325、企業文化
隨著李薇的加入，黃守真心中對設計團隊的初步構建方案，就現階段來說，已經正式組建完成。
因為事務所需要的各個位置上的空白，全部被填滿。
創始人兼總設計師：他自己。
主任設計：陳雷、許凡、葉海文。
助理設計：季秋禾、王賢超、張磊。
平麵設計：徐靖蓉。
軟裝設計：李薇。
前台兼後勤管理：穀沁顏。
市場部經理：黃曉雲。
雖說隻有主設計部的人員比較均衡與強大，其它幾個職位的實力都很單薄，但就目前而言，肯定是夠用了。
黃守真的想法很簡單，他新招收徐靖蓉和李薇，也是用來幫主設計部分擔壓力的。
同時在這個過程中，她們又可以在他本人的指導下，不斷學習和鍛煉屬於自己專業領域的能力，然後為自己以後在事務所內，成立新的獨立部門：軟裝部和平麵部做準備。
當然了，要等徐靖蓉和李薇都可以獨自帶領一個部門，短期內肯定是做不到的，所以目前她們隻能幫許凡他們做一些除室內設計外的基礎工作。
比如徐靖蓉可以負責ppt的設計文案製作、投標文件製作，以及事務所本身的企業形象設計等，許凡他們隻需要提供相應的設計資料就行了，後期編輯成文本的工作，完全可以交給她來完成。
而像是那些已經確定好價格預算、規格尺寸、品牌範圍的日常用品（潔具、廚具、基礎燈具）等款式及型號上的選擇，外加後期軟裝采購清單、物料表製作等工作，則可以交給李薇來負責。
黃守真手上本就掌握了白鹿市材料市場、家具市場裏的大大小小、各品牌商家的產品圖冊，現在都可以一股腦全交給李薇，然後讓後者來幫忙選擇上邊的產品款式，這樣就可以節省許凡他們用來挑選常規用品的時間。
畢竟像潔具用品：馬桶、浴缸、不鏽鋼毛巾架、淋雨花灑，以及燈具用品：射燈、筒燈，廚具用品：鍋碗瓢盆之類的東西，隻要許凡他們確定好尺寸和預算範圍，李薇完全可以對著材料商提供的產品圖冊，直接找就行了，這些東西並不需要什麽專業上的審美標準，隻是費時間而已。
“重生兩年多，總算是被我組建出一支完整的設計團隊了，從現在開始，我也算是真正跨過了創業的第一步……”
“接下來我的主要任務，就是擴大業務渠道和市場範圍了。”
開學後第一周的周六日傍晚，黃守真看著事務所內，除黃曉雲暫時去了市區、還沒回來外，其他人全部齊整、一個不落地坐在自己的事務所裏上班，心中無疑是有些許得意的。
畢竟創業之路，對他來說也算不上輕鬆。
尤其是重回零九年那短短半年間，他一共才接了幾個項目。
可以說，當時的他，對創建事務所、組建完整的設計團隊，雖然早有打算，可具體什麽時候能完成、能不能在大二結束時就完成這個任務？
他當時真是沒有半點把握。
直到他在處州市由星鴻地產開發的兩個小區內，連續做了幾個項目，然後被華星瑩給注意到、並推薦給自家公司進行樣板房設計後，他才清楚地確定以來，自己這創業的第一步，大概在大三開學時就順利完成了。
“不管怎樣，相比起其他的同行們創建獨立的設計機構，我終究要順利多了。”
黃守真很清楚，自己之所以能有現在這個成績，也是因為自身的專業實力夠強，所以每一次的機會都抓住了，這才有的今天。
如果他在專業能力上、商務能力上都隻是個半吊子，那麽就算這兩年的項目，原原本本、一個不少的交給他，他不說丟掉一半，但至少丟掉三分之一是肯定的。
“小穀子，黃經理大概什麽時候從市區回來？你打個電話問一問，如果她下班後還沒到大學城，就讓她直接去鎮上的餐廳匯合吧。”
黃守真趁著自己出來倒水喝時，到前台跟穀沁顏繼續說道：“另外，你聯係完黃經理後，可以把晚上的聚餐安排，在群裏跟大家通知下去了。”
穀沁顏現在對自己負責的工作內容、範圍、權限等，在經過暑假兩個月的適應後，早就得心應手了。
別看她表麵上是個性格稍顯內向的前台小可愛，可實際上，兼職後勤主管、以及一部分財務權限管理的她，在事務所的權利是僅次於黃守真的。
比如事務所的日常衛生狀況、考勤、請假、以及財務報銷等工作，都是她一手抓。
隻要她覺得不滿意的地方，開口要其他人進行自我調整，現在沒人敢在她麵前說一個不字。
“好的黃老師，那我先打電話聯係曉雲，之後就把‘迎新聚會’的安排，通知給所有人。”穀沁顏靦腆一笑，跟黃守真點了點頭。
黃守真聞言，嗯了一聲就不再多說什麽，之後便又回到自己的辦公室，開始繼續工作。
設計事務所成立之後，福利體係肯定得跟上，也就是建立所謂的企業文化。
黃守真照搬了他之前在鵬城設計公司bsd工作時的規章製度，還有員工福利體係等。
所以事務所現在設有每周五一次的下午茶聚會、員工生日聚會、迎新聚會、年底表彰聚會、以及一年一次的外出團建（旅遊）等活動。
具體的執行者和活動策劃，當然也是由後勤主管穀沁顏來負責。
雖說這些活動必然會增加他的額外支出，但該有的福利，還是得有。
反正對他來說，這些項目總共加起來，在已經規定好總預算的情況下，最多也就隻是損失他一個小項目的總盈利，可對下邊的員工來說，有這些活動，那就是區別於市區其它那些設計機構的額外福利了。
這必然會讓他們產生出一種：自己來對了地方工作的心理狀態，那平時幹起工作，自然也就有勁了。
所以，用這個無傷大雅的福利體係來收買員工們的心，在黃守真看來是很有必要、也是非常劃算的事情。
尤其是他很清楚，在白鹿市開設計機構的那些老板們，幾乎全是鐵公雞，平時加班加點賊多，可在福利回報上卻幾乎為零，簡直摳門的要死，就沒幾家設計機構的老板在下邊的員工口中，是有好名聲的。
而想要把事業不斷做大的他，可不想和那些老板們一樣，在自己的手下口中也得到個“鐵公雞”的稱號，不然被傳得多了，難免會影響到事務所以後在招人方麵的工作。
畢竟一家好的設計機構，創始人的名聲好壞，在同行們的口中也是相當重要的。