第2018章 新的崗位
煞是有趣的是，白鈺化名寫的這篇文章居然被賈複恩“偶然”看到了，鄭重其事批示：
無人機網格化定點監測的建議有無可操作性，請榮華、大佑同誌閱處。
高榮華是主管森林**的副**，陳大佑是**廳森林**局局長，賈複恩把皮球踢到了他倆腳下。
兩人頭疼不已，不清楚**是真沒聽說宥發集團在蘆山生態保護區的獨特存在，還是揣著明白裝糊塗，後續還有一連串手段。畢竟賈複恩還是副申長，在那個層級有著常人不具備的信息渠道。
密議良久，兩人推出個變通的“試運行方案”：在全省生態保護區（含蘆山）逐步推行無人機網格化定點監測管理，第一階段每天固定於下午4點到6點巡查兩個小時。
一方麵有方案，有執行，不折不扣落實了賈複恩的批示；另一方麵相當於告訴宥發集團等，每天下午巡查期間別亂來，不然大家都不好辦。
奧妙在於，如果連續幾個月賈複恩不再過問，“試運行方案”就無疾而終；如果賈複恩突然問起網格化監測管理的情況，立即轉入第二階段把巡查時間提高到每天四個小時。
若賈複恩問為什麽不直接實施24小時不間斷，也有解釋——無人機數量和質量都達不到全天候全覆蓋的條件，圖像技術處理也需要不斷優化和完善，還要增加人手等等。
總之上有正策下有對策，回應滴水不漏，讓人挑不出半點毛病。
賈複恩看在眼裏暗暗冷笑，久在官場怎會不知“第一階段”的奧妙，但他的用意隻是順著白鈺提的方案給程庚明添點堵，僅此而已。
離春節隻剩半個月了。
白鈺象往年一樣著手部署節前慰問、賑訪、扶貧等工作，同時要求副***們加強與掛鉤企業聯係做好關於停工複工的相關安排，確保春節期間廠房、設備、庫存等安全無憂。
突然地，中午前接到町水組織部通知，下午四點前抵達省組織部集中！
此外拒絕透露任何信息。
該來的還是來了，躲也躲不掉。放下手機白鈺木然看著辦公室裏的桌椅、文件櫃、沙發、茶幾……
無由來地有幾分傷感。
幹部做得再大，地位再高，都抵不過一紙調令，薄薄的紙片讓你走就走，讓你失去一切也可以，根本沒有討價還價餘地。
下一站去哪兒呢？
上次經賈複恩點撥後，白鈺已經看得很淡了，也有信心應對即將而來的挑戰，因此根本沒有到處打聽調整名單的想法。
第一時間與俞樹通了下氣，俞樹自然十萬個不情願，還抱著一絲幻想說或許到省組織部接受表彰吧，離春節沒幾天怎麽可能有人事調整？
倒是莊驥東可能聽到風聲，白鈺下樓時飛快地跑過來，壓低聲音道：
“怎麽搞的，***沒滿月就調離？這事兒你得跟省裏理論理論，不能軟麵團似的由人家捏。”
莊驥東有時還是挺有正義感。
白鈺笑笑，也低聲道：“我要省裏有位常委叔叔就好了，不多說，等我到新地方後給你介紹漂亮女孩子。”
“氣質，我注重氣質，就象藍依一樣！”莊驥東追著鑽進車裏的白鈺高聲叫道。
來到省組織部，出麵談話的也就是副廳級的幹部三處處長，說得簡明扼要每個字都經過斟酌：
根據省組織部門關於年輕幹部異地交流需要，決定免去你商碭***常委、***職務，調任省經貿委經濟運行處副處長（正處級），即日報到，三天內到崗！
省經貿委主任通常享受副省級待遇，與發改委、國資委一樣相當於副省級機構，內部人員級別自然也水漲船高上調半級，因此從***調任省直機關正處級副處長位置，起碼不算委屈，大概是賈複恩背後打過招呼的最佳結果。
站得高，看得遠。賈複恩沒說的還有這一層意思。
當即拿著一紙介紹信來到同樣位於省府大院裏的省經貿委樓層，履行手續後主管人事的副主任管約明和經濟運行處處長談嘯一起與他談話，表達了三層意思：
一是熱烈歡迎，經濟運行處需要白鈺這樣基層履曆齊全，有豐富實踐經驗的幹部；
二是落實分工，按慣例由白鈺接掌前任副處長主管的國有資產科，列為“三重”決策委員會委員；
三是委以重任，這一點管約明說得很坦率也很直接，指出單純國有資產科自身工作實際上很輕鬆，每個月做做報表、上傳下達文件就行了，因為國有資產的管轄權在國資委，經貿委參與程度相當少，協助經濟運行角色可有可無。
但是——
管約明說近幾年省領導愈發重效益輕規模，對部分省屬國企虧損嚴重的情況高度重視，認為國資委隻管國企幹部，發揮不了**正府對業務經營的監督和督促作用。
“何超申長要求‘國企要由國家管’，指示相關部門要深度介入並實施穿透式監督管理，因此由徐尚立申長牽頭成立促進國企扭虧為盈領導小組，國資委、經貿委、財政廳、商務廳等都在其中，我也是副組長之一，而你，白鈺同誌是辦公室副主任！”
一連串金光閃閃的大領導名字聽下來，最後自己居然是具體執行的辦公室副主任，一時間白鈺有點懵。
“辦公室……嗯，我大概需要時間研究材料、摸透情況，盡快融入領導小組工作。”白鈺道。
談嘯則笑道：“國有資產科的工作主要在月初月尾，加強報表銜接性審查和數據真實性核實，白鈺同誌主要精力還是放到領導小組那邊。今天在這裏我向管局保證，第一絕不拖白鈺同誌的後腿；第二絕不額外增加白鈺同誌的工作……”
管約明指著談嘯道：“你的話可是記錄在案的，要是違背哪一條，白鈺同誌可以直接找我。”
兩人都笑了起來。
白鈺雖然陪著笑心裏卻知道隻是戲謔之言，以自己在中直機關的經驗，越到上層領導同事之間的關係——起碼在表麵越融洽，不象基層那樣等級森嚴。實際上等級和職務都裝在心裏，那種無形的界限更明確。
談話結束等管約明離開後，談嘯陪同白鈺去國有資產科途中簡約聊了幾句，透露省領導對促進國企扭虧為盈領導小組工作非常重視，各單位派出的都是精兵強將，相比之下經貿委這邊即白鈺的前任秦副處長軟了點，輕而易舉被人家比下去了，省領導對他的表現很不滿意，經貿委領導臉上也無光，因此提前兩年讓他靠邊站，主動要求省組織部交流位年輕有為的幹部過來。
“都在領導小組，比什麽呢？”白鈺疑惑不解道。
談嘯搖頭歎道：“一言難盡，有些情況老秦回來又不說我們也不是太清楚，場麵上的話，同樣是調研比的是材料紮實，數據翔實，拿出切實可行的解決方案等等……到了。”
國有資產科有一大一小兩間辦公室，小辦公室坐著正副兩位科長，大辦公室坐了兩男兩女四名科員。
處長大駕光臨，六個人起身圍了上來，談嘯三言兩語介紹之後便離去，白鈺來到小辦公室。
科長馬智兵今年四十六歲，一看就是機關老油條，出口成章妙趣橫生，兩三句話就能逗得你哈哈大笑，可再細想他什麽都沒說，就是可樂。
副科長張燁成四十出頭，說話慢言輕語，雖不健談但每句話都說在點子上，也很務實，從他嘴裏白鈺得知大辦公室四名科員有三位是正科待遇，張燁成自己也是正科級，但在省直機關科級到處級這一步難於登天，除非你主動到基層掛職鍛煉，那也是說不準的事兒——領導既不能保證你肯定得到提拔，更不能保證你兩三年後還回原單位。
張燁成還說國有資產科的工作不象領導們形容的那麽輕鬆，當然比起業務部門肯定好些，每月報表數據從收集到匯總再到分析、上報，通常都忙到20號左右，然後不時地解答上級主管部門各種問題、查核數據等等，難得喘息兩三天轉眼又到下月初了。
如此循環往複，機關工作就是消磨鬥誌的活兒。
聽完匯報，白鈺表示理解國有資產科的重要性，否則不可能單獨設立科室而並歸到統計科，希望大家配合好自己，主動出謀劃策共同把處科工作抓上去雲雲。
然後不經意問：“對了，前期科裏哪位跟秦處到領導小組那邊的？”
“老左，不過……”馬智兵這種老江湖碰到正經事向來隻說半句。
張燁成接著道：“秦處和老左有共同的愛好——釣魚，工作之餘經常跑到郊區一釣就是幾個小時，所以從配合工作角度的話……”
他也不說了。
聞弦而知雅意，哪裏是“工作之餘”啊，說穿了就是利用領導小組、經貿委兩不管的機會，上班時間溜到郊區釣魚，因此才有“省領導對他的表現很不滿意”的說法。
難怪兩位科長都不讚成抽調老左。
白鈺點點頭：“那就請二位推薦吧，我的要求是年紀輕的、熟練掌握計算機操作、熟悉了解主要虧損省屬國企情況……”
沒等他說完，兩位科長異口同聲道：“小呂！”