第17章百萬年薪
說到這，梁騰覺得開出的條件挺嚴苛了。
畢竟三十歲以內要混到大型企業的高層，不說沒有，但也是鳳毛鱗角，本身就不多。
並且人家在大型企業內，年紀輕輕就混上高層，混得那麽好，選擇這當兒出走的可能性非常之低。
退一萬步說，有這樣的優秀人士從大企業高層離職吧，人家那也多半為了自己創業。
梁騰前世就看過許多類似的例子。從大企業出走的高管，投向薪酬及職位更高的大企業；從大企業出走的高管，自行創業吸引巨額風投，一舉邁入富豪榜；從大企業出走的高管，自行創業失敗……
但無論結果如何，人家那是為了實現更高的人生目標，豈肯屈身於你這前景一團漆黑的小企業？
自己是不是該放低些要求？
或者再多給龐輝“學長”一些物色的時間？
上述念頭隻在梁騰腦裏轉了一下，他也沒宣諸於口。
畢竟再放低要求，難道招募一位四、五十歲，更甚至於找一位在大企業退休了還想賺錢的女性高層嗎？
據說那些都是已經正式步入了“更年期”的。
想想有一位“大媽”總在你眼前晃蕩，每天板著一副別人欠了她高額債務不還的棺材臉，誰能忍受？
——在梁騰的想象中，大媽級別的女高管就這副德性。
另外，有可能的話，梁騰仍然希望能在短短三、兩天之內，就物色到理想的公司總經理。
不是他不願意給龐輝學長更多時間，是係統不給他寬裕時間啊。
經過他據理力爭（事實上抓到了係統的把柄最關鍵），係統好不容易才答應把“結算日”變更為半個月結算一次。
估計在挺長一段時期內，都采取半月一結算的模式。
按照上述的模式，梁騰距離下一次結算日，也快到了。
他實在沒有太多的時間浪費在物色公司總經理之上。
對他而言，時間就是效率，效率就是虧損，虧損就是金錢……他還能跟錢過不去？
必須快刀斬亂麻，在三、兩天內讓總經理就位。
最多五天之內，讓新上任的總經理負責統籌，相關的建築材料諸如紅磚啊，水泥河沙啊之類，統統到位。
新招募兩到三名的建築老工人也進場。
拍攝自建房短視頻的劇本擬定，攝影師就位……
一連串的工作都要展開。
而梁騰對自己的定位，隻是一名宏觀把握大方向的決策者。
一切事務的推進，都有賴於即將就任的總經理執行。
雖然嚴格來講，一個公司的總經理，梁騰讓人家一上任就像個“包工頭”似的負責采購紅磚啊，聯係水泥河沙啊什麽的，有些“大材小用”之感，並且也有些對不起係統支付的高薪。
但梁騰就喜歡這麽用人。
有錢任性，這話聽過不？
總之，總經理的挑選乃當務之急。
想到這，梁騰又著重強調了一句：“最好在兩天之內物色到符合我們公司條件的求職者。我希望兩天之後，符合條件者都能集中到這兒，讓我見上一麵，就當是麵試。”
以為提出的條件苛刻到極點，龐輝估計要無比為難。
豈料龐輝隻沉吟了一下，就開口了：“符合學弟你全部要求的，我們這招募機構的資料庫裏，現在就有一位。不過也僅僅一個而已。”
“除了她，像你這麽嚴格的要求，憑我多年從事招募工作的經驗，很難在短短兩天之內，再物色到符合條件人選。”
“所以說，她可能是你可以考慮的唯一人選了。如果學弟你時間上安排得出來，我們就約她明天到我們機構，跟你見上一麵。”
梁騰頗感意外。
這麽嚴格的要求，居然也有符合條件的候選人？
龐輝解釋：“學弟你也知道要找到符合你要求的人材，不是花費時間和工夫就可以的。畢竟國內排得上號的大企業都有名單，數量有限。而在近期從大企業離職的高層，數量更是微乎其微。不能說完全沒有，但人家都是被另外的大企業高薪挖角，才從原公司離職。換言之，下家都找好了的。當然不可能跑到人才市場再碰運氣。”
“學弟你要求在短短三、兩天內物色到人選，完全是帶著碰運氣性質的。運氣不好的話，等上一年半載未見有符合條件的人選。運氣好的話，就像這一次，咱們這招募機構就有一位合適的人選。”
語氣相當誠懇。
梁騰在提出要求之前，當然也有相應的調查了解。
他知道龐輝剛剛對他說的這番話，沒有誇大的成份，頗有些“推心置腹”的味道。
當然，龐輝也不是因為梁騰是他的“學弟”便推心置腹。
他是有感於招募機構如今就有一位符合要求的人選，這機會十分難得，因而希望促成這單生意。
跟梁騰一再強調機會可遇不可求，也基於這種考慮。
梁騰被他說得心動。
想了想，便問：“你把這位的簡曆給我看一看。她現在在哪裏呢？如果合適的話，就麻煩學長幫我約人，見麵認識一下。”
龐輝點點頭，道聲抱歉，走到隔壁的檔案室。
檔案室門沒關，梁騰可以看到龐輝在一台開著的電腦操作了幾下。
電腦旁的打印機便打出薄薄的一頁A4紙。
梁騰拿到這頁簡介，瞄一眼，竟然用的4號字來打印。並且還沒印滿一頁紙。從這也可以看出簡介確實沒有太多文字。
梁騰仔細看了一遍，關鍵的信息如下——
姓名：吳瑕
性別：女
年齡：23
曾任職務：天娛集團執行總裁助理，兼人力資源部總監。
期待薪酬：年薪120萬。
……
梁騰提出的幾點要求，統統符合。
這就非常難得，大大出乎梁騰意料之外。他本來以為就算有這種條件的精英存在，她本身人脈就很廣，斷不至於要求助於人才招募機構。
隻是，對方開出的這薪酬期待值，貌似高到足以挑戰係統底線的程度了。
按照梁騰對係統脾氣的了解，這種高薪批與不批，各占百分之五十的可能。