364、認可
華星瑩豈能發現不了黃守真這是在刻意轉移自己剛剛的話題核心，但一貫冷淡的她，也懶得跟後者計較，直接回道“你把效果圖發一份到我郵箱。
我雖然是該項目的主要負責人，但目前還無法直接拍板整個公司層麵的商業決策，你等候我後續通知吧。”
黃守真點點頭，倒沒有什麽異議，“行，那我中午整理一下，把它們打包發到你的郵箱。”
而就在他們話音落下、黃守真剛把自己的電腦收回到包裏時，咖啡店門口便走進來了一名熟悉的身影，正是陳銘。
黃守真和陳銘是老熟人了，所以彼此間簡單打了個招呼，他便將包裏的施工圖紙直接交給後者，笑著道“陳工，這是華總的西餐廳全套圖紙以及效果圖，你先對照著過一遍吧，有什麽不清楚的地方，直接問我就行！”
陳銘笑著頷首，“好的小真。”
不過他剛看了一眼效果圖後，便忍不住滿臉詫異地道“小真，這個西餐廳的天花部分是怎麽回事？
怎麽排線管道和中央空調，全部裸露在外麵？”
黃守真直接回道“因為這個西餐廳的天花就這樣，我沒有做任何的結構造型。
不過陳工安排下邊的人放置線管時，務必要按照我效果圖上的方式將它們排列有序，好讓它們看起來有整體的流線規律，而不能搞得淩亂無比。”
“額……小真你的意思是，要故意把我們裝飾工程中的基礎結構露出來給別人一睹為快？”
“這隻是一種設計手法而已。”
黃守真卻是輕描淡寫地道“怎麽，難道陳工你不覺得，就算不做那種傳統意義的石膏板造型，但隻要能把這些輔助材料進行有序的排列，不也挺有設計感、挺好看的麽？
設計嘛，既然有精雕細琢的美，那當然也就會有粗獷而原始的美，隻看人們怎麽合理利用而已。”
陳銘頓時一臉苦笑，“小真啊，你是設計師，對於設計上的理解肯定是遠勝於我，你要這麽做，我自然是沒意見的。
隻是這種設計手法我之前從未見過、更沒有做過這樣的項目，所以到時布置線管時，你最好是親自能來工地指導一下，你說呢？”
“這當然沒問題，陳工，那到時開工後，你給我來個電話，我親自來工地一趟。”黃守真立刻便笑著答應了下來。
……
上午十一點左右，談完華星瑩這邊的事情後，黃守真回到處州市辦公點，然後用辦公室的電腦，將甬城市項目的效果圖，一起打包發到了前者的個人郵箱。
之後他便開始審核陳雷已經做好的別墅項目的所有效果圖，一共有十幾張。
對於這些效果圖，他本人並不是第一次見，因為陳雷他們每次在一個項目的效果圖正式開始渲染前，都會先渲染出一張草圖給他審核一遍。
所以對項目的整體設計造型，包括在室內空間的軟裝搭配上，黃守真在他們建模的過程中，基本都提前確認並敲定沒問題後，他們才開始渲染的。
不然的話，直接讓他們把效果圖渲染出來再進行審核，那要是發現基礎造型和軟裝搭配都有問題，之後便不是修改的問題，而是得全部重做了。
黃守真當然不可能犯這種會影響整體效率的常識性錯誤。
“整體看下來都沒什麽問題，這個項目你設計的挺好的，雷子。”
黃守真說完後，把效果圖切回到了第一張，然後取出一支筆、用尾端指著電腦屏幕上的客廳效果圖的窗簾位置，接著道“不過像一層主客廳的窗簾顏色，在整體的空間色調中，看起來不是很搭。
另外就是其它空間的一些軟飾用品，造型和樣式上都沒什麽問題，但顏色上還得跟整體的空間色調區分一下。
有一些顏色太純、得降低一點純度，而有一些則與主色調太過接近，得換另一種顏色。
我把需要修改的地方都給你圈出來吧，你在本子記一下，等會兒吃完飯，你再把這些需要修改的效果圖，全部導入到裏邊調一下顏色。
如果你覺得自己有拿不定主意的地方，不妨多調試幾個顏色出來一起對比一下。
不過你得及時把這些顏色的數據，都及時地記錄下來，免得我選中某一個顏色後，你調不回去了。”
陳雷聽到黃守真如是說，笑著點了點頭，“好，那到時全部調完了，我再一起給你過一遍。”
黃守真對此沒有任何意見，之後便轉頭對旁邊的許凡補充道“還有一件事，位於市中心的那個西餐廳項目，目前施工圖紙已經確定了，會在下周三早上八點正式開工。
凡哥，這個項目的施工圖是你畫的，你肯定比較熟悉，到時你過去參加開工儀式吧，我就不過來了。”
正在出住宅項目設計方案的許凡聞此，直接回道“好的，下周三早上八點對吧？
我先拿便簽記好，然後貼在日曆上，這樣就不會忘記了。”
……
傍晚六點左右，按照自己的要求改完所有效果圖後，黃守真便帶著陳雷先返回白鹿市了。
因為明天早上，他得跟後者一起去白鹿市的大理石批發市場與江洪偉夫婦對接別墅項目的效果圖。
這個項目雖然他光是監督與跟進，同樣不知花費了多少精力進去，但具體的工作內容、從平麵方案一直到效果圖出來，都是由陳雷一個人完成的，所以勉強也可以算是由後者獨立完成的項目。
因此，黃守真在與江洪偉夫婦對接效果圖時，他當然不可能讓辛辛苦苦在這個項目上、勞作了差不多一個月的陳雷，不參與到其中來。
要知道，對一名設計師來說，如果自己專心致誌、絞盡腦汁地去為上級去完成一個項目，最終卻連當麵被甲方認可的機會都沒有，那無異於是被人剝奪走了所有的心血與成就。
黃守真當年本是深受其害，他當然不希望再以同樣惡毒的方式，去對待自己手下的人，更不會把他們當作是自己創業途中如同機械一般的存在。
。