（第三十四章）試行結果

  在距離升職考核的四天前，高壯壯的《對於修改貨物排列方案》試行結果已經出來了，根據大數據顯示，安西分公司三個試行倉庫出庫效率都相對之前產生了一定幅度的增長。其中日用品倉庫提升最大，員工工作效率在原有基礎上提升約180%，極大的提升了員工對工作的積極性。


  因此，在京西物流天澤總公司的例會中，《對於修改貨物排列方案》正式決定實行，除此之外，之前例會中收集到的問題也在這過程中慢慢的解決了。


  這時候選擇上班的員工才明白了他們錯過了什麽——一個升職考核的加分項。這也讓他們追悔莫及，但是有些人對此也沒啥感覺。例如李茂，他來了也提不出什麽問題，他覺得公司很好，沒啥要改變的；例如陸光，他的升職是板上釘釘的事，所以有沒有這次“加分”也無所謂。像他們這種人，在京西不在少數。


  李茂這幾天經常打趣高壯壯，畢竟高壯壯例會加請假，可是一個周沒有在公司裏露臉了，他每次都換著調調打趣高壯壯。


  “你是認命了？好好表現下還有機會。”


  “唉！這麽好的機會就給你浪費了！”


  “你是不是表現的好了，感覺上班無所謂了？”


  高壯壯麵對他的打趣，也不說啥。事實上高壯壯內心也很忐忑，畢竟《對於修改貨物排列方案》在日用品倉庫、冷凍品、服裝倉庫的試行結果他也是看到的，但是對於王海瑞的態度是如何的，他就不知道了。


  他不知道公司內部決議上王海瑞是怎麽說的。


  於是帶著忐忑緊張的情緒，他收到了日用百貨倉庫主管的職位晉升考核通知，這件事可羨慕壞了電器倉庫裏的其他人。


  等到考核的時候，高壯壯才發現這個晉升也不容易。有四個年齡不一的員工來參加考核，考核的方式是麵試加筆試，其中麵試占60%，筆試占40%。


  一個中年問負責審核的員工：“我們這能過幾個人？”


  負責審核的員工說：“你們四個人晉升一個職位，就看誰能更優秀了。”


  “那其他崗位也是這樣嗎？”


  “這倒不是，有些地方甚至還有職位甚至都空了好久。”


  “但是審核是上麵給安排的，你有什麽辦法？”


  “那這要是員工不滿意怎們辦？”


  “一般不會，比如你們來我們這兒麵試主管，通過不了還可以去其他地方，不過一次考核期間隻有一次機會調整。”


  “那還挺人性化的。”


  “要不然誰幹呢？”


  高壯壯的感覺是他的情況可能和別人不一樣，別人之前的工作職位和日用品倉庫好歹沾邊，而他感覺差距就有些遠。


  （稍微請假，明天補上）