第147章 人事管理
lily為著頭頂又長出的幾根白發愁得慌，逛超市的時候，倍五穀雜糧區的售貨大媽說服了，買了一堆的雜糧，還現磨成了粉末。
昨天她已經嚐過了，跟最經典的芝麻糊比起來，沒那麽好喝，但是還是不錯的。
她對李婧解釋道：“我是為了美容養顏好吧，等下我給你拿幾包，我跟你說，不逼你最喜歡吃的南方牌子差。真的！”
看到對方似笑非笑，不肯信任的眼神，lily補充道。
兩人說說笑笑了一會兒，李婧就回自己的辦公室了。
回到辦公室裏，李婧把心思都集中在人事管理上。如何做好員工管理？這件事情，馬虎不得。
她內心已經有了初步的雛形，可以概括為“先搭架構，再放人員”，“公私分明”以及“獎勵優秀”。
第一點，先搭架構，再放人員。指的就是，以四位合夥人，兩個項目組長，每個項目組員4-5人為框架，每一個人的職責都是明晰的。她想通了，人員流動是所有地方的正常現象。你走，我不挽留；你來，我很歡迎。
這個框架搭好後，如果有退出的人員，就趕緊新招人補上。根據流動人員結構，采取不同的措施。比如合夥人級別，就要審慎招錄，了解清楚對方的來龍以及去脈。如果是骨幹級別，就要聯係獵頭，或者業內人脈關係，妥善挖人。如果隻是普通員工，或者簡單、重複性工作人員，那麽，就要迅速招人填補上，而且，這種情況下，招實習生也是一種不錯的辦法——省錢還好用。
合夥人如果要走，李婧還是決定要問清楚原因，要清清楚楚地知道，是不是事務所有什麽需要改進或者改變的地方？如果是私人原因，她就不會竭力挽留了。
簽訂員工用工合同的時候，要特意避開忙季出現人員流失的情況。續約時間絕對不能出現在忙季這個時間段。
實習生就是用來幹活的，好用就用，不好用就開掉，也不用費心盡力培養。節省資源，省得煩惱。
第二點，公私分明。要收好本心，大家合夥求財，而不是來做朋友的。李婧深感自己舒服日子過太多了，狼性思維少了很多。竟然完全忘記了自己定的規矩，不在職場裏交朋友。她思前想後，發現這是很重要的一點。跟其他人，所有的人，不論私交怎麽樣，都不能影響工作。
這樣，就不會為誰走、誰留而感到情緒起伏了。她再也不會覺得自己養了白眼狼。因為狼都是白眼的，都養不熟。那就不要養著，用就好了。
最後一點，獎勵優秀。今年發放完普通員工的工資薪金後，剩餘的利潤，按照合夥比例，分給了合夥人。本來給lily和agatha兩組審計小組，各預留了5%的獎勵，她們沒有單獨給道某一個人，而是全組其他成員平分了。
這種大鍋飯，一次、兩次，眾人可能一起高興高興，但是，如果形成了長期機製，就沒有了激勵的作用。
反而，會打消優秀者的積極性。
事務所不是旱澇保收的世外桃源，而是優勝劣汰的競爭叢林。
李婧決定以後要把這個獎勵的製度給完善，並且堅持實行下去。
雖然一開始，大家會有一點兒不適應，甚至有些怨言，但是，對事務所展開良性競爭應當還是很有好處的。
李婧梳理完自己的想法後，上午已經過去了一小半兒了。
她麵前桌子上放著的一大杯白開水，都已經成了涼白開。
李婧端起了杯子，仰頭，一口氣喝了半杯。
她站起來，走出去，稍微提高一下聲量，喚道：“lily，agatha，待會兒你們來一下我這裏。”
lily正在和客戶通電話，她衝李婧點了點頭，示意“知道了”。
agatha手頭上正好沒事要忙活，她從工位上站了起來，回道：“好的，馬上就過來了。”
等兩人到了李婧的辦公室，一坐下，就聽到了李婧問道：“你們兩人覺得，咱們事務所有什麽需要改進的地方嗎？”
agatha的心思都用在了業務上，此時有些丈二和尚摸不著頭腦，但是心直口快的他，嘴比腦子快，脫口而出：“沒有吧，我覺得咱們所挺好的。”
lily回過頭，看了一眼身側的agatha，她心裏想，“可能這就是agatha業務精湛，工作經驗也豐富，明明比自己和李婧先進入天富，卻一直沒法成為合夥人的原因”。
她定了定神，微微轉了轉脖子，應答道：“咱們所的業務量挺好的，市場份額也越來越大，今年預計能進前五十了。就是人員方麵，可能還要想個好辦法，看看怎麽做。”
lily說話的同時，觀察著另外兩人的反應。李婧是邊聽邊若有所思地點頭，agatha則疑惑地問出來：“咱們事務所今年不錯啊！人員方麵，咱們人員方麵還不錯吧，有什麽問題嗎？”
李婧好笑地看了一眼agatha，“哎”，但是她什麽都沒說，她用眼神示意lily繼續說下去。
lily繼續道：“我這個周末琢磨了一下，咱們還是要繼續招實習生。平時的時候，可以幫咱們做做最基礎的整理工作，也給大家減輕一點兒壓力。往常這個時候，大家都開始放鬆了，要不就是備考。今年咱們業務很好，大家一直都忙著，加上實習生走了，我感覺，大家可能都有些疲憊。”
李婧跟lily的想法很類似，但是，她已經不會再隻是從關懷員工的角度，去處理問題了。
取而代之的是，她開始嚐試從經濟效益的角度來考慮。
有時候，兩者兼顧，可能才是最好的。
她對lily道：“咱們趕快發布招聘通知吧，招募實習生。”她頓了頓，繼續道：“常年招募，我們可以每周都開放實習崗位，或者每個月。這樣的話，可以形成一個用人的機製。隻是不要用人太狠了，正常使用，表現好的，咱們可以留用，表現不好，用幾天，該走人走人。”
此刻，agatha連連讚同，附和道：“這個好，我們組員都累壞了。自從暑假來了，我家孩子也想讓我陪他出去旅遊，我正愁人手不夠，周轉不開。招實習生好！”
lily心裏暗歎一口氣。