第311章 莫大的榮幸

  他不需要去進行繁瑣的資料收集，隻要在這些資料中篩選查找楊龍需要的資料就好。


  而且，都這麽晚了，他也不需要加班。


  直接把活扔給華夏分公司那邊就好。


  米國這邊現在是深夜，可華夏那邊卻是大早上。


  對他來說，能為楊先生效勞是莫大的榮幸。


  而對於華夏分公司的員工來說，能夠為他這位總部的投資總監辦事，又未嚐不是件榮幸的事情。


  “為楊先生辦事哪裏算得上什麽辛苦!查理說道:“那我明天在公司等您，正好明天我也有不少的事情需要跟您做簡要的匯報，還有一些問題需要您做決定。


  第二天一早，在酒店房間吃過馬琳準備好的早餐，在馬琳的服侍下換好衣服，楊龍在布爾的護衛下，離開了酒店。


  約翰已經把車開到了酒店樓下等候了，這一次前往的地方還是位於華爾街的高盛銀行總部。


  但他去的並不是高盛銀行，而是自己的基金公司。


  楊龍把自己的公司總部，暫時租用在高盛銀行總部大樓裏。


  華爾街早在十七世紀就開始開發成金融中心了，距今已有三百多年的曆史了。


  不僅寸土寸金，有名有姓的地盤早就被各方勢力分割了。


  小地方，他看不上，而大地方，他又不需要。


  現在公司才剛剛起步，租用購置大樓，完全沒有必要。


  因為現在公司框架和草創大量的事務，他都委托給了高盛銀行代為打理。


  他就幹脆直接租用在了高盛銀行裏，租用高盛銀行的一層辦公樓作為自己公司的辦公用地。


  楊龍給自己的基金公司命名為龍皇基金。


  直接以自己的名字命名，這是他對自己第一

  家基金公司堅定的信心，也是莫大的期望。


  因為"龍皇"還有另一層意思。


  他希望終有一天，自己公司的影響力能像龍的圖騰一樣落在世界任何一個地方、也像龍的文化一樣覆蓋在世界任何個地方。


  今後不管是華夏、還是在米國，隻要有龍的文化的地方，就有龍皇基金存在的足跡。


  半個小時後，楊龍來到了高盛大樓，走進了龍皇基金總部。


  查理已經帶著公司所有的員工站在電梯口迎接了。


  人數不多，不過寥寥十幾個人，還都是一些年輕的麵孔。


  不過這也很不錯了。


  查理能夠在這短短一、天多的時間，處理公司草創的大小事務，還能給自己招募這麽多人，執行力已經是很強的了。


  在楊龍進入公司之後，在查理介紹楊龍的同時，那些新加入楊龍基金的員工們也新奇地打量著楊龍。


  誰也沒有想到自己的老板竟然會如此的年輕。


  尤其是那些女員工們，簡直心花怒放，年輕帥氣還多金的老板，簡直就是她們心目中的


  白馬王子。，

  楊龍和公司員工進行簡單而親和的見麵談話之後，楊龍在查理的帶領下，走到了自己的辦公室。


  查理先就公司當前的概況，對楊龍進行了簡要的匯報。


  然後將昨晚楊龍要求他整理的資料遞交到桌前。


  “楊先生，這是您要的關於風田、三菱、本田集團的資料報告。”


  看著桌麵上詳細的關於風田、三菱、本田三大集團的數據資料，楊龍點了點頭，高盛集團的高效果然不是蓋的。


  然後暫時先放到一邊，“羅德曼先生，你昨天不是說還有問題要我來做決定嗎?”


  “是的，楊先生，這是新招募人員的背景資料。”


  查理又將手上準備好的一份資料遞到楊龍的辦公桌前。


  “還有不少人正在麵試，等麵試合格之後，我到時候再將他們的資料送過來。”


  “都是剛畢業的學生?”


  楊龍快速地瀏覽了一遍，基本上都是剛剛畢業的學生。


  不過人員的出身都非常得不錯，基本都是麻省理工、哈佛、哥倫比亞這些米國頂尖學府出來的學生。


  簡曆中也基本上都有在高盛、摩根、黑岩、富達這些頂尖投行或是基金公司實習的經曆。


  是的，楊先生，都是剛畢業的學生。查理忐忑地看著楊龍，凝重的說道。


  “這也是我想要向您匯報的問題，您給出的報酬和福利待遇雖然豐厚，但勞務合同的條件，恕我冒昧，實在非常苛刻。


  “這樣的合同嚇住了很多的求職者，尤其是那些擁有豐富經驗、履曆的求職者。”


  “而且，本來您的公司就是新公司，許多人都新公司本來就都有顧慮。”


  剛接觸楊龍的時候，他以為這是一位修養極高、才學又非常出眾、很好相處的名門子弟。


  可是看到楊龍給他提出來的管理條約定後他發現他看錯人了。


  這是位心黑得不能再黑的黑心資本家!

  因為楚霖給員工製定的是終生製的霸王條款!

  勞務合同長達40年。


  黑心不僅僅在合同時間上，更在工資福利待遇上每位剛入職的員工會扣押50%的工資當獎金!

  想要離職和跳槽，除了賠償違約金之外，高達50%的工資和獎金也都會扣除!

  誰想要離職或是跳槽，都得好好掂量下這高達50%的工資和獎金到底要還是不要。


  而且，這扣押的工資和獎金、會隨著員工在龍皇基金待的時間越長，積累得越多。


  而這些錢，隻會等到合約到期之後，才會一次性發放給他們。


  而長達40年的合同，就意味著他們隻能在龍皇基金幹到退休了。


  當然成為管理人員後，他們被扣押的工資和獎金，會相應地遞減到40%。


  級別越高被扣押的工資和獎金的幅度就越低。


  可是他們的級別更高，在龍皇基金待的時間就越長，給龍皇基金賺的錢越多，他們自身拿到的工資和獎金也就越多。


  這也就意味著他們被扣押在楊龍基金的錢就越多。


  想要離職，想要跳槽，那他就得大出血，付出在龍皇基金工作所得薪資的一半的代價。


  這樣巨大的代價，會讓那些想要離職、跳槽的員工望而卻步，老老實實地為龍皇基金工作一輩子。


  巨大的代價加長達40年的合同，這份合約在他眼裏，基本上和賣身契沒什麽兩樣。


  隻要簽署了這份合同，基本上就得老老實實給龍皇基金打工一輩子了。


  正是因為這一份近乎於賣身契般的條款，所以那些久經沙場的求職者紛紛潰散，根本不敢進門。


  生怕一不小心，就把自己一輩子套死在這裏了。


  而進門的都是些剛畢業的學生，是因為光著腳不怕穿鞋的。


  反正他們還年輕，現在也什麽都沒有。


  他們根本沒有那些成熟的求職者那麽多顧慮。工作丟了也就丟了，大不了待不下去，再找一份工作便是，反正還年輕。