第87章 天盛金銀二老
葉歡顏的陳述結束之後，‘金銀二老’中的趙經理推了推鼻梁上的眼鏡，麵色冷淡的望著她問道，“第一個問題，下午知道資料在網上流傳，你是怎麽知道的？”
“是我們部門的李總監告訴我的。”
“也就是說在這之前，你根本不知道資料已經在網上泄露的事情？”
“嗯。”
葉清歡問心無愧，自然也不怕他們問的問題裏麵使了什麽絆子。
“第二個問題，這些資料中，除了你手頭的廣告案處於正在拍攝中之外，別的泄露部分都是廣告部已經完成的案子剪輯碎片部分，是不是這樣？”
聞言，葉清歡皺了皺眉，遲疑道，“是，但是……”
“隻需要回答是或者不是。”
斜對麵的吳經理抬起頭瞥了她一眼提醒道，麵色嚴肅。
葉清歡抿了抿嘴，應聲道，“是。”
“第三個問題，近期你是否有離職的打算。”
葉清歡皺著眉，“沒有，但這跟這件事有什麽關係？”
“好了，有沒有關係現在我們沒辦法告訴你，我們暫時隻有這三個問題，具體情況要等我們技術部的人檢查一遍你的電腦郵件往來再做詳細一步的調查。”
趙經理看了吳經理一眼，她合上手中的筆記本，點了點頭，旋即望著葉清歡，正色道，“技術部對你手上公司電腦的檢查，你有意見嗎？”
“沒有。”
“好，為了公平起見，你跟著我們一起去廣告部。”
公司電腦的檢查不屬於個人隱私的範疇，葉清歡心裏清楚，即便自己有意見也沒用，她的電腦裏麵有什麽東西沒人比她更清楚，總不可能存在廣告資料的傳輸郵件。
廣告部，技術員坐在葉清歡的位置上對她的筆記本進行檢查。
快到下班時間，此刻部門外麵圍著不少人，都在伸長了脖子圍觀。
天盛集團內部管理製度十分嚴格，一旦有什麽紕漏，那就是簡曆汙點問題，從天盛走出去，也不會有任何一家公司敢再接收，相當於是天盛聯合整個傳媒業集體封殺，所以機密泄露這樣的事情，在天盛集團極少發生。
十分鍾後，調出的檔案在桌麵上分了三個大類，一類是葉清歡電腦中所有廣告資料，一類是這半年來郵件往來記錄，一類是近日頻繁訪問的網站。
吳經理看了一遍之後皺著眉回過頭，“我想你需要配合我們做進一步的調查，麻煩你再跟我們回監察部。”
來回匆匆，葉清歡甚至來不及跟廣告部的人說上一句話。
氣氛緊張又壓抑。
腳步聲漸行漸遠，剩下一屋子人麵麵相覷。
米暖追到走廊上，忽然聽見身後一道驚呼聲，“天哪，泄密的資料，葉清歡的筆記本上全都有，訪問的網站都是招聘網，她要跳槽啊？這事兒真是她幹的。”
此言一出，全場嘩然議論紛紛。
米暖追出去的腳步驟然停在原地，憤憤地轉過身撥開門口看熱鬧的其他部門甲乙丙，蹬蹬蹬走回辦公室，把坐在葉清歡位置上的女人給拉了起來，
“你是監察部的嗎？這麽容易就下結論，事情還沒查清楚呢。”
“還不夠清楚啊？哪兒來的這麽巧的事情？”
米暖氣急，口不擇言，“這些資料我們哪個人沒有？不都是剪輯素材嗎？再說了，看看招聘網站又怎麽了？公司待得不開心，還不讓人跳槽了？”
“米暖，到我辦公室來一趟。”
一道嗬斥聲從總監辦方向傳來，生生的打斷了她的話，望著李如安陰沉的臉色，米暖猛地意識到自己說了句什麽，麵色一白。
作為葉清歡最好的朋友，她這會兒說的話無疑就代表了葉清歡這段時間的狀態，她說葉清歡在這兒待得不開心，明顯就是給她加了個犯罪動機。
監察部，來回折騰了這一趟，又回到原來的位置上。
“不用緊張，我們隻是例行調查。”趙經理看了她一眼，
“問什麽答什麽，別撒謊。”
一旁的吳經理瞥了他一眼，“老趙，還是我來問吧，你這態度，比起往常過於溫和了，有的人恐怕以為能鑽空子。”
說完，她抬眸望著葉清歡，眼神冷冽，“近期你有離職的準備？”
葉清歡心中咯噔一下，“我……”
“回答有，或者沒有。”
“有。”
“剛剛為什麽撒謊？”
吳經理的眼中帶著一絲輕蔑，自顧自的答道，“因為你想要洗脫嫌疑，這種小聰明就不要在我們麵前擺弄了，看了這麽多年的人，這點兒事情都看不明白，那我也就白做這監察部的經理了。”
葉清歡低下頭，臉色難堪。
“你的電腦我們查了，目前看來你的確是最大嫌疑人，所以我們會對你做停職處理，這段時間，你離職的事情也得暫停。”
“多久？”葉清歡臉色一變。
“一個月之內，我們會盡量吧事情查清楚，這個月月薪獎金財務會扣掉，畢竟廣告案的事情你是主要責任方。”
“你們怎麽能這麽輕易就下結論？”
聽到扣工資這句的時候，葉清歡猛地抬起頭，不敢置信的望著麵前的吳經理，
“我是想離職沒錯，但這不代表我泄露公司資料。”
吳經理眉頭一皺，“我說了，不隻是對你一個人調查。”
“但是停職停薪處理是隻對我一個人，不是嗎？你們這樣不分是非，我可以按照勞工合同投訴你們。”
“投訴？別忘了你的嫌疑最大……”
吳經理猛地合上手中的記錄本，露出不耐煩的神色，冷聲道，“葉清歡，請你注意你的態度，天盛集團不缺你這樣的人，配合調查是你唯一的選擇，我們不會冤枉你，停職一個月你可以當做休假也可以當做反省時間，這事你的確是有過錯的，另外還有你的同事米暖。”
“這件事跟米暖沒關係。”葉清歡急聲打斷，“她剛參加這項目沒幾天，手上根本沒有廣告案的視頻。”
吳經理若有所思的盯著她看了一眼，“兩個選擇，一是你跟米暖責任一人一半，都停職停薪接受調查，限期一個月，二是你負主要責任，米暖扣除這個月獎金，你做停職停薪調查，限期一個月，自己選。”
監察部這些年為了高效率調查，總有些不為人知的手段，利用涉嫌人員的軟肋威逼利誘，是其中一種而已。