雷軍的安排

  “軍哥，有件事想要問問你的建議。”


  易小海到了酒店，下車後沒有立即進去，他把雷軍拉到一邊問道。


  雷軍看著易小海，等待他的下文。


  “我想讓你換一個工作，去公司上班。”


  “換工作？”


  雷軍眼神有了一些變化。


  “公司內部存在一些管理問題，我成立了一個監察部，慕語要上學，我想找一個信得過的人負責，最好還能有一定的偵察本事，因為可能涉及到調查……”


  雷軍似乎是鬆了一口氣。


  阿二和黑子解決了，易小海可能不再需要他們保護，兩人都很清楚。


  但是他們沒有想到易小海會這麽快，心裏難免有點落差。


  誰知道，他完全誤會易小海的意思了。


  “監察部成立最初，我就想到你，但是因為阿二和黑子的威脅，我沒有立即決定，現在他們兩個都解決了，你們這邊要輕鬆很多，這事也可以提上日程了……”


  雷軍心裏有些感動。


  易小海成立監察部，就是在車子裏決定的。


  他當時讓紫慕語先代管，說監察部的負責人心裏有合適的人選，

  雷軍沒想到那個人選竟然是自己。


  “老板，如果你身邊需要人，我還是留在你身邊吧。”


  雷軍相當於是拒絕了易小海的好意。


  “我身邊肯定要留人，這一點毋庸置疑……”


  易小海最開始找雷軍他們保護，是因為阿二和黑子對他有威脅。


  現在兩個人已經解決，他的安全沒有太大問題。


  按照他喜歡自由的性格，是不希望雷軍他們跟著的。


  但是，


  易小海變的惜命了。


  就像李玄雨說的，人的生命太脆弱，他現在家庭幸福，有心愛的人陪伴，他想要活得更久一些。


  可是他太有錢了。


  不管他怎麽低調，總歸是有些人會想著鋌而走險。


  如果他再遇到類似的事，不一定有那麽好的運氣了。


  所以說，


  保鏢還是需要保留的。


  “不過因為沒有太直接的威脅，也不需要那麽緊張……”


  “我還是留在你身邊吧。”


  雷軍很清楚，管理監察部，未來的發展肯定比做保鏢要好的多。


  但是他的性格不適合做管理工作，還是保鏢是最適合自己。


  “我不會管理，也不太會跟被人溝通，並不適合這份工作，如果可以，還是讓我跟在你身邊吧。”


  雷軍話不多，但是比較穩重，易小海覺得他嘴適合監察部的工作。


  但是他如此堅持，易小海也不想為難他。


  “那你覺得你們幾個，誰比較適合監察部呢？”


  “班長……”


  雷軍毫不猶豫的說道。


  他們一個班9個人，都有些短板或者性格上優缺點。


  比如王在實心軟，趙文博桀驁不馴，常大林不喜歡講話，


  唯一沒有直接缺點的就是班長吳祖光，他各方麵能力都很強，關鍵是他很理智，最適合監察工作。


  易小海對吳祖光的了解不多，


  但是能夠壓住趙文博和雷軍他們，應該是非常厲害的人物。


  “可是吳班長現在在米國療傷，短時間內也回不來……”


  “他想提前回來。”


  雷軍突然說道：


  “前兩天我跟他通電話，他的傷比楊堅要輕很多，說是恢複的不錯，雖然還不能行動自如，不過已經能偶然活動，他想回來……”


  “絕對不行。”


  易小海想都不想搖頭：

  “米國的康複治療是最先進的，這時候回來得不償失，搞不好還會前功盡棄，不徹底好了絕對不準回來。”


  “我會告訴他的。”


  雷軍其實也不讚成班長回來，但是吳祖光是班長，讓他跟易小海說這件事，他不說也不行。


  現在易小海不準，吳祖光估計也隻能聽著，畢竟兩個人有約定在先。


  “那這樣吧，這段時間讓慕語繼續管著監察部，但是你們分好組，我和玄雨身邊保持有一人就行，其餘人幫慕語分擔那邊的工作，如果有調查的事，你們就去幫忙，過段時間看看誰比較有興趣再說……”


  易小海也不勉強雷軍了。


  再說現在的監察部應該沒什麽太多事要做，紫慕語遙控指揮，雷軍他們配合，應該沒什麽大問題。


  等到吳祖光回來，如果他沒問題，就讓他正式接手。


  易小海帶著雷軍，直接去了公司會議室。


  他提前給趙宇打電話，召集幾個主管開個簡單的會。


  因為上一次的事，暴露了各個部門工作的疏忽和漏洞，他們幾個都有點慚愧。


  不過易小海卻讓他們都放輕鬆。


  趙宇他們幾個人寫的報告，易小海都看了，水平參差不齊。


  趙宇和關雲比較專業，能夠從這件事中發現酒店在管理上的一些問題，

  其他人都是從各自部門上找問題，思路相對比較窄，也不夠清晰。


  易小海對李麗麗印象最深，

  從她的報告裏，易小海看到了很大的進步，思維上的改變也很大。


  這應該是跟她經常看書，並且參加了理工大學暑期商業培訓班有關。


  其他人也參加了，隻不過因為文化層次的問題，還沒有太好的效果。


  但是易小海對他們報告很滿意。


  因為所有人都很用心在做這件事，他在報告裏看到了努力。


  今天過來，易小海主要有兩件事。


  第一， 就是關於酒店管理問題。


  易小海主要是結合他們幾個的報告，總結了幾個重點。


  最關鍵，也是易小海最希望的是，公司從上到下能夠重視規章製度，並且認真貫徹實行下去。


  管理有漏洞很正常，因為人類的發展，體製的建立，都需要一個過程。


  公司的製度也是一樣。


  發現問題，改正問題，再發現，再改正，

  這是一個長期反複的過程，需要時間。


  易小海不怕有問題，


  他最怕的是發現問題卻改不掉，更怕公司的製度，在執行過在中打折扣。


  就比如采購的事，

  有製度上的漏洞，但是很大一部分原因，是因為員工在執行公司規定的過程中，不夠到位導致的。


  如果財務能夠嚴謹，核查備忘錄，也不會出現那麽大的問題。


  當然，這些事過去了，易小海也不想再提。


  他要看看以後，會不會有所改變。
……

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