第307章 規則製定者的覺悟
“以上5條目的很明確，我們攬旭集團到今天已經有足夠的能力製定規則，但是這規則不能損人利己，教育要公平、公正、要講良心！我不需要攬旭教育賺錢，我不會看攬旭教育的財務報表，但當然我也絕不允許有害群之馬中飽私囊的垃圾在攬旭教育裏麵存在。”
“所以在未來在未來選擇人才的時候一定要嚴格遵循招聘用人的原則，任人唯親的事情絕對不能再發生，這裏我覺得有必要回顧一下當初劉盼協助小櫻管理動漫周邊手辦製作板塊發生的事情，以此從今天開始攬旭不會再有內部推薦的招聘規則，隻能通過正常渠道應聘考核，這是紅線！誰碰這紅線就是在坐的級別我吳青羽同樣攆你出門！”青羽一錘定音字字珠璣，強大的氣場讓所有人再次刷新對他的認知。
他不僅僅是那個他們熟知的學長、男人、老板、學弟……他是未來整個攬旭商業帝國的掌舵者，殺伐果斷在他麵前不過是家常便飯。有原則的男人是讓人既愛又恨的。
“好了，細節的東西你們去辦，什麽賠償什麽法務方麵的糾紛我們應下來就好了，但慷慨不代表我們攬旭懦弱，警惕那些想趁機敲一筆的投機者，一旦有這樣的人跳出來我不介意殺雞儆猴把他往死裏整，絕對讓他超出想象的慘！這點光頭你跟進，我不會去界定什麽黑與白，要公義大義遵從本心即可，我們攬旭有這樣的能力！”
青羽自然是要預防那些趁火打劫的蒼蠅耗子，有時候可憐之人的可惡之處比一般的惡人都更甚，不你能讓下屬跟著自己秉承大愛之心被這種惡心事澆一盆涼水，就好像天橋訛人的乞丐，一次得逞將澆滅一群人的良心。
“好了，下一個議題！關於老齡化再就業！”青羽坐下來等待大家展開討論，從第一個議題開始到現在吳潔的眼睛一直沒離開青羽，她沒想到自己曾經的學生如今自己的老板及情人會成長到讓自己都需要側目的一天。他縝密的思路他殺伐果斷的決策性讓自己乃至整個集團所謂的難題都在三言兩語間輕飄飄的解決了。這種讓人著迷的領導力就像一個精神的引路人，沒有遲疑隻有篤定與絕對的信任，難怪攬旭短短幾年成長得如此的快。這輩子有幸能成為他身側的一員是何等的榮幸！
“老板，老齡化再就業雖然的確是一個不錯的思路，但是現實是我們集團目前的很多板塊都很難用到這些人才，最關鍵是巨額的保險很多公司也未必願意替這麽上年紀的人擔保。”喬振宇難得發表自己的看法，他的電商板塊的確要接納那些上年紀的人有困難。
“我這邊倒是需要些這樣的人，畢竟老財務在處理財務方麵更嚴謹更可靠。”財務板塊的陶笛陶姐推了推眼鏡說道。
“地產這邊能接納吸收的人也有限，目前物業類的職位倒是需要些老技術工。”蘇婼說道。
“拍賣這塊有經驗的拍賣師定價師和鑒別師是我們所需要的，看來隻有我這個板塊最需要有經驗沉澱下來的老齡人才了。”秦剛拍賣行這塊倒是有大量的職位需要補充人手。
“傳媒這塊有經驗的老寫手老媒體人，演藝這塊一些傳統技藝還是需要這些老前輩繼續指導帶帶新人的，所以我管的這個板塊還得用得上這些人。”劉盼表態道。
“老板，我這邊就難了點，二次元領域你懂的，都是麵對年輕人很難安插進什麽老人，除非是手辦車間需要有經驗的流水線管理人員和燒製灌模等相關的技術老工人。”上官櫻小心的說道。
“我說幾句吧，港島那邊其實是一個老齡化人口非常有代表性的地方，很多老人仍然在參與社會上的工作，特別是飲食行業。而日本這種地方就更多領域存在大量的老齡化人口了，例如出租車行業等等。
我想老板的意思是我們一點點的做，不是一口氣吃成胖子，攬旭還在發展嘛，醫療、飲食、服裝、運輸……等等行業等著我們進軍，隻是我們在進軍這些行業的時候適當的留有口子吸納那些還有燃燒價值的老齡化人才，這樣既解決了社會問題也穩定了攬旭用人的步伐。”
“我打算引入幾個港島的餐飲品牌和碧雲那邊一起結合GD本土的幾個品牌，然後在餐飲食品方麵挖掘出鏈條上需要的職位，這樣也算起個頭，慢慢帶動這個群體再就業。”藍君如不愧是是商界才女，如果說在坐的誰能夠最準確的領悟青羽的戰略動作，那非藍君如不可。
“非常好，大家都發表了各自的看法想法。君如說得不錯，吸納老齡化群體解決社會的某些問題看起來是我一時頭腦發熱的決定其實不然，新老銜接是每一個行業都存在的問題，銜接不好就會出現斷層。很多老祖宗前人留下的好經驗好方法就會默默的埋沒在時間的深淵裏。”
“要做好這個銜接，我們攬旭就需要有覺悟和擔當，製定好規則把還有能力再就業的老齡化群體吸納進企業，讓企業有一個紮實的技術基礎層，萬丈高樓平地起，隻有基礎打牢了樓才能建得高。”
“另外攬旭教育這頭除了開辦幼兒園、小學、初中、高中、職業大學外還得有技術學院，我們需要留下一些有經驗有人品的老技術人才對新一輩的年輕人進行培訓，這樣技術學院就像攬旭的造血工廠，源源不斷的為企業的壯大輸送人才。”
青羽這一箭雙雕的策略其實早早就已經盤算好了的，雖然貴為龍組尊上他仍然秉承不利用特權給京城添麻煩的原則，華夏大陸不是某個人的，是所有炎黃子孫的，他要做的就是利用自己的能力及影響力協同京城的決策造福整個華夏大陸，這是理想也是責任。