第73章 曹總經理
有去而複返的納蘭從旁解釋指點，曹秀秀接手勾引酒廊總經理的工作，十分順暢。
周蜜打來電話的時候，曹秀秀已經完全捋清了整個勾引酒廊管理架構。
讓歐陽靜下樓去攔下周蜜夫妻，又安排姚煙霞找采購統計當月采購計劃執行進度。
總經理大辦公室裏就剩下了隔著寬大的大班台對坐著的曹秀秀和納蘭。
曹秀秀放下了端了一天的總經理的身段，起身從大班台後麵走出來，招呼納蘭一起坐到屋中間的沙發上。一麵衝洗著茶具，一麵和納蘭說道；
“納蘭，勾引酒廊的人事管理模式也是你和鴻軒設計的嗎？”
看著曹秀秀顯然是刻意的選了四個沙發中屬於蕭鴻軒的那張，落了坐，納蘭不由的皺起了眉頭。
納蘭極力控製著自己，盡可能自然隨和的輕聲答道；
“秀秀肯定看出來勾引的管理模式是借簽軍事化管理，也應該想到能設計出這套管理模式的人，一定是個有軍人履曆的人。
和我和鴻軒合作過的別的事情不同，這套人事管理模式完全是鴻軒獨自設計出來的。
其實不光是勾引酒廊，以鴻軒的意思，接下來你要接手的和鴻軒有關聯的所有生意，無論大小，都是用相同的管理理念設計出的管理結構。”
勾引酒廊的人事管理結構粗看起來，給曹秀秀的感覺就兩個詞，簡單，粗暴。
簡單的級層設定，權力和責任簡潔明確。下級無條件服從上級，每一個崗位的職責明確，問題出了，逐級問責。
處理問題的方法，上級對下級沒有批評說教，都是粗暴直接的懲處，下級接受完上級的懲處，對處在自己之下的下級，也同樣使用粗暴直接的懲處。
勾引酒廊的總經理，需要管理的就隻有幾個部門經理，每一個部門經理都要對自己的部門負全責。
曹秀秀看過以往的懲處記錄，清楚勾引酒廊定立的製度，執行情況從未打過折扣。該獎勵的及時兌現，該處罰的第一時間就給出處罰的結論。其中看不到一絲人情的影子。
讓曹秀秀不解的是，自己暗自估量過，要是自己在南方工作的公司，借用這套高效率卻毫無人情的粗暴管理模式，公司一多半的人會選擇立刻辭職。
存在就是合理的，既然這套模式行之有效的在勾引酒廊運行了數年。曹秀秀就想問問，除過設計者蕭鴻軒之外，最了解這套模式的納蘭，他們是如何讓勾引酒廊的員工接受這套粗暴的管理模式。
“納蘭，我感興趣的是你們怎麽讓員工接受了這套管理模式。”
納蘭接過曹秀秀遞過的茶杯，邊喝茶邊考慮著曹秀秀提出的問題。
“今天之前，我沒有考慮過你提的這個問題。
因為人事管理一直就不是我的長項。
我從國外回來的時候，鴻軒已經在用這套模式在管理自己的生意，後來合作做事情，既然有一套成熟的管理模式，自然是拿過來用，我也沒深思過，這套模式有什麽特殊之處。
現在細想，鴻軒是把古代秦法和現代軍隊管理的一套辦法糅合後設計出了這套管理模式。
借用連坐法，將上下級串聯在一個結構裏，把大大小小的班組部門結成了利益共同體。
整個管理模式強調的就是一個‘法’，不講人情，隻強調有法可依，有法必依。”
放下手裏的杯子，納蘭看著曹秀秀，認真的說道；
“秀秀，鴻軒小黑和我，我們仨個人的合作方式，遠遠稱不上是嚴謹的公司合夥人模式。
所以這套簡單的管理模式能夠運行良好，是在規章之外，沒有書麵記錄，單純的依賴我們彼此的信任，缺少製約掣肘，鴻軒把人治發揮到了極致，才能推動這套不講人情的管理製度順利運行。
極致的人治和絕對的法製，似乎很矛盾，也很不容易理解為什麽能夠共存。
事實就是鴻軒掌握了管理酒廊絕對的權力，一個人說什麽就是什麽，從來不必同我和小黑子商量。
在他獨斷專行的強壓下，加入勾引酒廊的員工，隻有接受這套管理模式才能留存，不接受的都會被迅速清理出去。
曆經兩年多時間，去汙存清，如今你見到的都是認可這套製度的員工。”
看著曹秀秀一臉的恍然大悟的表情，納蘭輕輕搖著頭，接著說道；
“我還是不願你接手鴻軒手頭的工作。
你這一問，我才明白，鴻軒已經把自己做的工作，變成了一個沒有人情，不許犯錯的工作。
不懂管理的人才會覺得管理被鴻軒梳理好的勾引酒廊，好像是沒有太多的工作可做。
當這個總經理愜意又輕鬆。
秀秀，還是找鴻軒推掉這份工作，我或者小黑子都可以做好結束勾引酒廊這件事。”
曹秀秀咀嚼著納蘭說的話，絮繞腦海就是五個字，絕對的權力！
每一個管理者都想要掌控絕對的權力，但是現實中真的很難得到。
想要掌握絕對的權力，先要獲取絕對的信任，商場如戰場，身邊的夥伴個個利字當頭，生恐自己的利益得不到保障，誰會毫無芥蒂的信任另一個人！？
勾引酒廊對曹秀秀的吸引，已經不是規模大小和行業特色。正是這一套以法為本，依靠最頂層管理者個人意誌維護著的，簡單，又充滿矛盾衝突的管理模式，讓曹秀秀心動不已。一心想要試試，看看自己能否在蕭鴻軒搭好的框架上做出新文章。
“我已經答應了蕭總，屬於勾引酒廊內部的秘密，該知道的，該了解的也都了解知道了內情。
於情於理，都不應該向蕭總提出退出。”
曹秀秀眼裏柔情一片看著為了自己而焦慮不安的納蘭。柔聲說道；
“納蘭，我知道你也是為我好，為我擔心。
我要完成轉讓勾引酒廊，說白了就是在給潛在買家編織陷阱。
成功了，興許可能惹出來個仇人；失敗了，自然不用多說，我曹秀秀丟人事小，經濟損失起碼也是幾百萬，你們幾個人這幾年一番辛苦就打了水漂。”
曹秀秀看著一臉苦澀的納蘭，心裏越發泛起甜絲絲的溫情。
“接觸時間太短，或許是不了解，你不相信我的工作能力，可是，納蘭你也應該相信自己最好的朋友，蕭鴻軒的眼光。
既然他敢把勾引酒廊交到我手裏，還再三強調，要我依著自己的本性來管理酒廊，轉讓酒廊也是一樣給了我自主權。
納蘭，你難道就不能相信我一次嗎?
相信我有能力處理好勾引酒廊所有的事情。”
納蘭閃避著曹秀秀熱烈的目光，低著頭，依然還是不想放棄說服曹秀秀。
“何必呢！我們倆是沒有結果的，秀秀你何必留下來呢！結束了休假，你還是回南方吧。我們自己的事情還是我們自己解決，你沒必要裹挾進來。”
曹秀秀仰著下頦，笑的眯著眼，甜甜的說道；
“嗯！納蘭，我可以聽你的勸告，把酒廊管理權交還給蕭鴻軒。你是不是也可以聽我一次，和我一起去南方。”
“明明是兩件事，你非要攪在一起。先不說我不可能隨著你去南方，隻是管理好勾引酒廊，就不是你想象中那麽容易。”
曹秀秀笑得愈發開心，“本來就是一件事，我們倆談戀愛，自然不能天南地北分隔千裏。
你強調你不會接受我的邀請去南方，我不問你原因，是南方不好，還是這裏有你無法丟棄的人和事。
我留下來，就要有份工作。
我選擇留下，你也該相信我是個有工作經驗的成年人，不會為了留下來，就盲目接手自己能力不足以承擔工作要求的工作。
納蘭要真的關心我，就多抽出些時間來幫幫我，而不是不停地勸我放棄。
放棄可是個很不好的習慣，一旦有過一次向困難妥協，養成了習慣，遇到點小坑小坎自然就想到了放棄。”
納蘭放棄了今天說服曹秀秀的念頭，抬頭看著曹秀秀起了腮紅滿是生動，激情昂揚的臉，苦笑道；
“自尋煩惱！
我不勸你了，你的問題我也幫你解答了，你還是說說有把握接手勾引酒廊嗎？”
曹秀秀俯身給納蘭麵前的茶杯續茶，“不是有沒有把握，而是已經接手了酒廊的管理權。
沒納蘭你想的那麽嚴重，勾引酒廊在我看來很好管理。首先有你們打好了的基礎，不用我重新督促員工們適應酒廊的管理製度，省了我很大的精力。
其次，你也說了，蕭鴻軒管理勾引酒廊最重要的一個方麵，就是得到了你們幾個人的信任。
這種信任不單單在你們三個人合作的項目裏有，別的經營合作中，合作各方也有著互相的信任。不過是沒有你們仨人間信任的完全徹底，合作的時間更長。
蕭鴻軒已經決定信任我，鍾少飛早上來就是為了表態，完全信任我。現在，勾引酒廊實際股東，還剩下你和小黑子，以我對小黑子的了解，蕭鴻軒的態度就是小黑子的態度；這樣一來，納蘭能夠給予我多大限度的信任，就決定我這個總經理行使權力時會有多大的顧慮。
納蘭，我發自內心的喜歡這份工作帶來的挑戰，想要用工作的成功證明自己，有著不次於任何男人的能力。
無論是從戀人的角度出發，還是隻當做普通男女朋友，我都渴望得到你的信任，你能夠信任我有能力做好這份工作，是對我接下來能做好工作最大的幫助。”
納蘭皺著眉頭，張了張嘴，最後還是一句話也沒有說出來。