165 騎馬
騎師把莊楚楚扶上了青陽的馬上，安頓好她讓她坐在青陽後麵。並用一根攀帶把莊楚楚綁在了青陽的背上。
青陽策馬揚蹄。馬兒在夕陽下奔跑。青陽聽見莊楚楚在後麵啊啊啊地叫。他大聲說：“小莊哥，別怕，有我。我帶你飛。”
這句話一直埋藏在他心裏，今天自然而然地說出來了。
跑了一會，莊楚楚顯然己找到了安全感。她忘了恐懼。她大聲說：“青陽哥，跑快點！再跑快點！”青陽便引導著馬飛速奔跑。
馬似流星人似箭。那一刻，莊楚楚覺得身輕如燕，飄飄欲仙。不像是一匹馬在馱著他們奔跑。而像是一隻雄鷹在拖著他們騰飛。
隻能聽到風在耳邊吹過的聲音。
隻能看到無數的美景紛紛從眼前流過。
自由。奔放。
那一刻沒有憂愁沒有煩惱。
好像整個天地任她們馳騁。
青陽帶著莊楚楚在馬道上跑了好幾圈，這才將莊楚楚送了回來。
“七弟，完璧歸趙了啊！”青陽說。
小七站在馬旁：“楚楚，怎麽樣？”
“太棒。太有意思了！我一定要學會騎馬。”莊楚楚因為找到了騎馬的樂趣，興奮地說。她己經克服了恐懼。再坐上小白馬，她不再像以前那麽緊張了。
騎馬師把韁繩交給她，讓她握緊，先自己騎馬慢行。
莊楚楚騎著馬，在馬場遛了兩圈，慢慢地，她能騎著馬兒慢跑了。
天色暗了下來，馬場要關門了，她還不想離開。青陽說：“走，咱們先回去吧！你想學，咱們明天再來，咱們天天來，等你和七弟學會了，咱們再走！”
回了周宅，大夥還意猶未盡，都說這平日裏常坐馬車，沒想到騎馬和坐馬車的感覺還真不一樣。
等學會了騎馬，以後出門就更方便了。
騎了半日的馬，好多人都說身上痛，尤其莊楚楚，說渾身像散架了一樣。晚飯時，青陽帶瑞陽幾個抱了幾壇酒來，請大家喝酒。
酒是好東西，可以消除疲勞。
幾杯酒下肚！大夥兒都覺得自己的身上的酸痛好一些了。
莊楚楚問青陽：“咱們坐的馬車的馬，和這個騎馬場的馬不一樣嗎？”
“當然不一樣。騎的馬都是挑選的優良品種，都是好馬，和拉車的馬等級不一樣。比拉車的馬跑得快得多，也通人性得多。你們在街上看見騎馬的人少，是因為內地，大部分的人都不會騎馬。路短的就走，路長一點就雇個馬車或者驢車。”
“你要去了邊塞，全是騎馬。那麽大的地方，方圓十裏可能都沒有人煙，靠走，根本行不通。”
青陽問莊楚楚：“你們什麽時候開始有了馬車？”
“修花子莊的時侯。”莊楚楚說。
“那會運料靠兄弟們走很遠去扛去抬去拖，很辛苦很辛苦，又耗費時間，後來就咬咬牙買了一架。”
小七補充：“本來是準備買驢車的，驢車便宜一多半。可驢車沒馬車跑得快，又沒馬車拉得多。後來楚楚就說幹脆買架馬車吧！一步到位，省得後悔。”
“馬車回來那會可珍貴了，花那麽多銀子買的，能換多少磚瓦木板啊？能換多少口糧啊！每天怕馬累著餓著，馬一歇下就給它吃把黑豆，給它梳理毛，喂的草都是在後山上割的最嫩的，稍老一點的草都不要。”
“是。”小五點點頭：“那會馬的待遇比我們還好。還給它專門買的黑豆。我們一個個一天天灰頭土臉的，我們的馬每一天都光彩照人。”
大夥想著想著自己都笑了起來。其餘人也跟著笑了起來。
莊楚楚說：“咱那會修房子，誰也是灰頭土臉的。出來進跟泥猴一般。不過那馬真不賴，一天拉幾十趟都跑得溜快，那會可是中大用了。有了它，兄弟們可都輕鬆了許多。”
“那是那是。”幾個人都點了點頭。
小五接著說：“後來小廟修起來了，有些銀子了，莊主說再買一架馬車吧，這樣可以送老弱病殘去街上乞討，年輕的就自己走著去。就買了第二架。”
“後來古玩市場開了，範大師天天要去古玩市場，有時還去鄉下收貨，就給他調了架馬車過去。於是就又買了一架。現在我們莊上有四架馬車。十裏桃林也有三架。”
青陽好奇地問小七：“咱們花子莊上的兄弟現在還在街上乞討嗎？”
小七說：“很少了。有也就是那些老人了。老人們說閑著也著閑著，不如還在街上呆著，看看風景，還能給莊上添兩小錢。”
“他們就是閑不住。我們勸過他們好多次，讓他們歇著。不聽啊。就隨他們了。”
“莊上現在成年人都在古玩市場或小廟裏做事。孩子們每天學文化、學武功、學管理。莊主安排的讓每個頭都帶兩三個孩子，讓孩子們跟著學做事。我還帶著兩個孩子呢！”
小七想起來件事，跟莊楚楚說：“有件事我忘了跟你說了，咱們平時資助的那片貧民區，有些人想跟著咱們幹，知道你在外麵弄了旅遊地，也想找個事兒做。這些人跟來投奔咱們的乞丐不一樣。我們還沒想好怎麽處理，大夥兒讓我問問你的意見。”
莊楚楚想了想說：“把他們一樣先分散到廟裏和古玩市場，先找些事情讓他們做著，每月先按莊上的例銀發著。你們也要一邊觀察他們哪些人是有能力的，哪些人是踏實肯幹的，哪些人是懶惰奸滑的。”
“把那些有些能力人又踏實肯幹的人記下來。我回去考察考察，人品要是不錯，就慢慢調到十裏桃林。”
青陽感了興趣：“怎麽考察人品？”
莊楚楚小七互相看了一眼，然後異口同聲地說：“這是機秘。”
“我也不能說嗎？”
“不能。”莊楚楚小七兩人斬釘截鐵地說。
青陽說：“那我就不問了。反正去了安南你們幫我選分部主管。你們也幫我好好考察一下。”
莊楚楚小七同意幫他物色推薦，推薦二至三人，會列出優缺點供他參加。但最終選誰做主管，還是由他自己定奪。