員工鬧事
吳新宇用了3天時間，跟華健公司完成了交接手續，就在他準備正式接手那些產業的時候，遇到了麻煩。
靜南集團收購華健公司相關產業的事，本來就不是什麽秘密，華健超市各個門店的員工基本都知道。
他們擔心換了老板，失業沒有工作，都很關注收購的進展。
靜南集團和華健公司剛剛簽完字，完成手續上的交接，消息就傳了出來，
不知道誰造謠說，靜南集團要把他們全部裁掉，所有人都要失業，
下麵的員工慌了，開始互相商量，
各個門店的主管、經理開始互相通氣，討論出一個方案，
大家以門店為單位，自發組織起來，要求靜南集團給個說法，否則別想接管任何一家門店。
靜南集團負責接管門店的人，跟超市的員工發生了口角，差點引發更激烈的衝突。
吳新宇收到消息，立即給易小海打了電話。
現在那些人鬧的很凶，安撫也不聽，解釋也不聽，
他要是采取強硬的措施，公司形象會受到損壞，
百姓超市是服務行業，需要的就是口碑，砸了口碑，影響就大了。
……
吳新宇電話來的時候，
易小海正在趙宇的陪同下參觀學校。
酒店大學的資質證明和承辦資格，趙喜已經全部搞定，第一步已經完成，第二步自然也要開始。
學校的選址，趙宇早就開始準備，目前的選項有兩個，金陵技工專修學校和金陵農科技術學校的原校址。
兩個學校都因為師資力量整合，跟其他學校合並，老校區遺留下來，準備出售。
金陵農科技術學校的校區麵積大，但比較偏，金陵技工專修學校的麵積小，位置好，距離金陵4號店不遠。
優勢和劣質都非常明顯，易小海比較傾向金陵技工專修學校，
整個校區宿舍樓一棟，宿舍總計100間不到，教學樓一棟，40多間教室，包括了多媒體、機房、音樂教室和報告廳等等。
酒店大學初期不會有太多學生，足夠用的。
“校長，學校情況基本看了，你給個價格。”
金陵技工專修學校的校長笑容滿麵，頭上皺紋都加深了幾分。
“1億1千萬。”
“太高了。”
“易先生，光是地皮14畝就價值7000多萬，建築麵積有6000平，怎麽也價值6000萬，1億1千萬不貴。”
易小海直接翻白眼，
14畝地，7000萬，平均一個平方8000塊，6000平的建築6000萬，平均一平方1萬塊，簡直跟搶沒有區別。
雖然學校的位置處於市區繁華地帶，但是附近的地價最多4000一平，
那些建築，更是不值錢。
附近商品房價格最貴的才7000，還是高檔小區，
學校的建築不是商品房，賣1萬一平，簡直就是獅子大開口，
易小海錢再多，也不當冤大頭。
“5000萬，要是可以，馬上辦手續。”
校長那個臉拉的，老長老長了。
“易總，你這個砍價砍的也太狠了。”
人家砍價對半砍，易小海直接對半砍，還少了500萬，太黑了。
雖然他報價1億1千萬也是瞎喊的。
“我自己是搞房地產的，地皮最多3500萬，建築給1500萬，已經非常高了，你要是覺得合適，就定下，要是不合適，我換別的地方。”
校長這下糾結的，不要不要的。
學校屬於當地區政府，區政府給他的任務就是盡快出手，最低不低於5000萬，
易小海價格正好卡在5000萬的點上。
最低標準成交，領導估計不會太滿意，不賣，還不知道什麽時候有第二個買家來。
他的表情變化，易小海盡收眼底，
“要不這樣，我加500萬，算是為教育事業做貢獻，你看行嗎？”
“行！”
校長爽快的拍板，決定下來。
比最低標準高了500萬，也算是不小的收入，而且這麽快出手，能在領導那裏領一個誇獎。
剩下的事，趙宇處理，易小海告訴他，拿到之後趕緊整修一下，把宿舍的環境和教學樓的設施全部整理好，
學校規模不大，但環境一定不能差。
距離今年的招生也就兩個月時間，他希望能夠招一批學生試一試。
易小海跟趙宇分開，直接去了華健超市在新民路的大賣場，
賣場的門口被一群員工堵住了，周圍有不少圍觀的人群，指指點點，
吳新宇已經來到了現場，在等易小海，
“小海……”
“情況搞清楚了？”
“搞清楚了，這些員工不知道從哪裏聽到的消息，說事靜南集團收購了公司，打算把他們都辭退了，金陵門店基本上都是這個情況，這裏是最嚴重的。”
易小海眉頭微皺，
“有沒有跟他們解釋過？”
“解釋了，但是他們不聽，說這都是借口。”
吳新宇也是很鬱悶：
“我給華健公司打電話，讓他們處理，華健公司那邊回複，他們跟員工解釋過了，但是員工不信，他們沒辦法，”
鬧事的員工是華健公司旗下的，應該華健公司處理，
吳新宇找華健們，沒有什麽問題。
但是華健公司擺明不想管員工死活，故意推脫，放縱員工鬧事，目的自然是甩鍋。
輿論是同情弱者的，
那些員工什麽都不聽，要是把事情鬧大，靜南集團隻有兩個選擇，
要麽來硬的，輿論的口水能噴死他們。
講道理，告訴所有的，靜南集團收購內容不包括員工，
雖然法律和道理上，都能站住腳，
但是群眾肯定會抨擊靜南集團為富不仁，易小海都能想到那個局麵。
“我去跟他們說兩句。”
吳新宇嚇了一跳，拉著易小海，
“剛才我進去，差點被打，你還是別出麵了。”
“總歸要處理的。”
“我跟勞動部門聯係了，讓他們出麵，這樣會好很多。”
吳新宇在零售方麵缺少經驗，但是處理事情，腦子還是很清楚的。
他們都是靜南集團的人，員工對他們有抵觸，上去說再多，也沒有什麽用。
勞動部門出麵，員工有信任感，情緒也不會激動，
隻要能坐下來談，總歸是有解決辦法的，……