第183章焦點關注

  第183章焦點關注


  在秦有益介紹的過程中，諶建新聽得非常認真，特別是秦有益在介紹到這次換屆時的提名年齡及結構構成的相關規定時，諶建新甚至還在自己麵前的本子記錄。每一個在位的領導對任職的年齡要求和文憑及班子結構要求都非常敏感，因為這些要求可能決定他們在換屆時的任職走向。諶建新雖然還不涉及在換屆時必須調整崗位的年齡，但秦有益在介紹相關的換屆政策時，諶建新也就在頭腦裏思考按年齡杠子，這次換屆時四家班子中哪些人必須退出班子，哪些人的位置必須調整，四家班子中可能調整變動多少個位置，騰出這些位置後，可以考慮哪些和自己關係密切的人往這些挪，益上。分析其他幹部可能的走向，從而大致分析出哪些位置可以騰出來。知曉了哪些位置可以騰出來，就可以考慮先期做一些工作，將自己的人或者是和自己走得近的人運作盡可能地想辦法讓他們能夠進班子或者是更上一層樓。


  因為不是組織部長，自己雖然分管人事工作，但對組織工作的情況並不完全了解，隻是通過平時的接觸，諶建新大致了解四家班子成員的年齡情況。如果按照秦有益說的換屆年齡界限，諶建新感覺這次麗春市的班子換屆時，黨委、政府班子的人員不會有太大的變動，特別是這次將政府的副市長沈天浩調整到市委擔任市委常委、市委政法委書記，將趙成雙提拔為市政府副市長後，可能就基本上不會有變動了。倒是市人大主任郝有孝因為年齡已經超過提名的年齡界限，換屆時不能再提名。郝有孝的退出，可能會給市委、政府班子帶來變化。同時，人大、政協班子中有三四個同誌的年齡好像已經達到不再提名的年齡界限，這三四個同誌退出市人大、政協班子後，需要補充人員。


  諶建新就默默地在心裏分析，哪些人在這些到齡人員退出班子後可以在換屆時提拔到這些空出來的位置上去。特別是郝有孝退下來後，人大主任這個位置誰可能上去。


  和市委、政府班子成員相比，雖然不少人都認為人大主任是一個閑職，但他畢竟是正廳級。在一個市，正廳級職務隻有四個：市委書記、市長、人大主任、政協主席。


  要知道，在中國，職級階梯是非常明確的，一個職級有一個職級的待遇，職級越高，待遇也就越高。也正因為如此，所以在官場上的人才會為自己的仕途不斷地努力，從下級副職想變成下級正職，由下級正職想變成本級副職，由本職副職想變成本級正職，由本級正職，又想變成上級副職，一輩子就在由副變正，再由正變副的循環中折騰，直至政治生命到盡頭。


  可以說每一個官場中人都在這種折騰中付出了巨大的犧牲，這些犧牲做出後，有的成功了，有的失敗了。而層級越高，犧牲就會越大，競爭也更殘酷。


  前些年曾經有段子說“村幹部是打出來的，鄉鎮幹部是喝出來的，縣級幹部是送出來的，廳級幹部是跟出來的，省級幹部是生出來的”，這話雖然不對，但卻說明了一些社會現象。


  聽了秦有益有關換屆的政策規定介紹，諶建新的思想轉到了分析誰會在換屆時退下來，誰會在換屆時升上來上麵。諶建新在心裏分析，市人大主任郝有孝退下來後，人大主任的人選肯定隻會在麗春產生，而諶建新分析，這個職位的人選有兩種可能，第一種可能是譚無忌從市委書記位置上轉到市人大擔任主任。因為從譚無忌的年齡還是在市委書記崗位上的任職時間，以及麗春這些年不斷出事，譚無忌要想晉升的可能性已經非常渺小，而要調到省上哪個部門去任職的可能性雖然有，但在麗春擔任人大主任的可能性遠比調到省上哪個部門去任職的可能性大。如果這樣的話，麗春黨政班子除書記一個位置外，其他位置就不會有什麽變化了。而市委書記這個角色，諶建新分析，很可能省上會另外選派一個人來擔任。歐陽永好雖然也有可能，但因為他剛到地方工作，既沒有地方工作經驗，對麗春的情況也不熟悉，並且歐陽永好如果動了，省上還得考慮市長人選，因此，諶建新認為這種可能性非常小。另外的種可能就是譚無忌不動繼續在麗春擔任市委書記，等歐陽永好對麗春的情況熟悉，積累了一定的基層工作經驗後再調整譚無忌，讓歐陽永好接任市委書記職務。這樣的話，市人大主任就會從市委、政府班子現有成員中產生。而從麗春黨政班子現有成員的職務、資曆分析，秦有益轉任人大主任的可能性非常大。而秦有益如果轉到市人大任職後，市委副書記這個位置就空出來了，那麽就需要考慮一個市委副書記的人選。這裏也有兩種可能，一種可能是從麗春現有班子中產生，另一種可能是省上另外選派一個到麗春任職。如果在麗春本地產生，苟益橋出了問題後，紀委書記包似正、組織部長薑新生和他都是人選。從三個人的條件資格來講，包似正的可能性最大，並且他和市委書記譚無忌的關係也走得非常近，譚無忌完全可能推薦包似正接替這個職務。自己和薑新生則可能會是第二選擇對象。但自己任副市級的時間比薑新生早，自己的條件和資曆比薑新生強。因為自己在常務副市長位置上，不僅管著政府係統的人（雖然管不到縣級以上幹部，但政府係統的科以下幹部的調進調出，都是自己管理的範圍），而且管著全市的錢，實際職權遠比副書記的職權大。如果完全讓他自由選擇的話，他肯定會選擇留在現在的位置上。所以對於市委副書記這個位置，諶建新並不怎麽去想。


  諶建新在意的，倒是人大、政協班子中的幾個副職退出後，如何把平時和自己走得比較近，不僅非常支持自己工作，自己也一直非常關心的市委組織部副部長、市人社局局長黎明亮、麗春市財政局局長金有餘和市國土局局長塗灘理提拔到人大或政協擔任副職。這樣的話，從正縣級到了副廳級，也算是在職級上上了半個台階。要知道這可非常重要的半個台階。據網上能夠搜索出來的數據，全國鄉科級幹部近百萬，縣處級幹部60萬，市廳級幹部4萬多。15個縣處級幹部中才產生一個廳局級幹部，從這個數字上就可以看出，從縣級幹部到廳級幹部那可是質的飛躍。


  諶建新認為，在這次市級班子換屆時能夠把這三個人都推薦提拔起來，那就是自己最大的勝利。要知道，一個領導如果能夠讓自己分管的部門和部下在仕途上有進步那是自己最大的麵子，跟著自己後麵跑的人也覺得跟著自己有希望，對自己也才會更忠誠，更賣力。如果一個領導不能讓自己的下屬在仕途上看到希望，那他在部下麵前就根本沒有威信可言。


  因為想著這些問題，諶建新就顯得有些走神。當然，秦有益也看出來了。但秦有益要的就是這個效果，以他從事組織人事工作多年的經驗，他自然能夠看出諶建新這時候心裏所想的問題：“建新啦！這次換屆，市委、政府班子看來變動不會多大，倒是人大、政協班子要退出好幾個人，位置騰出來後考慮讓哪些同誌進去，是應該認真考慮的問題。希望你在這之前能夠有一個考慮。你也知道，在幹部問題上，動一個人就可能動一係列的人。我也想聽聽建新的意見，以便為換屆開始後的具體人選安排做準備。”


  秦有益主動讓自己考慮換屆的人事安排人選問題，這是少有的，他想不通秦有益為什麽會這樣做。人事問題是一個敏感性、保密性都非常強的工作，在組織部製定方案時，都是作為絕密來處理的，象諶建新這種和幹部工作沒有直接關係的人，隻有組織部把方案提交到市委常委會上研究時，才會知道。可這一次，換屆工作還沒有開始，秦有益就主動來找自己，讓自己考慮換屆的人事安排，秦有益的用意是什麽？難道？


  諶建新想到這裏，馬上想到是不是這次換屆市人大主任郝有孝退下來後，秦有益要去作市人大主任，而秦有益去任市人大主任後，讓自己去擔任市委副書記？


  對於市委副書記這個職務，諶建新並沒有特別的期望。他覺得自己現在的常務副市長職務非常不錯，有職有權，而到了市委副書記的位置上，雖然說是重用了，但實際權力卻削弱了，用老百姓的話來說，還可能是明升暗降。所以諶建新對此並沒有願望。


  因為在思考秦有益為什麽會提前給自己透露換屆政策信息的問題，諶建新就有些陷入沉思。