第60章 非洲這個項目
要走這麽長時間，肯定還是得和阿軒說一聲，“阿軒，有個事我想跟你說說。”
“你說。”
“就是，我公司有一個項目，想在非洲利比亞展開，說那邊的前景比較大，現在，公司想委派我過去。”
“去多長時間？”
“6個月，也有可能是1年。”
“不去！”
“啊，我還沒說完呢！”
“說不說完都不去。”
“為什麽啊？”
“你去了，我怎麽辦？”
“哎喲，又不是不回來，中間可以回來探親嘛！工資翻倍，外加年獎。”
“所以，你有點心動了？”我點點頭。
“瞧你的那點出息，那你何必不把我討好，這些我都可以給你，還給你更多。”他用指尖撩撩頭發，半開玩笑道。
“那不一樣嘛！這個，可是實現自我價值的時候，你要是剝奪了，我跟你沒完！”
“是是是，那你跟我講講，那是個什麽項目吧！”
他開始認真起來。
“就是，辦一個廠，然後，招一些人，過來生產我們的激光設備。”
“有研發嗎？”
“沒說，可能會有吧！”
“市場營銷呢？”
“主要就我吧！”
“你一個人？”
“嗯，應該還有幾個。”
“那為什麽不找一個男性呢？非要你一個弱女子去。”
“可能是我做事比較踏實吧，再者，經理說這些小男生年紀太輕，做事不牢靠。”
“那你的經理為什麽不去？”
“啊？他嗎？他，估計有別的事要忙吧。”
“哪個經理？上次展會那個陳經理嗎？”
“不是，部門整改，換了一個。”
“整改？你那經理多大年紀，男的女的，有家庭嗎？”
“40多歲吧，男的，有家。”
“他是不是說，就你一個離異，孩子又不在身邊，現在正是大展拳腳的時候？”
“呃？你怎麽知道，他就是這個意思。”
“傻丫頭，你隻不過是個墊腳石，不要去。”
“啊？為什麽？”
“他一個外貿部的經理不在開荒的時候衝在最前麵，卻拿你一個女人擋刀擋槍，這樣的人有什麽好跟的。”
“他，有可能是有別的安排吧！”
“能有什麽安排？陪孩子？陪老婆？難道去就不能陪了嗎？”
“那隔這麽遠，確實是陪不到嘛！”
“你沒有孩子？沒有我嗎？那我是什麽身份存在呀？”
他質問我。
“好好好，我錯了，你也是我的家人。”
“這還差不多，你不要看著，有些人出門都叫領導，可不是每個人，都擔得起領導這個稱呼，特別是遇到事的時候，最能看出來。”
“怎麽看？我感覺他平時也挺賣力的，還年年銷售冠軍呢！”
“那不是他的領導能力強，而是他會忽悠，忽悠的你們都替他做事。”
“但他也沒克扣我們啊，該大方還是很大方。”
“如果一點好都沒有，你們會跟著他嗎？”
“說得也是。”
“如果經理也去呢？那我能不能去？”
“不去。”
“為嘛？”
“你一個女人，跑非洲去幹嘛。”
“見見世麵啊，閱曆多點，將來能力也強點。”
“那你怎麽不去挖鑽，閱曆還多些！”
“拜托，挖鑽是我幹的活嗎？我這身板，鋤頭都未必拿得起來。”
“照你這麽挖，那還有鑽嗎？現在挖鑽的工具都非常精細了。”
“那就更不適合我了，我是個精細的人嗎？”
“他看了我一眼，一臉的無語。”
“除去工廠，你們公司有多少人？”
他又開始問我。
“30多個吧！”
“市場部有多少人？”
“20來個吧。”
“除去財務，管理，你們公司研發人員沒兩個吧？”
“嗯，好像是的，就兩三個吧！”
“等於說，你們的核心技術，還是得依靠別人。”
“你怎麽知道？我們可是沒到處借鑒啊！”
“你們的研發人員，一定是從外麵挖過來的，不用懷疑。”
“額，好像是的。”
“所以本質上，你們還是一個產品加工廠，出口一些加工完的成品。”
不可否認，他推斷的都是事實。
“所以你們的日子，想必也是不好過的。”
“現在不是開荒嗎？”
“開荒隻不過是權宜之計，解決不了本質問題，本質還在於，你們的技術落後了。”
“那怎麽辦？不是每個公司都有那麽厲害的高科技的，我們總得生存下去。”
“你說得沒錯，每個企業，都有他的一套生存辦法。但是，如果是那麽核心的工作，我一定不會阻止你去，現在的情況是，你完全是去做苦工的，那我為什麽要讓你受這個苦。”
“啊？我一下也蒙了，我以前做的也都是這些啊！”
“你要記住，跟對一個人有多麽重要，一個好的領導，絕不是隻指揮下麵的人去做事，而是敢於衝在前頭，做第一個吃螃蟹的人，他的人格魅力，會影響一群人，陪他一起打江山，這樣的付出，是更具有價值的。”
我也開始思考他說的話。
“你的這個經理，格局不大。我相信他自己也是考慮再三的，上麵的領導下達了任務，他推卸不掉，就找個人頂著，萬一有什麽不好的，就推到別人身上，如果做成了，就是他的功勞。”
“我靠，不是吧！”
“你們公司，如果不是已經厲害到，需要領導去考察很多個項目的份上，唯一的解釋，隻有這個。”我不可思議的看著他，媽啊，人精啊！
“然然，你要知道，隻有做具有核心競爭力的項目，才有優勢，別的，都隻是重蹈覆轍，你應該要找到最能讓自己癡迷的東西，然後全身心付出精力和感情，最後，你的競爭力才會所向披靡，掌握主動權，方能成就自己。”
媽的！我…居然完全反駁不了。
“好好想想吧，他摸摸我的頭。”