢！”
許道微斷然拒絕，賭氣的說道“不用，先等等再說，不行我練練書法，自己給自己寫一幅。”
唐彤聽著許道微如同小孩子賭氣的話，不禁輕笑，男人都是長不大的孩子。
“好啊，到時候多寫幾幅，我收藏起來，下半輩子的生活費就夠了。”
許道微略微仰頭瞅了她一眼，唐彤並沒有避諱兩人身體上的些微接觸。唐彤笑著補充道“老板，需不需要先請歐陽先生寫一幅原版掛上？等到以後再換成你自己寫的。”
許道微閉起雙眼，有氣無力的說道“算了，我是老天爸爸最喜歡的崽兒，一定要享上等福的。”
任何一個能來到這人世間走一遭的人，都是億萬中的那個幸運兒。
很多人對生命有一種誤區，認為是衝在最前麵的那個，會成為最終的贏家。
然而事實卻並不是如此，它要見到目標並最終成功大致要通過四關
第一關沿通道逆流而上遊入進去。在這個過程中絕大部分的小兄弟會被酸性的環境殺死。
第二關通過第一關的極少部分繼續奮力前行，其困難程度不亞於橫渡英吉利海峽。這一關主要考察它的運動能力和獲能能力。事實上，在這一關裏麵，跑的最快的不一定能成功，因為最快最活躍的精子孤軍深入前方，很快就被人體免疫係統消滅了。反而是跑得快又不是最快的第一梯隊，可以成功活下來。當然，跑得慢的肯定也沒戲。
第三關上一關通關成功的極少數，會進入更凶險的管道。然而，人體有兩條管道，而目標隻有一個。所以正確選擇了管道的那批精子，才有機會在管道壺腹部見到目標。
第四關獨一無二的目標出現了。它們一哄而上，爭搶與目標結合的權利。但是這一關單打獨鬥是不行的，因為目標本身還給自己建了護城河。畢竟，這麽珍貴的目標需要足夠的矜持
要穿越護城河進入目標，需要它們齊心協力攻城，衝在最前麵要負責犧牲自己，融開目標的細胞壁。
當前方殺的血流成河之時，真正的主角慢悠悠的出現了，到達戰場的那一刻，細胞壁剛好被融開，前麵的家夥紛紛倒下，然後它慢悠悠的遊了進去。
不用懷疑，任何一個順利出生的嬰兒，都不是最強最快的那個，而是最幸運的那個。如果再加上諾亞傳承，許道微毫無疑問是老天爸爸最喜歡的那個崽兒！
……
許道微享受著唐彤服務的時候，會議室裏的討論也進入了尾聲。程穎總結道“目前，智能翻譯機繼續采用與各大廠商合作的模式。四大分部負責對接，並小規模籌備渠道銷售部門。形成一定規模後，再行轉交給新組建的銷售公司，此事由華夏分部負責人張宏江博士負責。”
張宏江欣然接受了這個任務，華夏分部相比其它三大分部，規模小了很多。並沒有產品本地化部的編製，但它卻是四大分部的實際領導者。
“程總，校企合作基地事務處的上季度情況已經匯總好，王主管在外出差，安排我過來向您匯報……”
程穎辦公室，校企合作基地事務處的p4級員工李雷認真的匯報道。
程穎一邊查看手中的報表，一邊聽著李雷的匯報。待李雷匯報完畢好，程穎笑著說道“巴黎第六大學的合作項目完成的非常好，王主管為了破格提拔你到p4級別可是好一頓奔波。你剛從法國回來，回去好好休息兩天。”
李雷沒想到這屁大點的事老板娘都知道，激動的說道“謝謝程總，謝謝王主管，我會好好努力！”
程穎擺擺手，問道“對了，李雷，你母親怎麽樣了？”
李雷連忙回複“我母親全都好了，感謝公司，也謝謝您給我這個機會，不然……”
程穎直接打斷了李雷接下來煽情的話“李雷，你要記住，公司不需要你的感恩，我也不需要。
當你感恩公司的時候，意味著公司給予你的，大於你對公司創造的價值。
我希望，未來，在大秦科技的光輝曆史上，有你不可磨滅的功勳記錄。那時，公司將以你為榮。”
李雷強忍著淚水，他知道大秦科技對其它員工而言，或許隻是一份工作，企業和員工之間是契約關係，員工付出勞動，企業給予報酬，可能存在不對等，但屬於實實在在的價值交換。
但對他真的不一樣，大秦科技出現在他生命中的那天起，承載的是他的希望，是他生命中最灰暗時刻的曙光。
一個剛剛畢業，卻需要承擔母親高額醫療費的年輕人，誰又能知道，那一刻，他的無助與彷徨，如果沒有大秦科技，他的崩潰可能就在那時候的某一個瞬間吧。
淚水終究沒能忍住，李雷哽咽的說道“我知道了，程總，我一定會成為公司的功勳員工。”
“好了，去忙吧，你是我親自邀請加入公司的，希望未來提起這件事時，我們都會為這個決定感到驕傲！”
程穎勉勵了李雷一番後，便讓他離開了。這種惠而不費的事情程穎很喜歡做，她需要彌補許道微那種員工剛加入時是個寶，過後就是一頭老黃牛的做法。
溝通感情和談人情是兩碼事，大秦科技公司是一家製度驅動的公司，談的是製度，而不是人情。
在程穎看來，但凡強調感恩的公司，製度大多都形同虛設。因為從自上而下都在講人情。
談感恩就是耍流氓，彼此致謝才是企業最好的狀態，企業感謝員工辛勤工作，才讓企業有了今天；員工感謝企業和老板知人善任、給自己提供好的平台和機會，從而繼續努力工作。
對待員工隻需要做到這兩點，多一點價值肯定——給足錢；少一點形式主義——留住人心。
建立大秦科技那一天起，許道微和程穎二人一直在向這個目標努力，他們希望，有一天獵頭接觸大秦科技的員工時，留住員工的不僅是薪酬待遇，還有食堂，員工住房等物質需求，甚至是彼此尊重和實現自我價值的精神需求。
百年不衰的企業有一個共同特征那就是他們在成長的過程無一都保持著企業價值觀，樹立了超越利潤的社會目標。
並且強調人的價值高於物的價值；共同的價值高於個人的價值；客戶價值和社會價值高於企業的生產價值和利潤價值……
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