888章 采訪！

  對於楊傑提出來要加大投資的要求，布萊爾首相倒是非常歡迎的，畢竟華興集團公司願意在接受監管的情況下在這邊進行投資進行芯片的研發和生產對提振科國內技水平和促進當地就業以及增加賦稅都是有好處的。


  至於華興集團公司旗下的華科航空科技公司向波賽國出口武器裝則是另外一回事，約翰牛國內自己的軍工集團每年武器出口額在86多億美金，在歐洲位居第一，在全世界位居第二，僅次於鷹醬，也是個軍火巨頭。


  兔子去年的武器出口額也是達到了驚人的70多億美金，其中華科航空科技公司的戰鬥機和無人機占大頭，而且這家公司的無人機現在是越賣越好。


  大家都是常任理事國成員之一，各賣各的武器裝備，約翰牛就算對兔子在波賽國賣武器大為火光也是也不可能強行阻止，兔子也不可能乖乖地聽他們的。


  現在這件事已經成了套在約翰牛脖子上的一根繩索，如果他們在一些外交政策上還像以前那樣任性，兔子方麵肯定是要勒緊繩子的。


  現在兔子國對波賽國頻頻示好，在聯合國安理會上也是公開支持波賽國對馬島的主權，一邊又加大在波賽國的投資，大家都知道這些事是衝著約翰牛來的。


  以前是兔子拿遠在歐洲的約翰牛沒有多少招數好用，現在兔子國揪著馬島的事情來做文章，約翰牛也是頭疼無比。


  布萊爾隨後在招待薛嶽東的宴會上也是發表了演講，表示約翰牛和兔子要成為重要夥伴關係，準備在倫敦金融城建立歐洲首個人民幣業務清算中心努力，同時也同意簡化兔子國內旅遊者赴約翰牛境內的簽證手續。


  隨著約翰牛高層態度的轉變，次日約翰牛國內的媒體也是變了調子，同時外交大臣也是在記者會上表示尊重兔子的主權和領土完整。


  對於這些，楊傑知道約翰牛現在也是服軟了，畢竟去年約翰牛對國內的出口總額還不到一百億美金，而德國對華的出口總額卻是高達800多億美金，荷蘭方麵出口額也是達到了400多億美金，高盧雞的出口額也是達到了200億美金。


  約翰牛作為一個依賴貿易的島國，現在已經非常清楚地意識到兔子國內市場的重要性，現在也總算是端正了態度。


  而兔子方麵也是宣布向約翰牛石油公司采購60多億美金英鎊的液化天然氣訂單，解除了持續20多年因瘋牛病造成的牛肉禁令，約翰牛國內的牛羊肉對華出口即將重新恢複，而采購50台羅羅渦扇發動機的這筆十多億美金的訂單算是一個添頭。


  對於薛嶽東的這次歐洲之行鷹醬國內也是在媒體上大罵這些歐洲國家，同時國務卿也是隨後對歐洲進行了訪問，不過在封殺華興集團公司的事情上卻都是沒有明確地表態，讓鷹醬也是碰了個軟釘子。


  這時候已經來到了四月份了，在鷹醬國內諸多公司的公關遊說下，鷹醬白宮方麵把英特爾、摩托羅拉、萬國商業機器公司等公司從管製名單裏麵給拿掉了，也就是說這些公司依然可以向華興集團等公司進行合作，不過對華興集團公司的封殺禁令白宮和國會方麵卻是絲毫沒有要鬆口的意思。


  這幾個月的交鋒下來，國內的媒體倒是渲染出一種悲觀的氣氛，以為在應將的封殺下，華興集團公司等三家公司肯定是不死也要脫層皮的，甚至有不少的人幸災樂禍。


  不過華興集團公司和華泰集團公司卻是表現得非常大氣，表示鷹醬方麵的封殺並不會對公司的產品技術服務產生非常大的影響，同時也是表示盡管遭到了鷹醬不公平的待遇，但是集團公司對鷹醬國內客戶的服務並不會停止，最大限度地減少客戶的損失。


  在楊傑回國後，央視也是特意派出了知名的主持人在華興集團公司的總部對楊傑進行了采訪。


  楊傑原本是不想接受這個采訪的，但是宋新陽卻是在電話裏告訴他這是政治任務，必須配合完成這個工作，無奈之下，他隻得讓秘書處安排了這次的采訪。


  “楊先生，現在您看上去氣色很好，看來鷹醬國內這次的封殺管製對您影響很小呀！”


  眼前這位央視著名的男主持人陶俊毅見到工作人員為楊傑別好了麥，攝影師已經準備好了，他隨即開口說道。


  “我們公司很早就預料到極有可能會碰到這樣的情況，所以很早就開始做了很多方麵的準備，從這幾個月的情況來看，集團公司這些年的準備工作做得還是很不錯的。”


  楊傑哈哈一笑道。


  “楊先生，您能為我們說說華興集團公司都做了哪些方麵的準備嗎？”


  “我們集團公司在公司的管理製度、薪酬體係、研發體係、經營模式方麵都是做了很多的探索，當然也少不了向鷹醬國內的這些公司請教學習，我們也是從這些優秀的公司學到了不少，現在算是建立了一套比較適合我們公司實際情況的管理體係，從目前來看，這套管理體係還是能夠保證我們公司在碰到困難的時候還是能夠繼續正常高效地運轉。”


  “楊先生，華興集團公司成立這麽多年來在技術研發上取得了很多重大的突破，請問你們在技術研發體係上究竟有什麽特殊之處？”


  “其實也沒什麽特殊的地方，我們公司的宗旨是以客戶為中心，研發體係都是圍繞著這個宗旨在轉，如何向客戶如期交付讓客戶滿意的技術產品是具體的目標，研發體係的建立就是保證達到目標的製度方法。”


  “我們公司是提供技術產品服務的公司，拿不出具有競爭力的產品技術來一切都是空的，技術研發在我們公司是重中之重，為了激勵研發人員幹勁和創新意識，公司按照研發人員為公司貢獻的大小是建立了一套比較合理的薪酬體係。”


  楊傑笑著道。


  “楊先生，我聽說貴公司內部的研發人員最高的薪酬能夠拿到五百萬以上？”


  “是有這麽回事。”


  楊傑笑著道：“我們公司內部一些首席科學家負責研發的項目為公司創造了大量的財富，拿這樣的薪酬是非常合理的。”


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