第366章 新想法
次日一早，我敲開對麵鄰居的門。
溫晴上身一件黃色的吊帶小背心和一條白色的短裙。
當我看到我的時候，有些吃驚，說了句：“我想過來看看你病好些了沒，怎麽你不冷嗎？病好了嗎？怎麽穿成這樣。”
“好了！謝謝你啊，我正要叫你過來吃早餐。你等會兒，離上班時間還有一個小時呢。”她神采飛揚的說道。
我在心裏默默的想，昨晚那個醫生的醫術真是高超，上次我感冒發高燒，去醫院掛號排隊折騰了幾天，花了七八百塊錢，才把我的燒退下來，可昨晚那個醫生，隻給溫晴打了一針，開了一天的藥，就好了。我等會兒要去把他的手機號碼拿下來才行。
治病花錢，天經地義，病來如山倒，誰都會生病，誰都免不了，病了除了就醫，別無他法。花錢是必須的，不怕花錢，怕花錢了治不好……她在廚房忙著，由於角度關係，這個時候早晨的陽光逆射，裙子又透明，一下子讓我看到了溫晴豐腴的下半身肉體。
當我還在愣愣看著，她突然站起身，說：“謝哥，你人真好。我很喜歡你。”
我的第一個反應是這個女孩怎麽如此的直白，自己雖不是一點思想準備沒有，可是沒想到她會用這樣的方式開口。
我有些愕然，她又說：“謝哥，我不是想怎麽樣，隻是希望你能給我一個照顧你的機會。”
她臉紅撲撲的，有些不好意思的樣子。
我急忙說：“沒事的，鄰裏之間，互相照顧是正常的。對了，我……還是改天再來吧，我突然想到，我還有個會要開。”
“怎麽了？早餐就要做好了。”
“還是改天吧，我剛想起來有個會議要我主持，我還沒有準備好會議稿子。我先走了啊。”說完我急忙出了她家，去上班了。
她沒有再挽留，坐在車上，我有些悵然若失。
溫晴臉紅的情景一幕幕浮現在眼前，內心不知道為何覺得很溫暖，她那麵龐和清澈的眼神在麵前揮之不去。
隨後不久，我就被正式任命為國產產品銷售部的經理，開始了我的管理生涯。
李波調回進口產品銷售部門，陳回歸了原本屬於她的人事部，她還是比較適應行政工作。
迎接我的將是另一個嶄新的未來和挑戰。
通過李波的介紹和這段時間的觀察，我也了解了我們部門的現狀。
國內產品剛做起來，業績嘛非常差，整個團隊也比較鬆散，李波有些歉意的跟我說：“現狀就是這樣，但我相信你能改變這個局麵。本來我應該在這裏多留一段時間的，但那邊還有很多事等著我處理。”
我知道他一個人帶兩個部門也確實分身無術，這次變動更讓他不得不比以前更加的努力。
我擺擺手說：“沒關係，你放心吧，始終是要靠我自己的。”
李波笑了，說：“那明天你就正式上任，我相信你的能力。”
我點點頭。
第二天，晴空一片萬裏無雲，前兩天還一直雨下個不停，看來我上任，把陽光也都帶來了，真是個好兆頭。
我停好車望著天邊的朝陽，快步流星往公司大樓走去。
雖然還沒到上班時間，但公司的人都到的差不多了，部門的人卻稀稀拉拉的直到八點多了才到齊。我站在角落，不動聲色的看著這一切。
一會兒，早會時間到了，我跟在桃潔和李波後麵和部門全體員工一起走進了會議室。在桃潔簡短的介紹後，我開始我第一次的就職演說：“各位同事，大家早上好！非常感謝公司這麽信任我，把公司最有潛力的部門交給我。能擔任這個部門的領導，我非常高興！今天對於我和各位同事來說都是一個新的起點，過去不等於未來，無論我們過去有什麽樣的成敗得失，我們之間的了解都是從今天開始。”
我環視了一下大家，接著說：“公司一向奉行誠信為本，長期服務的原則，這個原則不僅對外，也對內。我也是抱著服務的心態來和大家在一起的，服務於這個部門服務大家，幫助大家多簽單，多到帳，為部門的發展把好每一關。在今後的工作中希望我們共同努力，把部門的建設提高到一個新的台階，帶動我們每一個同事更上一層樓。以後的工作有勞大家了，謝謝！”
講完，我深深的向大家鞠了一躬。在大家的掌聲中抬起頭來，正好看到桃潔頜首含笑的悄悄衝我樹了一個大拇指！
無論所遇環境是怎麽樣的，保持鎮靜是首要，特別是剛接手一個團隊，更不要草率行事，如果團隊沒有接受你這個人，你的任何指令行使起來都很難達到預期效果。
我和員工彼此早都認識了。
說是認識，是都知道了他們叫什麽名字，生日年月（人事部有資料）等等基本信息，這是我對他們的了解。而他們怎麽看我的呢？
部門表麵上風平浪靜，卻好像總是有事情會發生一樣。
每個人對我很客氣，但看出在心裏並不是那麽接受我。
這很正常，今後的日子還長著，但在工作中有些事我卻不能等時間了，上班總是有人拖拖拉拉的不定時遲到，連最起碼的上班時間都不能保證，出去見客戶的員工也不登記，而我私下調查過他們以前是需要登記的，出去了更很難回來，當然我不知道他們去哪裏了也就不知道他們什麽時候能回來。對於這些現象，我決定在近期就讓大家有所轉變。
李波問我：“是不是太急了點？千萬不要讓員工產生逆反心理。”
我回答道：“沒事，我有辦法。”
下午，收到業績報表：在業績評比中，我們部門總到帳額列倒數第一，人均到帳額排名也是倒數第一。
我盯著屏幕，心裏有了主意。
當天晚上，是分公司例行的每月全體員工大會。
當晚，我要求部門所有的員工必須全部回來到會。一番例行講話以後，總監開始公布上一個月的業績，看得出來，大家有些不置可否的表情，是啊，上個月做的不好誰心裏都有數。但當總監公布業績名單時，我看到部門的員工還是有些意外。表情由默然轉為悵然，這幫家夥還是有的救的。
當一個人還有羞恥感的時候，他仍然可以獲得新生！
總監的發言結束了，在稀稀拉拉的掌聲中我走上台，清了清嗓子，朗聲說到：“每個月對於我們來說都是一次考驗，上個月我們的成績不太理想，發揮失常，考砸了！但是沒有關係，過去不等於未來，我相信我們一部的每位員工都是最優秀的！因為我從大家的眼中看到了希望和衝勁，我相信我們每一位同事都會拿出最好的精神麵貌和實際行動來迎接這新的一個月。下個月，我們會給公司交出一份大家都滿意的答卷，決不給公司摸黑，同事們，有信心嗎？”
我看著台下一部的兄弟姐妹，他們也在看著我，一個人站起來，第二個人也站了起來，第三個，第四個……全部齊刷刷的站在那裏，我再次問到：“有沒有信心？”
大家全部齊聲回答了一聲：“有！”
會議結束以後，我留下了所有同事，沒有再提上個月業績的事，接著告訴他們，部門的榮辱是每一個成員的事。
我讓大家討論，我們想要打好下個月的翻身戰，大家認為應該怎樣做？大家開始暢所欲言，老員工提出要加強產品知識的學習和談單技巧的提高，新員工提出希望老員工能在關鍵時候多幫助新員工。
大家七嘴八舌的說著，我的筆也在飛快的記錄，末了，我給大家總結如下：“一個團隊的發展需要大家共同的努力，要有共同的目標，我們大家在這一點上是達成了共識的。”
說到這裏，我看看大家，大家紛紛點頭，我接著說：“所以，一個團隊的行為規範非常重要。其實一個精英團隊不是一群可以做很多大事的人在一起，而是一群可以兢兢業業反複做好每一件小事的人在一起，這個團隊無論遇到什麽困難都能團結在一起麵對！”
接著我們一起分析了平時的一些需要規範的事情，這時，我適時把部門遲到問題，外出登記問題提出來。我告訴大家，遲到是一個最簡單的錯誤，也是大家必須規避的起碼問題。有的員工開始有點不好意思起來，我問他們，以前部門怎麽處理遲到問題？
他們說：經理一般是先問原因，然後痛罵一頓，最後罰款。
我說：“那從下月開始，以後遲到的同事我們也不問原因也不罵，遲到了自己給大家道歉：今天我遲到了，對不起。然後給大家表演一個節目，兩次以上追加給每位同事倒杯水。”
大家都點頭同意，從此部門的遲到現象緩解了不少，後來幾乎無人遲到。這個問題解決以後我們又談到了外出問題。大家都說了說自己外出見客戶的一些感受，我說我十分理解大家出去見客戶的不容易，因為我也曾經深有體會。
正因為如此，我希望大家今後出去見客戶後能回來的盡量回來，即使不能回來也要發個短信回來，讓部門知道你是安全的也讓部門了解你見客戶的情況。所以，真實及時的填寫客戶資料也是非常重要的，必要的時候我可以幫助大家配合大家。