第424章 沒規定說……
IFC寫字樓第51層,占據麵積約為七百平的頌公司大會議室。
頌公司高管層聽著寧晏的開場白,各自心中一凜。
心中尋思著些亂七八糟的念頭。
屏息以待下文。
“從現在開始,結合員工為公司服務的年限與員工整體從業年限以及員工年紀,全員加薪。”
“加薪以過往經曆結合貢獻與年齡定標。”
“最低加薪幅度不得低於20%。”
“據我所知,我司隻有年終獎,從今日開始增加半年獎,定標標準同上,將不晚於今日下班前發放。”
“請人事、財務在上午工作結束前提交相應書麵報告。”
寧晏一點都不含糊,非常直接簾。
這是他正兒八經需要參與決策的第一家公司,而且運營的方向還是非正常。
需要想辦法讓公司整體財務狀態呈現十分明顯的虧損趨勢。
時間規定在十內。
寧晏暫時想到的辦法是試探性的去實行自己的一些想法。
通過全員加薪與增設半年獎,絕對會使公司財務統計上出現波動。
至少從賬麵上會表現出與之前相對應的下降趨勢。
盡管選擇了非正常運營企業,並沒有附加細則需要寧晏在上任之初安撫人心。
但寧晏的第一步做法顯然有安撫人心的成效。
作為一個上過班的人,寧晏很清楚的知道加薪對於一般工薪階級的吸引力。
寧晏的考慮很簡單,通過雷霆手段,在第一就讓全員從表麵上認可他這個CEO,別來一堆要離職的減少財務支出。
主動離職可沒什麽補償啥的好。
總歸還是適應學習的階段,相應的規則,在寧晏選擇後就得遵守不是。
寧晏的話完後,會議室明顯一靜。
接著財務部門和人事部門的主管領導分別離開會議室,按照寧晏的吩咐整理相關的書麵報告。
“好,接下來第二件事,請各位依次去我辦公室匯報,產品部門和研發部門優先。”
沒給大家太多的反應時間,寧晏接著道。
“散會!”
完,寧晏當先離開了會議室,走到了公司的CEO辦公室。
也就是原來的董事長辦公室。
行政部門主管很識趣,趁著這點時間飛快的跑到了CEO辦公室。
“寧總,您的辦公室有什麽需要調整的?”
寧晏四下一掃,道:“暫時先這樣。”
“有什麽需要,我會安排顏秘書跟你對接,沒什麽事情的話,暫時請不要先打擾我。”
寧晏表達的意思非常清晰。
他現在屬於新官上任,對誰都不會太親近。
也擺明了自己的態度,他不希望被隨便打擾。
像剛才這樣的趕緊來示好的事情,是肯定不會希望出現下次。
行政部門的主管一下就明白了。
因為寧晏在會議上的是,優先請產品部門和研發部門的主管領導匯報工作,她這需要插隊了。
但行政部門主管臉上一點都不敢表露出來。
她也不樂意剛剛知道消息要加薪,幅度不低於百分之二十,接著就被炒掉。
…………
新任CEO第一件事就是宣布加薪的消息很快在頌公司傳揚開來。
所有員工都愣住了。
不可避免的通過各種各樣的方式進行了私底下的討論。
盡管頌公司的公司規章製度上明確指出,員工私下不得交流工資待遇問題。
但顯然這個時候,沒誰還記得這一點。
“臥槽,新CEO有點牛批啊,直接就是宣布全員加薪和全員發放半年獎,半年獎最快今日下班前到賬。”
“這算什麽,關鍵是這次加薪居然會根據工齡和年齡等來計算。”
“但是定標是根據貢獻來的,所以這完全就看人事和財務的評估報告了。”
“不可能的!你們怕是不知道寧總表現出來的雷厲風校”
“怎麽?”
“剛才你們沒看到,行政那誰從辦公室進出前後的臉色變化?”
“我可是聽寧總提過,他上任的第二件事是分別聽取部門負責人匯報,提到了產品部門研發部門優先。”
“這跟我們這幫底層沒什麽關係,還是好好想想有多少加薪吧。”
“而且加薪以後,估計相應的任務也會更重。”
“那又怎樣,現在上哪都是996了,咱們公司之前算好的,但也經常性是有償加班,科技行業,這種事情很常見。”
“隻不過……”
有人在私底下的聊群發了幾個字,然後頓住了。
接著才繼續發消息。
“聽最近在悄然吹風,要年輕化的高級員工,咱們公司怎麽還會根據年齡加薪?”
“臥槽……”
“難道是年齡越大加薪越少?”
“……不過有20%的保底在,也不錯了。”
“……”
一個加薪通知,自然是使得整個頌公司都有點人心浮躁。
誰也沒法平靜。
畢竟這次是所有人利益相關。
更重要的是,寧晏接管成為頌公司CEO後,同樣是擁有超過90%的股份,但實際上持股比是100%,額外部分都是獎勵性質,並非合夥人性質。
所以頌公司所有的高管是一句話都沒敢。
包括那些擁有股份分紅的。
因為,高管們也怕寧晏一言不合就直接來一個大換血。
包括幾個高級副總。
在外麵辦公區人心浮動的時候,CEO辦公室中,顏芷坐在寧晏對麵,一臉不解:“你要搞黃公司,怎麽還加薪?”
“這不是讓原來的員工給你賣命嗎?”
寧晏笑了:“對,有一部分是這個原因。”
“我需要收攏人心,畢竟隻有十時間,沒心思慢慢折騰,另外就是我看不慣阿裏動不動的吹風。”
“剛好拿頌做一下實驗,我離開後,頌肯定不能更改我的決策。”
“另外……”
“誰告訴你,賣命就一定是要正向掙錢的?”
到這裏,顏芷恍然大悟。
更是一下子浮想聯翩。
對!
有誰規定了老板給員工加薪是希望員工賣命給他掙錢的?
盡管資本家都是這麽做的。
但沒有任何規定,老板不能通過加薪讓員工賣命幫他一塊搞黃企業!
是的,沒有任何規定!
再一個,適應學習可沒規定公司不可以破產。
寧晏完全可以通過合理的手段和利益的驅使,達成自己的目的。
這個時候,頌公司產品部門主管領導李鑫敲響了CEO辦公室的門……
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破碗。