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〇一七章 奇葩的人

  “說得很好!”


  尤明峰雙目一張,冷冷地地盯著台下的人,大聲說道:

  “有誰不同意何廣意見的,站出來,說給大家聽聽!”


  會場雅雀無聲,看著他那股隻想擇人欲噬的樣子,誰敢出言反對。


  不過,尤明峰卻沒有放過別人的意思,抬手指著一個四十多歲的中年女性,麵含威煞地說道:

  “郝經理,你是單證部的經理,要給所有的業務員服務。


  以前你們部門要求,下午四點鍾之後就不做單子了,現在我要求必須做到下班的最後一刻。


  隻要別人拿來的單子,即使是最後一分鍾拿來的,哪怕是加班也得做完。


  聽說,你對這點意見很多,現在唐總在這裏,你說說看,你具體是什麽想法?”


  “這…這個…”


  郝琦君頓時有些瞠目結舌,一句完整的話也說不出來。


  單證部是專門負責,給業務員做報關等輔助**物的部門,在常見的外貿企業中,單證部是完全從屬於業務部門,是給業務部門服務的。


  但到了國企,一切都截然不同。


  那些個有關係,但又做不出業務的人,統統被安排到了辦公室、人事、後勤、單證、法務等部門。


  這些有背景有後台的人,升遷自然是最快的,等他們身居高位,掌控了這些部門的控製權後,平時就養尊處優的他們,會心甘情願地為別人考慮,給別人服務麽?

  想都不用想,自然是不可能的!

  於是,服務的部門不再服務別人,反而做起了主人,開始給要服務的對象立規矩、下命令起來。


  作為也業務部門聯係最緊密的部門,單證部的規矩也最多。


  不知道從什麽時候開始,跟單是不跟了!


  各個業務員的單子情況都不一樣,很多需要聯係業務員本人,要單證部跟單,溝通起來太麻煩,同意出差說,不跟了!


  所有的跟單,業務員自己跟。


  拿單子來做,也得看時間。


  九點半之前不要拿!


  人才到單位,還沒緩過勁來呢,這麽早拿單子來,出錯了,誰負責?

  四點半之後也不行!


  做單子是很辛苦的事情的,一個單子要好久才能做成,你四點鍾之後再拿來,不是要我加班麽?


  林林總總,各種明規則、潛規則十來條,搞得大家怨聲載道,卻又敢怒不敢言。


  誰敢多嗶嗶,單子想不想做了?

  就算給你做,把你拖個一天兩天,第一個到最後一個出,都是常事!

  告到上麵?


  你一個小小的業務員,算老幾?上麵的領導,誰知道你是誰?

  又有誰會因為一個小業務員,去找郝琦君那個經理的麻煩。


  諸如此類,其他幾個非業務部門也差不多,現在已經成了杭保最熱門、最有權力,人人向往的部門。


  尤明峰這種新上台,想做出點事情的領導,首先要解決的就是他們。


  這一次的文件中,對單證部、後勤部幾個部門做出了明確的規定,嚴厲要求他們必須改變之前的陋習,不能從一個服務、配合的地位,變成超脫於業務部門之上。


  郝琦君自然不樂意了,仗著自己有幾分薄麵,跑到集團去大倒苦水,卻不想,被尤明峰抓了個典型。


  這種女人,背後嚼舌是一等一的厲害,真到了麵對麵的時候,尤其是對上領導,她就瞠目結舌,不敢說話了。


  嘟嘟囔囔了半天,她都說不出個痛快話,之前那些個理由更是不敢擺到台麵上來,隻能支支吾吾地說道:

  “我就是覺得…覺得有些業務太專業了,單證部的業務也太多了,人手不夠,忙不過來!”


  “太專業!?”


  “業務太多!?”


  “忙不過來!?”


  尤明峰的聲音陡然高了起來,發出了連續的靈魂三問,然後冷笑一聲道:


  “我看不是這些問題,而是有的人習慣了被人捧著,習慣了挑肥揀瘦,習慣了開會聊天購物炒股一整天吧!”


  尤明峰冷漠而嚴厲的聲音,在會議室裏不斷回蕩,震得有些人心驚膽戰。


  那些本來一肚子意見,準備大放厥詞的人,頓時打定了注意,準備一個字不說,一句話不提了。


  緊接著,尤明峰又開始挨個提問。


  隻要有人提出哪怕一丁點意見,有一點點不滿意的苗頭,馬上就有人跳出來反駁,還往往把前者懟的啞口無言。


  何廣這才發現,原來尤明峰早就準備好了對策,針對每一個可能的變速,確定了好幾個人來應對。


  台上的他和以前的他一模一樣,大氣而敢做敢說,但在這些之外,他變得強悍、嚴厲,牢牢利用自己的職權,說一不二地控製著整個局麵。


  好幾次,唐林東想說點什麽,卻都被他巧妙而堅決地接了過去,沒給他任何機會。


  自始至終,他都是會議室了,唯一的那個控場的人。


  “這就是權力和職位帶來的影響吧!”


  何廣暗暗在心裏說道。


  前幾天,他找何廣聊天的時候,他對何廣的態度雖然還是比較友好,但已經有了那種說一不二、不容置辯的態度了。


  他的性格和做事方式,在隨著他地位的提高而不斷變化,要在杭保身上打上他典型的個人烙印。


  會議在唐林東的暗暗惱怒中結束,他這個集團來的副總,從頭到尾就沒幾次說話的機會,更沒有左右會議氣氛的可能。


  蔡荷生對他的囑咐是完不成了,他也不準備完成了。


  沒必要因為蔡荷生的願意,和尤明峰這樣的地方大員起衝突。


  懷著這樣的想法,他在尤明峰的送別下,離開了杭保。


  另一邊,尤明峰帶來的改變還在繼續,連續三個文件,讓大家見識到了尤明峰的凶悍和狠辣。


  一天之內,單證、後勤、法務三個部門的經理全部被換。


  當然,國企的規則,尤明峰也不會破壞,原來的經理沒有降職,而是都給了一個總監的職務。


  但不見人部門經理的總監,也就是個叫法而已,他們在單位裏,已經被徹底邊緣化,再沒有任何真正的權力。

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