第110章，倒嗎？
一旁的周默峯聽著他的話，心裏有些擔心。
“昨天從學校回來她發生什麽事？”他問道。
馮建兵搖頭“問她什麽話也沒說，但她好像有心事，好像發生了對她很重要的事，她走回來的時候，還差點撞到牆！”
周默峯微微皺起眉，問道“她現在會去哪兒？”
馮建兵搖頭。
……
去往農副業辦事處的車不多，上次是薛馳彥帶她去的。
而這次她自己去，倒了好幾次車，才到地方。
今天星期六，也不知道薛教授有沒有在所裏。
站在門口，往院裏看，門口的人看到她，走了出來。
“小姑娘找誰？”門口的大叔問。
馮冉禮貌的回道“大叔，我找薛教授，他今天來所裏嗎？”
大叔看著她麵生，一聽是來找薛教授，他笑著擺手“小姑娘，你還是回去吧，薛教授他現在不收學生，你們主動來找他是沒用的。”
每年到了這個時候，門口的學生和學生家長，總是很多，尤其到了星期六和星期天，這群孩子便來大門口堵著薛教授，非要見他一麵不可。
但到最後都被薛教授拒絕了，看著他們滿懷希望的進去，再失魂落魄的出來，真是他們惋惜。
馮冉一聽大叔這話，笑了笑道“大叔，我不是來讓薛教授收我為學生的，我來找他有別的事。”
門衛大叔笑的委婉拒絕道“小姑娘，不是老大叔打擊你，就算你進去了，還是一樣被攆出來，而且來這邊的學生，哪個不是說自己有事找他？回去吧，別浪費時間，薛教授已經招到學生了，人家是縣一中的學生，優秀著呢，你別想著了，快回去吧。”
這孩子一看就是實心眼，不說實話，是勸阻不了她。
以前還有實心眼的孩子，站在門口等了好幾天，結果薛教授讓他去實驗室待三天就待不下去，沒一個孩子超過三個月的。
“大叔，要不你給薛教授辦公室打個電話，就說馮冉找他，你看他願不願意見，若是他願意見我，你就讓我進去？”馮冉說道。
門衛大叔見她堅持，也知道好心的話不宜多說，非要等會被趕出來難堪，也沒辦法。
他點頭往門衛室去，麵帶幾分看戲的神情，說道“你等著，大叔我給你打個電話問問。”
馮冉感激的謝著。
半晌，門衛大叔再出來時，臉上換了一個表情，隻見他快步走過來，打開大門，請著馮冉走進去。
他訕訕笑道“沒想到小姑娘這麽大的麵子，薛教授在實驗室都因聽到你的名字直接走了出來，看來小姑娘和薛教授很熟悉？快進去，快進去……”
想著剛聽到薛教授的聲音，心裏現在還驚訝著。
他頭一次聽到薛教授對一個女孩這麽客氣，而且讓他趕緊請她進去，沒想到這女孩看似穿著普通，倒是個有來頭的人。
馮冉笑著客氣幾句，便走了進去。
她快步上了樓，直直往薛教授的辦公室走去。
來到門口，看到門開著，便走了進去。
辦公室和裏間的實驗室並沒有人，馮冉試著喊了兩聲，但依舊沒人回音。
馮冉正想走出辦公室去外麵看看，便聽到門口有聲音響起。
“我這邊還有點事，實驗室你先去看著些，等會我帶人過去，你們要抓緊時間學習！”薛教授嚴肅的聲音響徹整個走廊。
記憶中的薛教授一直笑的和氣，沒想到他還會大聲說人。
馮冉站在辦公桌前，等著薛教授走進來。
刹那間，門口一個黑影壓進來，隻見一個滿麵胡須的人，頭發亂糟糟的，身上穿著白大褂，手裏還拿著幾個文件夾，疲憊的走進來。
馮冉吃了一驚，眼前這個邋遢，衣著不整齊的人是薛教授？
“怎麽這麽看著我？不認識了？”來人帶著文件夾走到桌前，將文件夾甩在桌上，去了一趟裏間的洗手池。
馮冉驚訝的沒說話。
接著從裏間傳來水龍頭擰開水的聲音。
片刻，裏間的薛教授略帶疲憊的聲音問道“你今天怎麽過來了？”
馮冉晃過神回道“哦，我是聽其他人說，郝工那邊出事了，我過來想問問你們是怎麽打算的？”
薛教授像是在洗臉，捧著水往臉上揉。
沒一會兒，他出來，拿著毛巾擦著臉和手。
“你說的是電纜廠威逼化工廠的事？”他問道。
馮冉嗯了聲，她忙問道“您和郝工是怎麽打算的？我提供的產品，你們還要不要生產……？”她想了想，好像不能這麽問，她問道“應該問，你們還有沒有能力去生產？”
薛教授將毛巾仍在一邊，自己坐在椅子上，一麵還指著馮冉跟前的椅子“坐下說！”
按著她的指示，馮冉坐下，坐下後，她直視他問“化工廠真的要倒閉嗎？”
看著他一雙眼睛充滿紅血絲，好像幾天沒有睡過一般。
路上想了好多的問題，一時也不想問了。
半晌，薛教授挽著衣袖，一麵說道“化工廠這次不好說，郝工和一群人在想辦法，但現在化工廠那邊不是郝工一個人說的算，還有新廠長在，所以化工廠遇到了前所未有的難題。”
馮冉也知道這事情難辦，如今人都堵在門口了，怎麽可能好辦？
“如果化工廠倒了，那咱們的產品是不是就不能生產了？”她問道。
這事直接和化工廠有聯係，若是他倒了，那新產品要大規模生產時，任何小的化工廠也承受不住這樣的壓力，必須化工廠才可以。
隻見薛梁笑了笑“馮冉啊，你說我也不是化工廠的人，這幾天我為了幫郝工搞他的研究流程，好幾天沒出這個門，我上哪裏知道去？”
馮冉喃喃道“這麽說，化工廠真的沒救了？”
薛梁看到她失望的眼神，也是無可奈何“馮冉啊，化工廠成為這樣也不是一天兩天變成這樣，他們廠裏早就出現問題，隻是郝工一直在努力著研究新產品代替老產品，疏忽人員管理，才會造成如今的局麵。”
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