第75節 新合同
“還愣著幹什麽？”薛青笑看著楊立：“難道你一定要被處罰才舒服，如果真這樣，我也不介意扣你一百元工資。”
楊立驟然回過神來，感激道：“多謝薛總，我以後一定會好好工作，保證不會再遲到。”
“如此就好。”薛青點點頭：“我這個人一向公私分明，雖然我們之前就認識，你還是關怡的朋友，但工作就是工作，我是絕對不會特別照顧你的，同時，我也不會故意找你麻煩，所以這個你可以放心。”
“是。”楊立雖然嘴上答應，可他心中卻並沒有輕鬆多少，雖然他對薛青並不怎麽了解，但他明白一點，像薛青這種富家小姐，多少都有些刁蠻的性子，怎麽可能這麽好說話。
為此，他也對薛青更為小心。
深有含意的看了楊立一眼，薛青看向白冰妍：“白秘書，楊立的合同準備好了嗎？”
“準備好了。”白冰妍從桌下拿了一份文件遞給薛青，薛青直接遞給楊立：“你之前進入公司時，雖然也與公司簽了合約，但那時你不過是名普通保安，接觸不到公司機密，所以簽的合約也很簡單。”
“但你現在成為我的助理，已經是公司高層，會接觸到不少公司的商業機密，有些甚至可以關係到公司的生死存亡，所以以前的合約已經不適用，必須得簽更為詳細的合約。”
“這些就是即將簽屬的合同，你仔細看看，有什麽不明白的可以問白秘書或是我，看完如果沒有問題，就簽上自己的名字交給我。”
話畢，薛青更是特別提醒道：“一定要仔細看喲，這可關係著你以後幾年在公司的利益。”
“是。”楊立接過合同，對於薛青剛才所說，他到沒覺得有什麽不對，畢竟職位不同，接觸的東西不同，影響也不同，輝煌集團做為一個上市公司，自然會特別小心。
隻是楊立還弄不明白薛青突然為什麽對自己變得如此溫和，這其中到底有什麽陰謀，尤其是最後那句提醒，更是讓他有一種如芒在背的感覺。
“一定有問題。”
楊立心中暗想著，薛青也沒再理會他，推開身後的大門，走了進去。
白冰妍坐在自己的座位上，也不知在想什麽，目光冰冷的看著楊立，最後更是寒氣四射，就像看仇人一般。
不過楊立卻沒注意到白冰妍看他那不善的目光，此時他全部的注意力全放到手上的合同中，對於這份合同，他心中肯定裏麵有問題，尤其薛青要報複自己的東西也必定在裏麵。
所以，楊立看得很小心，很仔細，一條條的逐一閱讀，略微有一點不懂，他就會讀第二遍，甚至第三、第四遍，一直到完全理解清楚為止。
轉眼兩個多小時過去，楊立什麽都沒做，就是看這些合同，十五頁的合同，他足足看了三遍，頭看得都大了。
“以為我文化低，就想陷害我，門都沒有。”楊立臉上露了一抹笑意，站起來，就向薛青的辦公室走去。
“站住。”
楊立剛到門口，正準備敲門，另一邊的白冰妍便一聲厲喝，叫住了楊立。
“怎麽了，白秘書？”楊立皺著眉，看向白冰妍。
“薛總不喜歡別人打擾，你有什麽事，就給我說吧。”白冰妍冷冷的看著楊立，那表情就算是傻子也能看出敵意。
楊立眉頭皺得更緊，他很想問白冰妍，自己到底是哪裏得罪了她，為何今天一來，就與自己過不去。
可最終，楊立還是忍了下去，笑道：“薛總剛才說合同如果有什麽問題直接去找她，你今天可是告訴過我，我做為薛總的助理，要對薛總的話一絲不苟的執行下去，所以謝謝你的好意了。”
“你……”白冰妍大怒，可楊立已經敲響了薛青辦公室的門。
裏麵很快傳來薛青叫進的聲音，楊立沒再理會白冰妍，直接推門走了進去，氣得白冰妍是咬牙切齒，那樣子恨不得將楊立吞了。
薛青的辦公室比外邊大出數倍，裏麵裝飾不但非常的豪華，還有辦公區、休息區、鍵身區，且裏麵的東西都很奢侈，不但全都是國際知名品牌，還擺放了幾件價值不菲的古懂，這一切都彰顯著輝煌集團強大的實力。
“有什麽問題嗎？”薛青一臉微笑的看著楊立，就像老朋友一般親切，讓人說不出的舒服，可她越是這樣，楊立心中就越擔心。
“怕什麽，反正她的陷阱我已經找到。”楊立在心中自我安慰一翻，走到薛青麵前：“其它條款我都沒問題，但有兩個地方我不是很清楚。”
楊立翻開合同，指著其中一條：“這一條規定，員工給公司造成損失，必須賠償，可什麽樣的損失算是員工造成的卻沒有寫清楚。”
“另外一條，如果公司需要，我們必須無條件加班，且最多可以連續加班三天，我還不得累死啊？”
話畢，楊立嘴角微微上翹，臉上也露出一抹笑意，顯然是在為自己看穿薛青的陰謀而得意。
可讓楊立失望的是，薛青居然臉色沒有絲毫的變化，一臉微笑的解釋道：“上邊不是寫得很清楚嗎，是員工有直接重大責任的損失，至於詳細的沒寫，是因為這種損失太龐雜，無法一一詳細說明，當然，一般的小損失隻要不是你故意，公司也不會在意。”
“我舉個例子，公司派你去某個工地驗收一批材料，可因為你的大意，這些被你驗收的材料都不合格，那麽，這種情況下，自然你就有重大責任，就得賠償公司。”
“而如果材料是在你被驗收後被人調了包，那麽這就與你無關。”
“不過你可以放心，你現在是新人，一般情況下，我也不會讓你去驗收材料，且就算讓你去驗收材料，也會有專業人員跟隨，一般都不會出問題。”
“相信你也看到，合同上除了規定員工給公司造成損失要賠，同時，員工給公司挽回損失，也會有獎勵，且還是按挽回損失的比例獎勵，另外，如果員工因為個人能力給公司造成收益，也會按收益比例得到獎勵。”