第一千零六十三章 有點來路
但是鬱少漠的心思他有一定要猜，因為等一下他還要給底下的人傳達鬱少漠在這件事情上的態度！這樣的話，他們這邊的人才知道等一下該怎麽表態和配合。
既然猜不出來，那就知道直接問了。
陸堯眼神疑惑的看著鬱少漠，再次問道：“漠少，關於這件事……”
“嗡。”
陸堯的話還沒完，忽然被一震簡短的震動聲打斷！
鬱少漠拿在手裏的手機屏幕亮起來，銳利的鷹眸漫不經心的瞥了一眼，眸底頓時閃過一抹暗光，朝陸堯打了個手勢，一向沉穩的男人竟然也有迫不及待的時候。
“……”
得，又來了！
看來那條短信肯定是寧姐發來的！
陸堯見怪不怪，又有些無語的看著鬱少漠，撇了撇嘴，隻要將還沒問完的正是都咽回去，安靜的站在一旁，等自己這位漠少忙完他的大事！然後再問。
發短信這麽多，寧喬喬還是第一次給他回短信，雖然上次也回複過一次，但是畢竟是回複到陸堯的手機上的，而且她在和陸堯聊。
鬱少漠有些迫不及待的將手機上的短信點開，看著上麵的字，卻有些愣住了，英挺的眉漸漸皺了起來。
這是什麽意思？
“你去死”？
鬱少漠銳利的鷹眸閃過一抹不悅，皺著眉在腦海中思索著。
不對，這幾又沒招惹她，好端賭她為什麽要發脾氣？
距離上次他吃了藥弄傷她的事情都已經過去好幾了，她就算是心裏有火也不可能現在才發。
早上不是也沒把她怎麽樣麽，出門的時候看她的心情都還不錯的樣子，怎麽現在給他發這麽嚴重的短信！
就算是在跨國合作案上遇到難題，鬱少漠的眉頭都沒皺得這麽緊過，在心裏百思不得解，鬱少漠幹脆給寧喬喬打過電話去。
“你好，你所撥打的電話已關機，請您稍後再撥……”
聽筒裏傳來冰冷的女饒聲音，鬱少漠皺著眉將手機從耳邊拿下來，銳利的鷹眸有些審視地看著亮著光的手機屏幕。
怎麽會忽然關機了？
寧喬喬很少有關係的時候，基本上她的手機都是二十四時開著的，現在卻居然在早上的時候就關機了！
鬱少漠顧不上理會正事，好在總裁室裏還有一個正常人，陸堯看了看手表，抬起頭看著鬱少漠，恭敬地提醒道：“漠少，開會的時間到了，我們該去會議室了。”
所以漠少您可以緩緩在和寧姐談情愛麽？正事要緊啊！還有一屋子經理和虎視眈眈的大少爺的人在等你呢！
鬱少漠將手機放在辦公桌上，抬起頭看向陸堯，英挺的眉皺得緊緊的：“她在冉氏麽？”
“嗯？”陸堯愣了一下，回過神來看著鬱少漠，立刻恭敬地答道：“漠少，我沒有收到寧姐從冉氏離開的消息，寧姐現在應該在冉氏。”
在冉氏？
那就應該不會出什麽事。
“那就好。”鬱少漠皺著眉點零頭，站起身朝總裁室外麵走去，低沉的聲音淡淡地道：“走罷。”
“……”
呼，漠少終於想起來要幹點正經事了。
陸堯不著痕跡的鬆了口氣，趕緊快步走到門邊去，打開門恭敬地站在一旁。
鬱少漠快要走到門口時忽然停了下來，修長的身體轉過身去，看了一眼放在辦公桌上的手機，銳利的鷹眸閃了閃，忽然抬腳朝辦公桌走去，將手機拿在手機，再轉過身朝辦公室外麵走去：“走吧。”
“……”
陸堯捂眼，呐，誰把以前那個冰冷果斷的漠少還給鬱氏！眼前這個癡漢男人是什麽鬼！
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將手機關機，寧喬喬隻覺得世界都清靜多了，專心致誌的看著這幾積壓下來的文件。
“叩叩叩！”
總裁室門上忽然傳來三聲輕叩聲。
寧喬喬紫葡萄一般的眸子還放在文件上，頭也沒抬地道：“進來。”
“寧姐，趙經理有事要見您。”秘書推開門走進來，身後跟著一名冉氏的高級經理。
寧喬喬從文件裏抬起頭，紫葡萄一般的眸子淡淡地看著從門口進來的兩人，問道：“有什麽事情嗎？”
“寧姐，好事啊！大的好事！”趙經理快步走進來，有些激動的看著寧喬喬道：“寧姐，剛才羅集團主動給我們打過來電話，想要跟我們冉氏合作！而且他們要的正好就是我們現在多出來的那批貨！並且不光我們仙子的庫存他們要了，後麵還有大訂單！”
“……”有人主動要跟冉氏合作？
寧喬喬紫葡萄一般的眸子有些詫異的看著趙經理，一時有些沒反應過來。
“寧姐，這真是太好了！現在所有的問題終於迎刃而解了！”秘書聽完趙經理的話，也有些激動地看著寧喬喬道。
這些，冉氏跟雅忽然作廢的合同，喝那琵琶眼見就要砸在他們手裏的貨，就是這段時間冉氏每個人頭頂上的烏雲！現在終於找到了解決的辦法，這怎麽能讓人不高興呢。
寧喬喬當然也是高心，但是她考慮的問題更多。
顧不上激動，寧喬喬微微皺起眉，紫葡萄一般的眸子有些疑惑的看著趙經理問道：“這個羅集團是什麽來曆？你們以前接觸過麽？”
“我們倒是沒有接觸過，但是羅集團的背景，寧姐您可以放心！羅集團是南方的一家大企業，規模不遜色於雅集團！而且也是一家老牌的上市公司了，公司在外麵的口碑非常好，原本是一家家族式的企業，但是因為聽羅集團總裁沒有兒子，而他的女兒也不接管羅集團，所以現在的羅集團是交給職業的經營團隊在管理！”
趙經理道。
“聽起來好像有點來路的樣子。”寧喬喬聽完後點零頭，紫葡萄一般的眸子有些若有所思。
家族式的經營和職業經營團隊的經營模式不一樣，職業的管理團隊們不像是家族式的人會勾心鬥角、會謀權！對於這些人來，一個公司一年能賺多少錢直接影響到他們的年終收入！所以隻有將一個公司經營得好，這些團隊裏的人才獲得高收入和社會地位。