第100章 公會的發展模式
比如，眼下沈長林就可以利用他的預言係魔法專精，他的第一項該天賦條的魔法技能：「魔力之瞳」，看到一定距離以外的事物。
“正好，這雨看起來還沒那麽快結束，先看看雷恭他們到奧蘭鎮的公會領地了沒。”
…沈長林借此機會施展了「魔力之瞳」，並把他想要窺探到的地方鎖定在了奧蘭鎮的深淵公會公會領地群那裏。
理論上來說，沈長林的「魔力之瞳」是可以窺探到可觀察範圍內任何他想看到的地點的，但暫時來說，做到這樣對沈長林還有不小的難度。
畢竟，「魔力之瞳」的功能說弱真的不弱，相反的，雖然它不是戰鬥技能，但有時候情報才是勝負的關鍵所在，多少人，多少軍團，就是在這點上吃了虧才導致全滅啥的。
所以，「魔力之瞳」的技能引導期會比較久，隨著它的窺探範圍張開得越遠，技能引導時間也會越長，這一技能前搖是無法避免，何況眼下沈長林對魔力之瞳並不是很熟悉。
因而，光是觀看十公裏以內的奧蘭鎮那邊的公會領地，借用一顆祭品水晶球，沈長林還是花費了好幾分鍾才完成他這次的魔力之瞳釋放。
不過，通過魔力之瞳，沈長林可以看到，深淵公會的成員們，除了他，還有陪伴著簡的琳以外，餘下的33人悉數都已抵達了奧蘭鎮的公會領地那裏。
而且，聽他們時而不是很清晰的討論聲音……沈長林目前能夠利用魔力之瞳觀測到的聲音清晰度來看……雷恭他們好像正爭論著什麽有關會長到底為何會遲到那麽久的事情。
……
“別說了，會長不可能出事的，最近出了惡魔法師那麽多事，很多人都提高了警覺，更別說是會長了，所以說，我覺得吧，會長肯定隻是因為某些事情延誤了，說不定，還是因為這場雨的緣故呢。”
“我也認同雷恭的說法，畢竟會長向來聰明，而且惡魔法師鎖定的目標好像一直都是那些中型公會的，小型公會它怎麽看得上呢。”
“同意，如果我們現在不明白情況就輕而易舉的話，說不定會出更加不好的事情呢？所以我認為應該再等等。”
“你們都靜一下吧，首先呢，會長不在的話，我們最重要的是穩住陣腳，但這並不意味著我們就不考慮會長可能遇襲了的情況，所以，我還是建議，把奧蘭鎮附近都給搜索一下，小隊之間盡量別離得太遠，會長一出現立馬互相通告，不然再慢慢擴大搜索範圍如何？”
“…”
……通過魔力之瞳，沈長林可以聽到其中的一些話，乃至是哪一個人發言的。
而一看到這些人都在商談著該怎麽辦，平常那麽準時的會長今天突然慢了快一個鍾還沒到，所以他們究竟該怎麽辦……看到這種事之後，沈長林萌生了再繼續觀察一下，不急著回去的想法。
這並非是沈長林坑人，而是他想順便看看，如果以後真的發生了他不在的情況下，深淵公會成員們到底會做些什麽。
順便，沈長林也可以利用這個機會，一直使用者魔力之瞳，把魔力之瞳的技能等級給刷高一些。
當然了，沈長林是不會說待在這個洞穴裏太久的，否則就等於放眾人鴿子了，然後還害得雷恭他們這群人白白擔心和搜索，那樣的話就不好了。
所以，沈長林決定等雨停了就出去，或者雨停了他再待在這裏看看這群家夥的表現之後，有了更為深刻的了解之後再出去。
如此的話，壞處就是讓雷恭，羅信他們多急一會兒，多搜索一會兒，至於好處，那可就多了去了。
第一，沈長林可以借助這個機會，看看老成員以外的那些個新人，究竟對他忠不忠心，或者說有沒有基本的團隊精神，對他們的會長有基本的尊敬和愛戴，值得以後沈長林去繼續把他們留著，繼續拚死拚活給這些人製造發育機會，給他們送裝備，送物品等。
第二，沈長林也可以借此機會看看雷恭等長老級成員的統禦力，看看究竟沒了他的話，雷恭羅信幾個長老，還能不能管的動公會的新人們，還有他們安排搜索工作的效率會是怎樣的。
第三，有沒有內奸，別的公會派過來的奸細，雖說早在沈長林第一輪的新人考核時，他對此就有所排除了，但有的時候，多觀察一遍也不是壞事，反正沈長林有的是時間，目前深淵公會的成員們也不缺這點遊戲壽命，每個人都挺充足的。
所以說，沈長林這次算是可以順勢安排一個秘密考核了，使得他可以專門針對這些情況做出觀察。
再者，雷恭，羅信幾人的統禦力，和深淵公會凝聚力雖說是沈長林老生常談的事情了，觀察過好幾遍了，但他真的很想知道，和雷恭等人分開那麽一段時間了，對方究竟有沒有獲得什麽像樣的成長。
而雷恭，羅信幾人，隻有屬性上，等級上的成長，對於沈長林來說是絕對不夠的，因為至始至終沈長林都是把他們往能夠獨當一麵的帥才進行培養的，否則以後深淵公會壯大到必須在其他城市或者主城設置公會分部的情況下，難道沈長林還得分出幾個分身同時管理這些地方不成？
如此說來的話，沈長林到時候就隻能把公會分部的日常管理交給他值得信任的人了，畢竟魔域世界又不是普通的可以上下線，隨便複活的遊戲世界，公會可不是隨隨便便的玩家組織。
因此，公會一旦出現叛徒什麽的，那可是會影響全體成員身家性命的，所以從來就沒有任何一個公會會長敢對這種事情馬虎，除非他是個徹頭徹尾的毫無作為的笨蛋。
否則，正常來說，就像風靈城的城主，貪婪騎士一樣，無論是對於城市軍團，還是對於公會，他都是非常用心的平衡好各類事項，不敢在關鍵人事的安排方麵有什麽馬虎的地方，盡量讓所有關鍵人才對他是有一定忠誠的。
不談忠誠的話，至少也要可靠，讓他無法背叛自己，所以相對的互相製衡，利益平衡啥的安排，也是非常重要的。
這就相當於後麵，沈長林打算做的，等深淵公會發展起來了重要位置成員相互製衡，平衡的公會發展模式一樣。