第1006章 等級改革
底下的十來萬名員工，加上上麵的數十個核心人員都在。集團難得像今天這麽多人一起開會了！
像是紀如雪、蘇玫、武翊等女，還有朱山、閻立德、辨機、李治等亦在其例。
以及還有一些叫不上名字的，但同樣重要的存在。這些人默默無聞，無私奉獻。
而後，李愔站在了唐樓的三樓的一處台麵上，那是一處突出的落地窗，視野十分之好。可以看到眼前的一切！
玻璃又是極為堅硬的存在，人在裏麵，一點都沒有事情。
他拿起了麥克風。
開口了。
“盛唐集團的員工們，下午好！”
現場立即沸騰了。
“先生好！”
“先生好！”
……
因為平時裏他們很少看到李愔，現在卻是看到了。
而且又是過年之前見到的。
上次過年的時候，大家收獲了不少的東西。光是錢就多到不行了！
今年過年，定是又有很多錢拿了。大家期待已久。辛苦一年就位這一天！
而且今年每個人的收入都提高了。
相比於去年，工資被提升到了一定的高度。今天一定會產生許多百萬富翁！也說明大家跟隨李愔是沒有錯的！外麵的人想收買集團的人也是不可能！因為他們出不起這麽多錢。無法給出一個比現在未來更好的條件！
這也是李愔的手段之一。
“安靜！大家安靜一下！”
緊接著，李愔示意大家安靜。
“今天非常感謝大家前來參加年終大會，這一年來，盛唐集團發展十分迅速，相比於去年，我們的體量增加了近百倍！錢自然也是賺了不少，可是投入也是增加很多！但是整體上我們還是增加了不少純利潤！”
這是一組眾人不知道的數據。
所以當他們聽到這一組數據的時候，都震驚了。
怪不得今年招了這麽多人。
眼下的這些人還隻是一部分。
並不是全部。
如果全部都現這裏的話，還要算上台州，與整個鐵路的一起。
那可就又要加上十幾萬人了。
支出真的大！投入研究更加可怕！
沒有人能敢想李愔這樣幹！更多人想享受！因為他們看不到未來！不像李愔可以看到很遙遠的未來！
眾人議論了起來。
盛唐集團一片向好啊。
如果不是李愔說，大家也不知道呢。
核心人員們更是麵麵相覷。
顯然，就算他們，也不知道這些事情。
因為沒有人去統計。
也統計不來。
他們可不像李愔一般。
可以將一切資產都錄入瀏覽器中。
每一個細項都是十分的清晰，而且每天賺了多少錢，花了多少錢。
他都一目了然。
甚至於每秒鍾賺多少，他也是明白得很。
緊接著，他又說道：
“那麽，這些離不開大家的支持！如果沒有你們，也就沒有盛唐集團的今天！在這裏，我要感謝在座，以及沒有時間過來的員工們！感謝你們！”
現場響起了雷動般的聲音。
大家十分感動。
“但是！因為我們的高速發展，對於所有員工的等級管理變得有些混亂，因此，在這裏我要對員工等級進行改革，但這僅是涉及到工資，對於獎金之類的，還是按之前的！這裏不對核心人員進行改革！”
那麽就是說，工資可能有變。
可是對於像是蘇玫這類的人，卻是沒有任何的變化。
因為她可不靠著工資過少的，她靠著版稅就可以活得很好。
他這麽做的目的可能是要一碗水端平。
因為這一年來也暴露出了許多問題。
必須得好好的糾正才是。
也是因為盛唐集團的野蠻生長造成的。
那麽李愔要怎麽改？
這也是大家關注的問題。
所以，大家的呼聲很高。
“那麽先生要怎麽改？”
“改了之後，我們的收入會不會變少？”
“是改好，還是改得不好？”
“如果改得少了，還會有人在盛唐集團之中工作嗎？”
這些人顯然是想多了，李愔再怎麽改，他們在盛唐集團的收入可是外麵的十倍，甚至於百倍都不止。
而且，到了年終還有大量的獎金。
這一點上，沒有一個地方可以給他們的。
他們來盛唐集團之中，等於端著一個鐵飯碗，就算是李愔怎麽改，也不會讓大家改變，甚至於離開這裏的。
“大家靜一靜，那麽，我在這裏準備對工資結構進行改革，從明年開始，所有員工的工資，一到七級，每別是一兩、十兩、二十兩、五十兩、一百兩、一千兩、一萬兩！”
這話一出，所有人都震驚了。
特別是七級工資，那簡直要嚇死人了。
一個月一萬兩啊。
一年下來……
那可是一百多萬兩啊。
整個盛唐集團之中能達到這個的人不多。
就算是朱山也沒有吧？
但是人家朱山有股份，還有獎金，本來也不止於這個數目。
李愔的話，也令得有一些人不舒服了。
畢竟有些人的收入是介於其中的。
那要怎麽算？
“大家或許覺得還有些不理解的地方，我這裏要說一下，比如張三月入十一兩，那麽直接升一級，工資為三級！就是二十兩，而少於一兩的人，全部定為一兩。以此類推，這麽說來，大家可明白？”
經過他這麽一說的話，大家算是明白了。
也打消了自己的疑慮。
不過，李愔可不會讓一些人太過於安逸。
“逆水行舟，不進則退，接下來，將有專業的考核人員對你們進行考核！每年年底進行一次，如果你不符合各個等級的，將重新定級，如果你超過你現有等級的，可以直接提拔！我還會設定一些獎勵機製！我敢保證接下來一年時間，你們的收入不會少！”
總的來說，李愔的改革是獎勵更多，也給了大家一年的時間，讓大家適應。
給大家衝的理由。
他這麽做的結果會讓整個盛唐集團變得更加狼性。
隻有付出了努力才能收到最好的回報。
“那麽七級往上是怎麽樣的？”
這時有人這麽問道。
這也是核心人員想問的。
七級之後呢？
七級以後是怎麽樣的？
因為看許多的人收入，一個月不止於這個數啊。