第832章 餐館

  為什麽要做這種事情？為的是了解社會，以給玩家帶來更多的快樂。


  其實他明白手腳笨拙是怎麽回事。


  不能吃苦、怕髒怕累，長期累積下來，就顯得手腳笨拙。


  怎麽才能使得手腳靈活？反過來就行了，能吃苦，不怕髒不怕累，稍微鍛煉一下就顯得手腳利索了。


  馬林限製了自己的能力，使得自己一開始像個完全不會幹活的宅男，老板、老板娘、一些顧客都笑話了他一番，但是明顯大家都比較喜歡他，因為他態度比較好，讓人覺得舒服。


  他在服裝和儀容上花了不少力氣，給人非常幹淨的感覺，再注意一下態度，餐館的氣氛就會非常好。


  要是遇到難纏的顧客怎麽辦呢？


  還是盡量更耐心。


  社會上既存在素質非常差的人，也存在素質非常高的人。吃一點虧，常常多賺很多。


  所以人必須心態樂觀，不要把注意力集中在這些素質差的人身上，反應要更自然一些。我們忍耐力越是強，越是顯得能力出眾，越是能夠多賺錢。


  在不少行業，忍耐力決定前途。越是能忍，進步越快，表現越好。


  一開始可能會經常挨罵，日後便會表現的越來越好。


  有的人的態度就是比較容易挨罵，這很正常。這個人想進步，態度放的足夠低，於是願意罵他的人就比較多。


  這個餐廳的生意越來越好，每天人都滿，而且外賣也多。於是另外招了個送外賣的。


  馬林的工作既包括端盤子碗、清潔衛生，也包塊配菜。


  他限製了自己的能力，瞧起來像個特別笨拙的宅男，但是每天都工作的特別努力，搞的非常疲勞，於是就顯得越發靈活起來。餐廳服務員本來就是社會最底層的工作了，肯認真做這份活，就算是打開了手腳，所以進步便比較快。


  其實收入也不錯了，在如今這個時代，兼職當餐廳服務員，一個月收入都超過一萬元。


  現在大家都不害怕衰老的問題，所以心態便好，當服務員也可以很快樂。


  老板、老板娘待人也很好。


  這個餐館在一條比較繁忙的街上，離一座傳送門的距離不超過三百米。


  這座傳送門連接到了歐卓大陸的傳送門交通網，通過它可以在半小時內到達歐卓大陸地圖上的任何傳送節點。它所在的地方便算是市中心，連接著無數繁華的商業街。


  馬林盡量表現的勤勞以及友善。任何人想進步都需要這麽兩條。


  他在這邊兼職工作了一年有餘，每天至少六個鍾頭。


  老板的店生意已經非常好，嫌原有的店麵太小，於是把旁邊一家酒樓給租了下來，另招聘了不少服務員。老板提高他的工資，希望他能夠當大堂經理，於是他就真的當大堂經理，因為表現過於出色，老板決定讓他當合夥人。


  這時候馬林的曆練便算是結束了。他對餐廳也有了很多的認識。


  他很欣賞這個老板，於是便介紹了兩個餐飲行業的朋友給這個老板認識，都是實在人，既有豐富的經驗，也有幹勁，大可以有一番作為。


  他自己則是回他的諾格大陸繼續忙活。


  一年半期間，他一直通過傳送門交通網通勤，很方便。


  兔美跟他住在一起，大狗旺財這段時間本事漸長，變得更聰明了，能夠跟家務1號機器人一起出門買東西，或者幫忙取快遞、外賣。


  它在寵物學校玩的很開心，在寵物狗足球賽中表現不錯，於是得以進入專業足球隊，每天都會進行一定訓練，每周都有比賽，能夠帶來一些收入。


  那些踢足球不好的寵物狗能夠給主人帶來什麽幫助呢？


  它們可以陪主人玩，替主人減壓，這已經足夠了。


  其實他在諾格大陸的日常工作便可以給大家帶來很多快樂了，但是他自己沒有意識到這一點。


  他抓捕各種怪物，投放到諾格大陸的冒險區域，於是玩家們便可以在擁有各種輔助的條件下消滅它們。


  這些怪物本來就存在數量過多，需要被消滅的問題，他的本領算得上是挺強的，於是這便有益於社會。


  他作為諾格大陸的投資人之一，對於不少事務負有責任，而他表現的越好，諾格大陸越是好玩。


  以前他存在一個問題，那就是經常以理想為借口，逃避責任。如今理想已經實現，社會如此發達，正如他希望的那樣，他應該為日常工作和生活負責了，擔負越多責任，便能感受越多快樂。


  先前去餐廳打工是否耽誤了正式工作？考慮一下，這個時代很多人每天隻工作兩個鍾頭。他在餐廳忙碌了六個鍾頭之後還有不少空餘時間，他又是個工作狂，可以額外再工作五個鍾頭左右，所以壓根就沒耽誤他在諾格大陸的工作。


  另外大餅之神的神職他給辭掉了，換成了他原來的一位幫手，理由是他在這方麵興趣不夠大，不如讓給更有上進心的人。


  從某個角度講，他開始認真的運營起諾格大陸了。


  諾格大陸的運營機構極為龐大。


  他隻負責接待新的承包商並進行談判。這些承包商想承包一片冒險區域，自行建造冒險場景，發明新玩法，編寫新劇情。


  馬林要判斷他們是否具有相應的能力，聽一聽他們的想法，對他們進行一番評估。


  諾格大陸的總運營方自稱園方，他們把諾格大陸稱為一個大的遊樂園。


  園方與承包商經常是以利潤分成的方式進行合作。承包商表現的好，園方的利潤便比較高，承包商表現的差，園方也會虧本。


  馬林的工作算是非常重要的。


  他談下來的承包商他最為了解，在後者開始施工之後他會一直進行跟進。


  其實大家都總結過他喜歡什麽樣的承包商。


  有夢想、勤勞、注重道德、有豐富經驗，這幾條合在一起，肯定會受到他的欣賞。至於怎麽判斷對方是否符合這個要求，馬林自己足夠努力，於是擅長發現自己的同類。


  這是項技術活，難度很高。


  他這邊一直有承包商在排隊，想入駐諾格大陸。


  他想做好自己的工作就必須與後勤部門搞好關係。


  後勤部門負責提供傳送功能、裝備設計和生產、生態保障、安全保障、劇情設計、藝術設計、商業推廣等，每一個部門都非常龐大。


  這麽複雜的組織結構，怎麽保證它充滿活力？

  關鍵還是領導層在科技與道德兩個方麵都精益求精。


  因為大家都不擔心衰老問題，所以運營方強調是金子總會發光的這一理念，鼓勵員工多努力，實現自己的人生價值，不要受到社會的影響。


  在這個社會依然有人非常懶惰，即使一天隻用工作兩小時也很不負責，還嘲笑那些負責的人。


  但是馬林覺得以後這種情況會逐漸消失。