第355章 兩把大火

  佳多寶這才調研是在暗中進行，沒有驚動兩縣的幹部。


  兩天之後，針對兩個縣的調研結束，佳多寶心中已經有了想法。


  平安縣的改革在於拋棄原先的活禽、活牲畜的活賣模式，可以轉型為綠色肉食品加工一條龍產業，而且還可以利用本地最多的資源——糞便，進行規模化沼氣推廣。


  利用糞便發酵，進行沼氣綜合開發利用，又稱\"三沼利用\"，即沼氣、沼液、沼渣的利用。


  如果能夠將沼氣、沼液、沼渣等綜合利用起來，造福範圍可涉及到種植業、養殖業、加工業、服務業、倉貯業等諸多方麵。


  沼氣綜合利用，在國內已經不是什麽新型產業，但是真正能夠重視起來的不多。


  如果把沼氣與農業生產活動直接聯係起來，成為發展庭院經濟、生態農業，增加農戶收入，同時通過沼氣綜合利用，可促進農村產業結構調整，改善生態環境，提高農產品的產品質量，增加農民收入，實現可持續發展。


  沼氣的作用可用於取暖、做飯、發電。比太陽能的成本要低，要實用得多。


  佳多寶在了解了平安縣的現狀後，就感覺到，發展沼氣開發，絕對是個好項目。因為平安縣養殖產生的糞便資源很大，供應絕對不是問題。此舉不但造福百姓，還造福環境。同時再合理進行肉類產品的深加工，自然而然就增加了養殖戶的收入。試想，幹幹淨淨的環境，小康的生活，想想都令人神往。


  柳楊縣以苗木為主，但是如今的行市不行，等苗木到了可移植季節，卻銷售不出去，結局可想而知。苗木養殖可不像栽樹。植樹造林，樹和樹之間是要有很大的距離的，以便於生長。而苗木的栽培多是密集種植，過了移植期，整片苗木基地就成了亂木叢，基本隻能當燒柴了。


  佳多寶對柳楊縣的改革思路是，利用本地資源的柳條種植，成立柳條工藝廠。


  佳多寶在國外時就經常看到顏色、形態、品種各異的柳製的工藝品、生活用品、裝飾品、草柳混編工藝品、木柳混編工藝品、繩柳混編工藝品等等，銷路都不錯。


  柳楊縣進行柳製品加工，以克拉拉的能量，銷路絕對不是問題。這對於克拉拉來說，絕對是小菜一碟。


  佳多寶回到市裏，就召開了市長辦公會議，直接拋出平安縣和柳楊縣的經濟改革方案。


  佳多寶說：路給你指出來了，路指錯了，我負責，做不好你負責！


  佳多寶的口氣不容置疑，基本上就是強製性督促常務副市長馮雲生負責執行。


  抓大放小，依然是佳多寶的慣用方式。


  馮雲生雖然覺得佳多寶的方案很實用，但是佳多寶的口氣還是讓他汗流浹背，他真怕自己完成不了這個任務，那時，市長大人還不收拾死他啊。


  晚上下班，佳多寶坐上二號車直奔住處。


  途中，佳多寶看到幾個城管正在追擊一個推著三輪車的商販，商販玩命逃竄，車上的水果都顛了一地。


  “哎！”佳多寶歎了口氣，閉上眼睛。


  “明天讓張副市長到我辦公室。”佳多寶對李健說道。


  李健急忙答應一聲。


  佳多寶閉了一會眼睛，然後望著車窗外出神。


  “停車！“佳多寶忽然看見路邊人行道上有幾個環衛工人正圍著一個中年人在爭吵，看樣子雙方就要動手了。


  何方立即靠邊勻速停車。


  佳多寶下車走過去。


  一問才知道，原來，那個中年人尿急找不到公廁，路邊的商家又不讓進店方便，情急之下，他就對著大樹解決了。結果被環衛工發現，好一頓教育。中年人本就覺得很丟人很窩火，雙方就吵了起來。


  佳多寶勸了幾句，將雙方勸開，中年人氣呼呼離去。


  ”師傅？這都下班時間了，您老沒下班啊？“佳多寶微笑著問一位五十多歲的環衛工。


  ”下班？早著呢？幹我這工作的，別看掙得少，工作時間是淩晨三點到晚上八點。“老師傅看了佳多寶一眼，說道。


  ”這麽長時間？給加班費嗎？“佳多寶問道。


  ”嗬嗬，小夥子？一看你就是有錢人，白領？幹我們這工作的，就是這個條件，一個月八百塊錢，別說加班費，連休息日也沒有。無論刮風下雨，酷暑嚴冬，照出不誤。哪像你們在大房子裏上班，風吹不著雨淋不著，五險一金，早八晚五，還有雙休日，年底還有獎金。“老師傅咧嘴笑著說道。


  ”工資這麽少？還沒有五險一金？不應該呀？“佳多寶蹙起了眉頭。


  ”老板？你說的那是正式工吧？嗬嗬，我們是編外人員，人家正式職工可以不上班，可以去幹別的，照樣一個月拿三四千元工資。就是上班的也不幹活，不是在單位磨牙，就是下來檢查，人家還啥待遇都有呢。我們哪比得起？“老師傅說著，拿起掃帚繼續勞作。


  佳多寶臉色陰沉地回到車上。


  ”查一查市內以及城鄉的公廁數量，再查一查環衛局正式職工多少，編外多少，以及他們的工作狀況！“佳多寶沉著臉說道。


  李健立即一一記下。


  半個月後，政府常務會議審議通過了一係列提高編製外環衛一線工人工資待遇的舉措，建立工資正常增長機製，市財政設立專項，采取“以獎代補”的方式獎勵環衛工作開展好的市縣，獎勵經費全部用於提高編製外的環衛一線工人待遇；建立提高環衛工人工資、保險、住房公積金待遇的長效機製，落實防暑等措施，不斷改善和提高環衛工人的生產、生活條件。


  三清市現有環衛一線編製外工人一萬八千人，每人月實發工資八百元，工資水平相對較低。經政府常務會議審議通過，編製外環衛一線工人工資即日上調，按照不低於當地城鎮職工最低工資標準上浮２０％的標準提高編製外環衛一線工人工資待遇。


  這項舉措立即受到一線編外環衛工人的熱烈歡迎，有人自發製作錦旗送到了市政府。


  除此之外，市政府親自督辦，對環衛局內部正式在職人員進行全麵突查清理，對那些長期占崗而不上崗的正式工人給予強製辭退處理，並對管理不嚴、嚴重失職的三清市環衛局局長，就地免職處理。


  有人說處罰嚴重了，有人拍手稱快。


  網絡水軍說：不上班還拿公家工資，這不明顯的詐騙嘛，應該追究當事人刑事責任。


  一時間，此事成了熱點。


  不久，三清市市區內增加設立了不少市場攤位，解決了商販占道經營的問題，緩解了城管和老百姓之間的矛盾，減輕了城管部門的負擔，也為小商小販解決了實際困難。


  對於城市公共廁所缺失問題，市政府募集資金，增設了不少環保水衝式公廁，又協商了路邊的店鋪，內部廁所對外開放。


  此舉也得到人民群眾的讚譽。