第075章沒女工男工焦慮，急招女工得緩解

  才子來到盧大林的辦公室，盧大林不在。在辦公室等了好長時間，盧大林回來了。


  盧大林見到才子，帶著不高興的樣子，冷冷說：“你這一個星期是不是有點太長了，這邊的活幹都幹不過來，你是怎麽搞得！”


  才子看盧大林生氣了，他笑了解釋隨後解釋了在大青山開旅店的事。盧大林聽才子這樣解釋消了點氣說：“今年的工程量特別大，活又分散，沒人來回跑怎麽能行。眼鏡科長問過我幾次，問你是不是不幹了，都被我搪塞過去了。另外不少的活都很緊急，你今天馬上到各個工地看一遍，看看人手和工作量能否適應，不行的話立即增加人手。決不能耽誤工期，你明白嗎？”


  才子友好地笑了，說：“明白，我馬上去。”


  就這樣，才子找到鐮刀，詢問了工程情況。鐮刀也也一臉不高興說：“你走這一個月可把我坑苦了，盧大林把我摳壞了，說我幹啥都沒章法。另外眼鏡科長也是三番五次挑毛病，有的活是返工重幹的。”


  才子說：“現在我們有多少人手，分幾個工地。”


  鐮刀說：“一共七十多人，分六個工地，六個工地現在同時開工。有兩處大的工程是新建廠房，缺一些人手。”


  才子點頭說：“明天早上召集這些人到隊部開個短會，我有事和大夥說說。”


  鐮刀聽後走了，才子在隊部隨手翻看著張技術員放在桌子上的那些精美的雜誌，他喜歡看那些描寫男女情感方麵的小文和小故事。


  看了一會，他又覺得沒啥意思。他放下雜誌，估計這個時間眼鏡科長應該在辦公室，他來到眼鏡科長的辦公室，眼鏡科長果然在，眼鏡科長說：“你小子，怎麽才回來，你手下的人現在幹活也太能哄弄人了，工程質量現在十分的差勁。另外，你看看這張表。”


  眼鏡科長指著牆上貼著的一張表格，接著說：“這都是今年必須完成的工程，廠子今年上了不少的新項目，需要新建幾個大廠房。這些活，盧大林都攬了過來，工期要求的又緊。”


  才子邊聽邊看著這張表，表製的非常詳細，序號、工程名稱、地點、麵積、開工日期、要求完工日期、施工人、工程量、監工員、技術員、驗收員……等等一應俱全。


  才子說：“科長，你把這張表給我一份？”


  眼鏡科長說：“你自己到技術員那裏打印一份，我這張粘牆上了。”


  才子到了張技術員的辦公室，張技術員見才子回來了，高興地問：“赤山那邊建一個平房用怎麽長時間嗎？你小子到那裏瘋去了？”


  才子說：“你給我畫的那張圖紙，做成立體的還真費勁，不得找人嗎！現在不但竣工而且都營業了。”


  張技術員笑著說：“有你的，這麽快就開業了，你真行啊！你小子真是好樣的，哥哥自愧不如啊！”


  才子笑了，說：“我隻是膽肥，敢幹而已。”


  兩人又嘮了一會，才子從張技術員辦公室出來拿著那張表回到隊部。


  他開始仔細地研究著這張表，看著序號就有六十二個，有的工程七八個人一個星期就能幹完，有的大工程才子一計算工期。這七十多人一起幹半年都完不了。才子意思到人手缺口太大，還得再找五六十人才能滿足工程量。看完這張表，他思索著，有了計劃。


  放下那張表，才子隨手翻看著張技術員放在這的那些雜七雜八的精美的雜誌，他有時會看的很入神。


  第二天，工人們陸續到了隊部，才子看到這些工人們，心裏涼了半截。這些人中五個女工，隻有男工地十五分之一。而且這些瓦工隻有幾個是硬手，其他的不是學徒就是半拉子。


  才子看到大家到齊了，開始開會。才子說：“大家都知道，春明機械廠是一個老廠，不少的活都是修修補補，新建的工程不到總工程量的一半。雖然不少的工程，對質量的要求並不高，但是一些新建項目就不一樣了，質量一定得達標，決不能有半點的馬虎。因此，從今天起大家要為工程質量負責，誰幹的活，出現工程質量問題，誰出的毛病就有誰來負責。除了扣發工資外，還要包賠工程損失。工程保質保量完成的，每人給予一定的獎勵，我說到做到。另外，從今天起，鐮刀作為工程隊的副隊長，負責現場施工地一切事物，周廣仁和周廣江哥倆每人帶一個班，負責新建廠房的兩個大工地的工作。另外的幾個班組，每個工地都要指定一名負責人，具體負責人作為班長，負責工程質量的監督和現場具體管理工作。如果誰認為自己能勝任的話，會後可以找我，當然班長會掙到辛苦費。另外，我們現在還缺一些人手特別是瓦匠硬手，誰有方麵的人都可以找來，還有就是女工人數不足。一些需要細致的小活沒有她們不行，誰的家屬願意幹的可以優先考慮。”


  才子說完大家開始議論起來，這時一個瓦工說：“我家是河南的，我的婆娘來你能安排嗎？”


  才子說：“她會幹啥啊？”


  瓦工說：“在家隻會種地，但是她體格好，幹點力氣活能成。”


  才子說：“那就把她找來吧。”


  瓦工說：“那她住哪啊？”


  才子說：“在工棚裏柵一個單間，晚上你們兩口子還可以辦點私事。”


  才子說完，大家一陣的哄笑。


  這時，有人說：“那晚上走錯屋咋辦啊！”


  瓦工說：“你想得美，不怕你那小弟弟被擰下來你就隻管進。


  “哈哈哈……”一陣哄笑過後，瓦工接著說：“第二天我還能吃上‘驢三件’呢！”他倆的對話又引來大家一陣的哄笑。


  會議開得不長，就這樣，會議在友好的氣氛中結束了。


  沒過一個星期，經過一些工人的相互引薦，招進五十多人。這些人裏大部分是女工，有的是家屬，有的是從附近農村招來的婦女。這裏也有幾個瓦工硬手，才子看到他們的到來，心裏才慢慢地有了一些底，覺得這些人的加入，今年的工程計劃完成應該沒啥問題。


  才子知道這些女工，雖然太累的活幹不了，可是像搗灰、開攪拌機等活真得她們幹。才子招這些女工，還有另一個目的，還是為了緩解一下男工們的焦灼情緒。


  因為有的男工們離開家的時間太長了，他們離開妻子時間一長會產生一種特殊的情緒，脾氣往往暴躁焦慮。這樣不便於管理，也不好管理。才子明白，那些女工幹活時的說說笑笑就是一劑藥，比什麽都好使。


  這些天，不但提高了工作效率也提高公認的健康水平，這是才子去年就意思到的問題。


  人員到齊後，才子為了便於管理也采取了計件工資製度，真正體現多勞多得、不幹不得。


  這個方法果然奏效，工人們的積極性很快被調動起來了。


  但是人一多管理起來也相對困難了，現在出現了一個新的問題，就是幹活時工人們磕磕碰碰的現象開始增多。


  事實上，這是個安全問題，此時，才子並沒有意思到這個問題的嚴重性。